『壹』 人力資源這個專業以後的前景怎麼樣
人力資源這個專業以後的悄渣前景怎麼樣?
只要是個職業,如果你搞得最專一那麼,你就不回擔心前景問題。
你可能認為搽皮鞋不掙錢,但是中國還有吧搽皮鞋做的最好並且上市的翰皇偉業,你可能還不知道用的指甲刀是誰做的,但是還有年營業額上3億的非常小器。
如果你能把HR 6大板塊弄好了弄的全國第一那麼。你身價至少上200萬每年。
如果你是考未來的前景好去選擇,能力成長的並不是你自己。不過是社會的趨勢而已,當趨勢過去了你的能力卻不怎麼樣。你問這個問題你能不能用心的吧某件事做的最好,不要去反思什麼行什麼不行!沒有任何一個職業沒有前景。關鍵是你的思維模式
想了解下就目前而言人力資源這個專業以後怎麼樣?
客觀來說,人力資源管理師的就業前景很好。據統計,今年人力資源管理師的缺口,僅上海保守估計就在3萬人左右。據了解,相關人才缺口在全國達50萬人以上,而人力資源部門的月薪,大中型企業人力資源總監在10000元以上;人力資源高階經理在7000-10000元,人事主管一般在4000-7000元,人事專員月薪為2000-4000元,高薪,已使這一類職業成為當前人啟岩悄才擇業的熱門選擇。
但主觀上,人事工作和個人性格有很大關系,性格內向,不善於和別人打交道的做人事可能學的東西就很多。一般女性人事較多。
讀汽車商務專業以後的前景怎麼樣?
我覺得汽車商務專業以後的前景還是非常光明的,不管你學習什麼樣的專業,只要認真去學,總會有自己的一席之地的。
航空專業以後的發展前景會怎麼樣
挺好的,不錯。一同學在北航畢業,直接被南航簽了。聽聞,可能工資不是很高,但福利超好,各種的補貼比工資多多了。
現在人力資源這個專業前景怎麼樣?真實客觀說說,謝謝!
這個問題我上次也講過,這次幫你回答一下。
因為我正在從事人力資源工作,確實HR在外人看來很光鮮、很輕松,其實不然,HR目前在中國,不是很受重視,傳統的公司高管還是把注意力放在了前線、業務部門、財務部門,但是未來的趨勢卻是HR越來越專業,作為專業的HR是公司的智囊、是領導的決策的參謀者、是公司業務夥伴,所以會非常受重視,但是這個過程確實漫長、痛苦的,需要我們所有HR從業者共同努力,共同奮斗才能達成的目標。
建築業以後的前景怎麼樣
以後世界各個著名建築物體都是建築師的功勞
人力資源管理專業考取證書之後的就業前景怎麼樣
你考的是幾級啊?就業前景是可以的,因為任何公司都需要招聘、績效的專員,所以有證的話工作相對肯定會好找些
人力資源專業幾年後的就業前景如何?
會好的,現在的企業都比較注重人力資源,而且做人力資源相對來說,壓力不大,工資又高。
人力資源專業未來有怎樣的前景?
總體來講人力資源未來的前景應該 是非常好的,現在越來越多的企業開始重視人力資源。
天津人力資源的證書好考嗎?人力資源的就業前景怎麼樣?
我在艾德報考的,不知道是老師的原因還是什麼的,好像並不像大家說的那麼難考,我報的二級,棗舉一次就都通過了,不過要等證書下來就比較漫長了,感覺有了這個還是對就業比較有優勢的,你可以去看看招聘網站,呵呵
『貳』 人力資源管理專業有前景嗎
有前途。人才對企業、對社會的發展發揮著越來越大的作用,人力資源已經成為企業發展的第一戰略資源,企業越來越重視人才。
在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中,人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益於國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展,市場對人力資源服務的整體需求快速增長。
經過三十多年的發展,我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗,已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態並存的新格局邁進,市場活力不斷被激發,行業規模在持續擴大。
(2)三線城市人力資源的前景如何擴展閱讀
主要課程
人力資源管理專業本科主要課程:管理學原理、公共關系學、管理思想史、勞動關系與勞動法、人員素質測評理論與方法、人力資源開發與管理等。
大家有沒有發現,人力資源管理專業不考數學的哦,從科目也可以看出,人力資源專業並不難,作為怕考數學、又想快速拿到畢業證書的同學,人力資源管理專業是很不錯的選擇,畢竟不考那些復雜的理科科目。
『叄』 人力資源管理的就業前景怎麼樣
1、職業發展
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門,人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作,而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重。
而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺,據了解,HR人才的缺口在全國達50萬人以上,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,尤其經過專業學習的HR人才,基本都已成為企業爭奪的對象。
在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中,人力資源專業也位居其中,可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
2、薪資水平
在近些年來的招聘會上,「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹,HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
一項薪酬調查顯示,人力資源部門的月薪,總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,還將有望繼續上升。
3、人才緊缺
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構不能適應市場的需要,必須是復合型的才能適應。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。
『肆』 人力資源管理專業有前景嗎
非常有前景,具體如下:
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨於全球化的今天,人力資源開發與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂,人力資源管理就是這樣一個專業。
從小兵到發號施令的管理者,需要積淀,就像一瓶法國人頭馬,就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來,人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。「知人善用,得人心者得天下」,人的管理其實正是一切管理的核心。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。
因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」
『伍』 人力資源管理的前景如何
人力資源管理(Human Resource Management,簡稱HRM)人力資源:是指在一定范圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和;或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。那麼人力資源的就業前景如何呢?下面和我一起看看吧!
【薪酬水平】
對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區間,4000至5000、5000至6000區間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升.
【就業前景】
人力資源管理是一門新興的學科,問世於20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長,但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看,從18世紀末開始的工業革命,一直到20世紀70年代,這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來,人事管理讓位於人力資源管理。
人的管理其實正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴.從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”. 但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢,我做了個調查總結:
人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業難的大環境下,人力資源管理專業的就業前景被看好,隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題.特別是十七大提出了科學發展觀,強調要將以人為本作為核心以來,以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重.
權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右.相對應巨大的市場缺口,人力資源管理者的工資也不菲,據調查,大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動),在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動,最高不超過1.5萬元,最低不低於8千元.
因此,建議,還沒有畢業的大學生,一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景,為更好的就業做好各方面准備. 總的來說,由於經濟進步和企業組織發展,人力資源管理得到越來越多的重視,並將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業人才市場缺口很大,08年統計數據顯示 ,僅北京、上海、廣州三地缺人力資源管理專業人才就達大約150萬人,基於此,我們認為人力資源管理專業的就業前景較好.
【證書考試不斷升溫】
在此種形式下,國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一,獲得此證書不但能夠全國通用,終生有效,還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來,每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前,參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開,其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人准備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。
【發展趨勢】
從設計、宣傳到實施是一項復雜的系統性很強的工作,很多工作單靠一家企業的'人力資源部門是很難獨立完成的。這就需要人力資源部門開展有效的內部分工和外部合作工作(這也是人力資源管理的發展趨勢),對人力資源管理部門的職能進行重新定位:
(1)、將人力資源管理部門的部分職能(如招聘、員工晉升和降級、績效考核等)進行弱化,使之向直線管理部門回歸,由直接部門直接管理,重新整合於直接管理部門的一般管理之中。之所以強調回歸,是因為像招聘、員工晉升和降級、績效考核等職能最初屬直接管理部門,後來是經歷了從直線管理部門分離的過程才轉化為人力資源管理部門的職能。
(2)、將人力資源管理部門的某些職能進行分化,使之進行社會化運作。企業人力資源管理部門的某些職能,如培訓開發、高層職員的招聘選拔、員工管理能力的考核、人才診斷、人員素質測評等,往往需要較專業的專家學者參與,需要專業的知識和設備,更需要多種專門渠道,這是企業人力資源管理部門較難獨立完成的,可以將這些職能再次分化,向社會化的專業管理咨詢公司轉移。這些管理咨詢公司一般由一大批在人力資源管理方面具有很深造詣的專家的實際工作者組成,專門從事人力資源管理的研究和咨詢(人力資源開發與管理已成為一項重要的社會產業)。它們能夠幫助企業降低長期管理成本,並使企業獲得新的管理技術與管理思想。
(3)、除去回歸了的和社會化了的職能外,人力資源管理部門的其他職能就必須強化。如通過制訂適當的人力資源政策影響和引導員工行為;為支持組織文化和實現組織變革提供保障;通過參與組織的戰略決策和對員工職業生涯的設計與開發,實現員工與組織的共同成長和發展等。
(4)、知識經濟時代,建立“以能為本、按知分配”的體系是人力資源管理的大勢所趨。作為實現人力資源資本化的有效途徑,股權激勵成為越來越多非上市公司激勵核心人才的戰略舉措。經邦薛中行曾如是說到。
『陸』 人力資源目前在中國的前景怎麼樣
人力資源部,與財務部、市場營銷部並稱驅動企業的三駕馬車,說起人力資源這類工作,大家可能都不陌生,因為你的醫保、社保、勞動合同都由這個部門保管,並且最重要的是你的工作和獎金績效都和這個部門掛鉤。但是再延伸到人力資源的相關證書,知道的人就少很多了。那麼我們先了解什麼是人力資源管理師。
人力資源管理師(HumanResourcesProfessional,HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
先來看一下目前有哪些人在考這個證呢?總體來說,人員很雜,范圍很廣。
對於人力資源這個證書究竟是考還是不考?到底對自己的職業路徑是否有幫助?我們大致可以給人群做以下幾個區分,幫你很快的找到答案。
沒有清晰的職業定位
人力資源作為一個穩定、有保障的職業,其實可以作為一個選擇,畢竟這是一個任何公司都需要,而且可以從事一生的工作,那麼你步入這個行業之前,具有人力資源管理師證書還是很有說服力的。
工作時間5年以下的,且沒有清晰的職業定位的
其實我們常說工作的前5年大家差別都不大,真正的職業與收益差異會在5年之後逐漸拉開。那麼其實我們應該在第三年的時候就要開始考慮幾個問題:今後的職業規劃、我現在的職業發展是否有所偏離,現在的這個組織是否適合我。那如果這三個問題你都沒有明確的答案,那麼建議你停一停加班的節奏,緩一緩賺錢的步伐,為自己的今後考慮。人力資源作為一個穩定、有保障的職業,其實建議你可以作為一個選擇,畢竟這是一個任何公司都需要,而且可以從事一生的工作,那麼你適合考一個人力證書。
咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體。
這些行業多是要和人力資源從業者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒用一定的專業度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法,只有雙方很暢快的溝通,才有可能達成業務上的合作。所以,這類人員,需要有比較系統的人力資源管理知識,如果完全不懂,是沒辦法和客戶溝通的。
以上的6類是考下證書有明優勢的,那麼我們說其他人就不適合了么?其實只能說你考證是沒那麼急迫的,比如你現在坐著一份市場類工作,且月收入1萬元以上,且自得其樂與公司同事相處融洽,那你耕耘現在的工作我覺得是更適合你的,當然學習人力資源知識當做充電是沒問題的,因為年齡大了誰都會涉及到一個管理問題。
即將畢業或應屆畢業的學生人群
畢業是職業人生的第一個起點,你必須慎重選擇。杜絕什麼「先就業後擇業」的理論,請對自己的職業生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。如果你的所學專業是管理類、經濟類、語言類的那再好不過,人力資源這個崗位你一定如魚得水。其實我們選擇第一份工作無非考慮幾點:與性格是否合適、能否持續晉升、公司平台。所以建議你考一個人力相關證書,因為人力崗位其實最低從專員,最高到HRD人力總監,你的晉升空間是肯定的,而且永遠是核心部門,至於選擇公司,當然是有相關從業證書競爭力更強。
人力資源在職人群
如果你是這類人群,那麼我不需要和你說太多。你近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間,無論是升遷還是跳槽去到更大的公司,一個最高級別的人力認證證書,是你必不可少的。比別人多一個競爭籌碼,你就更勝一籌!
有創業打算的人群
如果你有創業打算,我可能給你說的就不是證書的價值,而是管理人的動機與科學。其實創業初期你可能經歷的是好拍檔打拚模式,一旦打怪升級到Boss階段,你需要面對的就是上百甚至上千的員工,這是無法用你們的兄弟感情去維系的。那麼人力資源管理科學恰恰能滿足你這一點,公司部門的組織架構設計,維護公司元老其實都是需要你去考慮的。而人力資源管理師一級的知識,說的正是企業人力資源規劃、公司組織架構、戰略風險規避等模塊。
人力資源管理師培訓可以學到什麼?
1.人力資源規劃:根據公司規模需求規劃合理的招聘信息等2.招聘與配置:策劃配套招聘廣告,招聘面試,心理測試,勞動技能測試等3.培訓與開發:從員工角度了解培訓需求,從戰略、任務、人員層面了解員工需求等(如企業內訓等)4.績效管理:分為兩大類,一類為激勵型績效管理,另一類為管控型績效管理5.薪酬福利管理:如何設計薪酬,如何調整薪資福利等6.員工關系管理:如何簽訂勞動合同確認僱傭關系,如何通過妥善的溝通協調避免勞資糾紛
國家職業技能證書補貼
本市技能提升補貼標准按取得證書等級分為三檔:取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標准為1000元;取得中級(四級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標准為1500元;取得高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書的,補貼標准為2000元。同一職業(工種)同一等級只能申請並享受一次補貼。
證書補貼領取方式職工可通過市人力社保局官方網站的公共服務平台、市人力社保局微信公眾號「北京12333」、市人力社保局官方APP等互聯網渠道注冊後,按系統提示,分別錄入證書信息和銀行卡信息,即可在線提交申請。
如果你是學生,對未來的道路還不夠清晰,當然你可以什麼都去學一點,找到自己的真正興趣所在,考一個人力證書也有利於自己的評獎評優,何樂不為?
如果你是初入職場,你的工作於此掛鉤,你當然需要系統的學習一下人力知識。這個時候,你的目的就不僅僅只是考證的,更重要的是掌握知識,懂得實際操作。
如果你打算換工作,考個證書也是可以的,能夠讓自己多個選擇。
如果你是企業高管,高級人力資源管理的證書一方面是憑證,重要的是,高級證書的培訓課程上,你會學到很多從管理者,從企業全局的戰略思維去理解管理,這是個充電的好機會。
『柒』 現在在三四線小縣城開個人力資源(俗稱勞務中介),給本地企業輸出勞動力,怎麼樣
謝謝邀請:勞務輸出應該可以,現在很多企業都往三,四線城市牽移,因為三四線城市費用低,政策優惠力度大,土地出讓金便宜,所以很多企業現在都往三四線城市發展。你們當地企業多,你可以多聯系他們,給他們輸送人才,他們當然歡迎,你給他們解決了用工問題,給你的回報應該可以,你可以考察一下,如果可以自己就干。希望我的回答能幫助到你,歡迎關注我的頭條號。
『捌』 人力資源專業就業前景怎麼樣
人力資源管理是一項極為重要的工作領域,前途十分光明。畢業生一般在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業就業前景
自古以來,人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。知人善用,得人心者得天下,人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時,各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的寵兒。但也有缺點,雖然不同行業不同單位都有需求,但每個單位需求的人數不像產品技術銷售客服之類數量那麼大。因此不要在一棵樹上弔死。
力資源管理是應用型學科,實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大,很多企業已經從傳統六大模塊職能分塊向三支柱轉型。這對HR挑戰很大,需要擁抱變化和快速學習。其他部門也會轉入人力資源管理,懂業務懂管理反而有另外的一些優勢,也會給HR帶來挑戰。
人力資源管理專業就業方向
1.人事行政:通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起,如:培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷:人力資源是和人打交道的知識集合,有良好的溝通技巧和知識,是市場營銷的堅實基礎。
3.企業管理人員:利用人力資源管理專業知識,再熟悉企業管理知識,更容易取得成功。