1. 人力資源管理考研多少分適合選擇學校
大於330分。
人力資源管理專業屬於管理學，名額有限，競爭比較激烈，一般A類院校至少要330分以上才可以進入復試。
2. 人力資源管理考研要考哪些科目
人力資源管理考研考試的科目是：政治；英語；數學三；勞動科學綜合（科目四含勞動經濟、勞動關系、人力資源管理、社會保障，由招生院校自主確定與命題四選三）。
注意事項：
人力資源管理研究生統一考試中公共科目為統一命題，業務課由院校自主確定與命題。
其中思想政治、英語一每科目滿分為100分，高等數學三和業務課每科目滿分為150分，總共滿分為500分。
如報考院校為34所自主劃線高校，則初試考試成績須達到院校劃定的復試線；如報考非自主劃定高校，則初試考試成績須達到國家劃定的復試線。
專業設置的二級學院，根據院校劃定的復試線或國家線確定具體的復試要求，進入復試名單的學生可及早安排、准備復試。
3. 人力資源管理的碩士研究生需要考哪幾門科目
18考研及以前，803勞動科學綜合只包含了三門課程：人力資源管理、勞動關系學、勞動經濟學，三選二，其中人力資源管理為必選，其餘兩門中任選一門即可。
但19考研新增了社會保障學，變成了四選二，人力資源管理為必選，其餘三門中任選一門，選擇的空間變大。在勞動關系學、勞動經濟學、社會保障學這三門課程中，如何做出適合自己的選擇，也是一個決定分數高低的關鍵問題。
以下我想說說我對這三門課程的了解，僅為個人看法，大家可以結合自己的情況和其他途徑的相關信息，慎重擇優參考。
1.勞動關系學：主要是關於勞動關系的一般理論、勞動關系的當事人、勞動關系的運行與協調以及勞動關系矛盾處理這四個板塊的知識。因為勞關的內容比較貼近生活，故其知識點較淺顯易懂、容易理解，但需記憶和背誦的內容較多。
2.勞動經濟學：是研究勞動力市場中勞動力供給和勞動力需求各自影響因素以及相互作用關系的經濟學分支。勞動經濟學的研究領域包括勞動力供給、勞動力需求、就業、工資、人力資本投資、失業、收入分配等。勞經的內容涉及了許多經濟學相關知識，著重於對知識點的深入理解和靈活運用，相對其他兩個科目較難理解，但記憶的內容較少，並且理解了知識點便比較好記憶。
3.社會保障學：闡述社會保障制度體系、發展過程、思想理論，系統地介紹社會保險、社會救助、社會福利、社會優撫等制度內容。社保的主要特點是政策性較強，知識更新較快，貼近生活，較好理解，記憶背誦的內容亦較多。
4. 人力資源管理專業考研都是要考哪些科目呢總分多少多少過線
中國人民大學人力資源管理考研科目：101-政治 201-英語 303-數學三 806-勞動科學綜合（科目四含勞動經濟、勞動關系、人力資源管理、社會保障，任選其三。 ） 復試：人力資源管理與組織行為學；一般人力資源管理通常不是專業，而是分屬工商管理（企業管理）和行政管理（公共管理）專業下的研究方向，即企業人力資源管理和公共部門人力資源管理。