1. 什麼是人類資源管理
應該是
人力資源管理
-_-!
什麼是人力資源管理？
五種觀點：
1.綜合揭示論
2.過程揭示論
3.現象揭示論
4.目的揭示論
5.實效揭示論
資深
獵頭顧問
鍾克峰先生認為：人力資源管理，是在經濟學與
人本思想
指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
人力資源管理就是預測組織
人力資源需求
並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行
有效激勵
、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優
組織績效
的全過程。
另外一種說法
人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的
主觀能動性
，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：
1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。
2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。
2. 人力資源管理是什麼意思
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
3. 什麼是信息資源管理
信息資源管理(Information Resource Management,IRM)，是企業信息資源管理屬於微觀層次的信息資源管理的范疇，指企業為達到預定的目標運用現代的管理方法和手段對與企業相關的信息資源和信息活動進行組織、規劃、協調和控制，以實現對企業信息資源的合理開發和有效利用。企業信息資源是企業在信息活動中積累起來的以信息為核心的各類信息活動要素(信息技術、設備、信息生產者等)的集合。
4. 什麼是土地資源管理
土地是一種資源，是生產資料，對土地進行管理，不讓其被破壞，這就是管理，對土地進行管理，主要是保護土地的種植作用，不讓土地隨意被用作他用。
5. 信息資源管理的定義是什麼
信息資源管理是信息管理方面的一種應用理論，具體是指信息管理與信息系統專業的一門骨幹專業課程。
當前大學設置的信息資源管理專業是圖書館與情報專業改稱而來，是一個文科專業，與信息系統及其管理專業（理科）有本質區別。
(5)什麼是資源的管理擴展閱讀
信息資源管理基本理論
1）信息資源與人力、物力、財力和自然資源一樣，同為企業的重要資源。要像管理其它資源那樣管理信息資源，IRM是企業管理的必要環節，應納入企業管理的預算。
2）信息資源管理包括數據資源管理和信息處理管理。數據資源管理強調對數據的控制，後者關心管理人員在一條件下如何獲取和處理信息，且強調企業信息資源的重要性。
3）信息資源管理是企業管理的新職能，產生這種新職能的動因是信息與文件資料的激增、各級管理人員獲取有序信息和快速簡便處理信息的迫切要求。
4）信息資源管理的目標是通過增強企業處理動態和靜態條件下內外信息需求的能力來提高管理的效益。以期達到"高效（Efficient）、實效（Effective）和經濟（Economical）"的最佳效果，也稱3E原則，三者關系密切，互相制約。
5）信息資源管理的發展是具有階段性的。共四個階段，即物理控制、自動化技術管理、信息資源管理和知識管理。可以用推動力量、戰略目標、基本技術、管理方法和組織狀態等因素進行比較。中國的大部分企業尚處於前三個階段，屬於初中級水平階段。
參考資料來源：網路-信息資源管理
6. 資源管理策略的一般內容是什麼
它主要包括時間管理策略、學習環境管理策略、努力管理策略、尋求支持策略等。成功的使用這些策略可以幫助學生適應環境並調節環境以適應自己的需要。
其中的時間管理策略強調在執行學習計劃時，要有效防止拖拉作風。做事拖拉的人總是習慣性地把事情推遲到將來做，他們一般花許多時間思考要做的事，擔心這個，擔心那個，給自己找借口推遲行動，又為沒有完成任務而悔恨，其實他們本來能完成任務，而且應轉入下一項學習活動了。
為了有效克服拖拉作風，一定要首先確定一項任務是否非做不可，然後作出決策，避免過分追求完美無缺，要有意識地養成好習慣。
(6)什麼是資源的管理擴展閱讀
資源管理策略是輔助學生管理可用的環境和資源的策略，對學生的動機有重要的作用。控制是核心的、最激勵人的目標。
控制意味著使行為發生或者不發生，引發它，維持它，停止它，並且影響它的形式、強度或者發生率。如果一個對行為原因的解釋能創造控制行為的條件，那麼這個解釋就是有說服力的。控制行為的能力很重要，因為它為心理學提供了幫助人們改進他們生活質量的途徑。
7. 管理學中管理資源的概念是什麼
管理資源說白了就是通過管理行為，調動所能支配的各種關系，去支撐所完成任務指標用的資金、信息、人員、和財務、傳媒等物品和服務。
8. 什麼是旅遊資源管理
為實施旅遊資源保護和合理開發利用與經營工作所進行的計劃、組織、開發、協調、監督的活動過程。