『壹』 有什麼好的人力資源管理軟體
1、圖片是知乎的一個答案。
我個人認為功能全而大不一定適合，浪費投資。要尋找適合本公司特定情況下定製最好，包括公司發展和EHR系統再根據公司發展迭代才是最好的
2、但一些具有研發能力的科技公司不在圖片裡面，選擇EHR系統，要看你具體需求。
例：XX公司生產人員300人，車間存在排班問題？什麼三班倒二班、五班到三班，搞不好就工時就超標，人事月底大量計算並出錯率很高，員工不滿意。
3、這種情況就要考慮用EHR來實現考勤，排班、分析報表。
4、我們公司就用的是上圖沒有EHR，是讓他們定製的，叫valltime。如果想找他負責人我有聯系方式，那個小哥哥人不錯。
5、還要考慮保密性，一般企業用雲服務。如果對保密性要求強，那必須架設本地伺服器，分公司利用VPN實現與本地伺服器鏈接。
『貳』 什麼叫人力資源管理系統
人力資源管理軟體（HRMS），是指運用系統化理論，對人力資源管理的方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理的智慧化水平，服務企業高效發展。滿惠科技HR人力資源管理系統，以員工為中心，以數據為基礎，以人力資源管理過程中的不同角色和應用場景需求為導向，基於先進的人力資源管理理念和信息化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等各大業務領域，打造智慧化人才選、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，強化組織DNA，構建現代化人力資源管理體系，開啟高效互聯的人才管理新時代。
『叄』 人力資源軟體很用的都有哪些
指人力資源軟體，是一個信息化工具，可以協助管理公司人力資源，又稱「HR軟體」。它必須包括一些核心的人力資源管理業務功能，比如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等。
市面上主要有兩種部署方式，雲部署和本地部署兩種！如果你們公司規模較大，對ehr系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇匯通科技、嘉揚軟體、紅海科技等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇多多薪、i人事等！
『肆』 人力資源管理系統軟體的功能如何
人力資源管理系統（HRMS）是通過信息技術解決人力資源問題的綜合性管理系統，它可以幫助人力資源部門輕松完成數據的存儲、分析和管理。以下是紅海雲人力資源管理系統軟體的功能分享：
【組織管理功能】
可視化多維組織架構管理，呈現不同維度組織脈絡，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透；組織架構時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌，優化組織決策，合理規劃組織未來。
【員工管理功能】
員工「入離調轉」全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基於管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協枝兆同的員工管理平台。
【薪酬管理功能】
薪稅福利統籌管理，支持新個稅「累計預扣法」計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求。
【考勤管理功能】
靈活的智能考勤管理，可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規汪謹則需求，實現部門、崗位及人猛陵租員的考勤差異化管理，支持跨區域、多終端考勤數據實時統計，幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理。
【績效管理功能】
系統預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率。
【招聘管理功能】
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
【培訓管理功能】
實現培訓計劃、課程安排、導師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業一對一導師培訓制，完善新人成長與人才培養機制，幫助企業推動學習型組織建設，可評估培訓效果，打造員工隨身攜帶的企業移動學習平台。
【人才管理功能】
基於人才畫像、人才盤點、繼任者管理，搭建企業人才資源池，幫助企業高效選拔合適人才，實現人崗匹配，打造企業內部人才成長機制，實現多樣化人才發展計劃，科學輔助企業人才管理智慧決策，助力企業達成組織業務目標與人才戰略的匹配。
【智能報表功能】
紅海eHR預置了各個行業的常用報表模板，對接了雲報表平台，並搭載了智能BI報表引擎，支持企業自助圖形化建模分析，幫助企業建立完整健全的數據資產管理生態，實現數據多維動態分析與報表智能鑽取，洞察組織、人、事數據全局。
【流程引擎功能】
系統搭載強勁的BPM智能流程引擎，以「流程引擎+表單引擎」為核心，滿足企業包括人力資源業務場景在內全業務流程管理。打破原有的組織界限和業務邊界，實現多組織、多匯報關系的流程審批，所有流程表單的數據智能識別，自動歸檔，構建流程驅動型人力資源管理體系。
【移動APP功能】
領導、HR、員工的一站式便攜移動工作台，與企業微信、釘釘、企業內部APP無縫連接，全終端適配。領導隨時查閱人力數據報表，在線審批公務；HR實時處理人事事務，跟蹤處理進度；員工自助查詢個人相關信息，享受智能機器人在線智能答疑。
『伍』 你有哪些好用靠譜的人力資源管理軟體推薦
人力資源管理軟體其實不少的。不過我推薦你用：魔方網表。為什麼推薦用它，因為它有一般的人力資源管理系統沒有的優勢。現在都在喊：新組織、新技術、新人才。人才是一個公司的最重要的資產，每個公司都會通過人力資源管理的創新來差異化競爭。企業組織模式的多樣性（職能等級式、矩陣式、團隊網路等），以及組織的快速靈活調整讓一個企業生機勃勃。
此外，saas的興起，也衍生了很多小的軟體企業，非賣品，以租用為主。比如，OURats專做招聘，dayhr等。此外，傳統的軟體企業也都在向saas軟體轉型。
『陸』 人力資源管理軟體有哪些
國內這些年也已經追上了，歡雀（SaaS）、宏景軟體、萬古、北森、嘉揚等等；技術已經與國外無異，甚至在創新性上比國外做得更好。而且從一開始就以國內的使用習慣和管理思維出發，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
國外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收購）、peoplesoft（被SAP 收購）。
SAP在ERP領域處於世界領先地位。SAP eHR是SAP ERP的組成部分。相對於Oracle而言，SAP在企業應用領域耕耘最早。Oracle起源於資料庫，而SAP起源於企業應用。SAPHR跟著SAPERP走進了無數企業。但SAP較早開始推部分雲產品，將雲產品與本部部署的核心EHR產品相結合。
『柒』 人力資源管理系統哪個好
人力資源管理系統有很多軟體，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等這些都是不錯的，具體如下：
1、 Peoplesoft
PeopleSoft作為人力資源管理系統的開山鼻祖，在人力資源模型和易用性當時都無出其右，所以放第一個來講。PeopleSoft的創始人David Duffield在上個世紀80年代中期開始運作，把人力資源管理系統作為一個系統獨立推廣，並建立了一整套的語言，集成開發環境，以及和相應的生態系統。
(7)人才資源軟體是什麼擴展閱讀
一、系統功能是否齊全
人力資源管理業務繁瑣，因此良好的人力資源系統可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現模塊之間的數據共享。同時，適應企業的任何發展階段和開展企業定義的運營也是最重要的。
二、操作是否簡單
系統的簡單操作是最重要的，因為大多數HR不是專業的IT員工，他們只需要通過簡單的培訓來使用，因為人力資源管理系統的使用是為了使他們遠離加班並減少他們的工作。負擔不是負擔。