1. 考人力資源證有什麼好處 能從事哪些工作
考人力資源管理師，可以從事人力資源管理相關的工作，比如人力資源助理，人力資源專員等。對於想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。
人力資源管理師的用處是什麼
1、促進就業：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發展起來。
2、升職加薪：在企事業單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優先權。
3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600員的定額來進行扣除。
4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，並且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。
5、積分落戶升慎仔：部分地區針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協助，具體以公布的情況為准。
人力資源管理師可以從事什麼職業
人力資源管理工作主要分為六個主要模板。各模塊相互聯系、相互作吵汪用孝神、相互影響，形成有效的人力資源管理體系。具體包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。
人力資源管理師就業方向：
一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
2. 人力資源管理專業能找什麼工作
可以從事企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標准和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標准等。
3. 人力資源管理好就業嗎可以從事什麼工作
人力資源管理專業直接對口的就是各單位的人力資源部。每一個單位都得用人，都會有這個部門，只不過名稱略異。這個專業是不分行業的，各個單位都需要，是非常好就業的。
人力資源管理師可以從事什麼職業
人力資源管理工作主要分為六個主要模板。各模塊相互聯系、相互作用、相互影響，形成有效的人力資源管理體系。具體包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。
人力資源管理師就業方向：
一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位神跡茄，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開游察發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
人力資源管理師的前景怎麼樣
取得人力資源管理師證書後，相較於其他想進入人力資源行業的人來說，是具有一定優勢的。
在人才競爭趨於全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。
目前國內很多企業尚處於傳統人事管理階段或現代人力資源管理的初階階段，要發展到現代人力資源管理的高階階段（即戰略性人力資源管理）還有很長一段路要走，這就給州喊從事人力資源管理的專職人員提供較大的發展空間。
加上企業僱主開始逐漸意識到人力資源管理的重要性。所以，我認為人力資源管理職業是就業前景應該不錯。
4. 人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
這一段是摘抄的，你看看吧。
HR-Assistant（人力資源助理）
這是最基本的HR工作層次。一個HRAssistant做的是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的HR專業知識，但是都較為細節和具體。
HR-Specialist（人力資源專員）
Specialist要比Assistant更加專業，否則無法稱為專員。經過幾年Assistant工作的積累讓棚，Specialist必然更專業，更富有經驗。
HR-Officer（人力資源主任）
達到主任這個層次，專業的HR知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少，基本上就要比Specialist擔負更多的責任，具有李滑猜管理的功能。
HR-Supervisor（人力資源主管）
主管Supervisor不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。
HR-Manager（人力資源經理）
一個Manager，要熟練運用各種HR的工具，還需要關心哪型企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支援其他部門，將HRDirector的戰略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔後果。
HR-Director（人力資源總監）
一個好的HRD必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，制定的計劃要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作並且能對其它部門起到支援作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系;讓企業感受到HR部門帶來的效益。
實際情況總是復雜的，發展並不是按部就班，一定要按6層次依次走。具體情況具體分析。可是也有些基本不變的道理：
座標一：打基礎步步為營
通常情況下HR助理經過1-2年的鍛煉就能成專員。在中型企業中，3-5年一個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次：助理、主任、經理。順利發展的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以後即可達到經理。
座標二：頭銜只是頭銜
在中國，很少有企業（不論是外企還是國企）會完全具有6個層次。一個外企公司的主管到二流三流的企業出任經理往往是綽綽有餘。一個小型企業的總監很可能只領導一個助理，整個企業也不過100來人;而一個大企業的培訓經理可能就要負責整個企業幾千人的培訓。一個網路公司的HR經理管理的人不多，卻直接參與公司的戰略策劃，經歷IT業大起大落的風浪。所以不要介意頭銜，畢竟只是個頭銜，重要的是你的經歷與收獲：到底做了些什麼，學到了什麼。
座標三：自我提升
隨著職位的提升，不斷學習充電都是必不可少的晉升准備。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。自我提升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。
座標四：條條大路通羅馬
就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的HR總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少HR經理發現上升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。自己創業、到管理咨詢公司打工、成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。
人力資源專業可以從事很多工作的。hr有六個頭銜，分別是HR-Assistant（人力資源助理）、 HR-Specialist（人力資源專員） 、 HR-Officer（人力資源主任） 、HR-Supervisor（人力資源主管） 、 HR-Manager（人力資源經理） 、 HR-Manager（人力資源經理） 、 HR-Director（人力資源總監） 這個是一級一級往上走的。HR主要分六大板塊，所以工作後你可以從事薪酬管理、績效考核、員工培訓與開發、招聘錄用等等相關的事項。當然了，只有大的公司才會分得這么細，如果是小公司這些事情你都要負責。其實除了從事人力資源工作，還可以去做有關行政方面的工作，比如行政助理。或秘書類的工作都可以，就業前景相當好的。
什麼是人力資源管理：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
在北京，人力資源管理專業的學生畢業後可以找什麼工作？
現在很多企業都招人力資源管理專業畢業生，因為人力資源管理關系著一個企業對人才的招聘、管理以及培訓、發展與員工教育，並且構建全面的薪酬體系，福利和其他薪酬，所以對企業來說是很重要的，它屬於企業管理的范疇，以後相應的也有一定的上升空間。像北京新思路學校的人力資源管理專業的學生畢業後，很多都被大中型企業、跨國公司的采購部門錄用了。
人力資源管理專業怎麼樣？在公司都做什麼？？
挺有前景的一個專業，這個專業在當前中國市場的需求量較大。中國企業正逐步走向規范化管理。建議你了解一下歐美企業的管理機制和管理模式，就會知道這個專業的前景到底如何。在公司前期主要做招聘或者培訓方面的工作
人力資源管理專業畢業生最開始做什麼工作
您好，希望我的答案能對您有所幫助。作為人力資源管理專業畢業生，你應該先真正的確定你將來所要從事的行業、崗位。從你的問題感覺你只是為了工作而工作，這是很多HR所不願見到的，因為這體現了你的忠誠度不夠。企業大多希望招聘有工作經驗的人，本質上看重的是一個人的社交能力、處理事情的能力。其實，大家心裡都明白，剛畢業生的學生哪來的工作經歷，除非是瞎編出來的。因此，建議你先確認了自己將來的職業生涯規劃以後，再認認真真的去找工作。在面試的過程中，工作經驗是不足之處，但是，作為一名大學生，把你的實力、能力展現在面試官的面前，你會遇到伯樂的。
第二個問題，社會不乏專業不對口的現象，並且經過他們的努力取得成功者。因此，人力資源專業的學生能從事其他工作。但，前提還是要自己真正想好了，用心去做。
人力資源管理專業的學生可以做什麼畢業作品？要是想做ppt可以寫內容？
人力內容這么多，可寫的太多了
最簡單的就是把自己的畢業論 *** 做吧 不要收集太多資料
人力資源管理專業的學生可以考取什麼證件
大四下學期你可以報考助理人力資源管理師（三級），取得證書並且從業三年以後就可以申報二級的考試了
大學里的人力資源管理專業主要學什麼？畢業後做什麼工作？
人力資源師屬於工商管理系下屬的一個專業，要學商科的公共課《管理學》、《微觀經濟學》、《巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》，《統計學》、會計學等
課程除了商科的公共課之外還有財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體等一些吧
畢業之後主要從事公司人力資源相關工作，例如獵頭，招聘，培訓，考勤，工資制定等工作。