1. 人力資源管理師證書怎麼考
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點坦鎮和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指賀信扮導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行禪灶政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
2. 中級人力資源經濟師報名條件有哪些
人力資源中級經濟師報考條件(具備下列之一)：
1.高中(含高中、中專、職高、技校)畢業並取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年;
2.具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年;
3.具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年;
4.具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年;
5.具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年;
6.具備博士學位。
注意：取得導游資格、拍賣師、房地產經紀人協理、銀行業專業人員初級職業資格，可對應初級經濟專業技術資格，可用於報考中級經濟師。除以上基本條件外，各地報名可能還有屬地等其他要求，具有請以當地報名條件為准。
根據人社部發布的《人力資源社會保障部關於印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，人力資源管理師納入經濟專業技術資格考試全國統考，頒發人力資源和社會保障部統一印製的人力資源管理師證書，獲得人力資源管理師職稱。
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3. 人力資源證書怎麼考
人力資源需要考的有人力資源管理師證、經濟師、薪酬管理師。
人隱攜力資源管理師說的是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。屬於hr常考的證書之一。正是因為報考人數比較多，所以它的市場缺口正在逐年減小。
經濟師（人力資源管理方向）證書屬於職稱類證書，適合一些在國企或者是事業單位任職的人群，薪酬管理證書是國家為培養復合型、創新型、技能型初、中、高級新薪酬管理職業技能人才，主要工作包括薪酬管理、績效管理、薪酬相關的稅費管侍信理等內容。
人力資源報名條件
1、取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）3後，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
2、取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書），並具有高級技工學校、技師學院畢業證書，或取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書，並具有經評估論證、以高級技能為老攜輪培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書。
3、具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，並取得本職業或相關職業四級／中級工職業資格證書（技能等級證書）後，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
以上內容參考：網路-人力資源