㈠ 高級人力資源管理師報考條件
要看你畢業多久，以及能否開出相關的工作證明了。
報考條件：
助理人力資源管理師（三級）（具備以下條件之一者）
（1）具有大學專科及以上學歷，並從事本職業工作1年以上。
（2）取得人力資源管理員（四級）職業資格證書2年以上。
看樓主是上海的，就給你上海的報考條件，這個考試，上海和國家還有一定的區別的。
好像樓主不是很了解，想了解更詳細的也可以聯系我。
補充：樓主應該是今年6月左右份畢業的吧，那樣的話，你是可以考3級的，報名年4月份的考試就可以了。
你說的沒錯，4級的確沒什麼用的，能考的話，最好從3級開始。
至於報考的話，1年以上的工作經驗證明是一定要的，當然了，這個沒人查，可以找人幫忙開的。
這個不是持證上崗，你只要找相關的工作就可以啦。
繼續補充：關於報考條件中的工作年限，是指的人力資源相關工作經驗。其實如果你能夠開出相關工作證明，這個年限也可以是你工作的年限，無所謂的。
簡單來講，你工作1年，做的銷售，能開出人力資源相關工作經驗1年的證明，就可以報考。（這總該明白了，否則我要昏過去的）
如果你有閑錢，可以讀4級接觸一下，反之可以買教材或者HR相關的書籍讀讀，會對你有幫助的。
㈡ 怎麼考高級人力資源師證書
考取高級人力資源管理師證書需要學習-考試-取證
學習培訓概況
資格鑒定：資格審查合格並經統一培訓、考試合格後，可獲得由國家勞動部頒發全國通用的、職業准入必備的國家唯一法定職業資格證書；電子注冊，網上可查詢，終生有效，全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業所要求的專業知識、技能和職業資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據。
一、考試培訓對象：企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的中層及以上專業管理人員。
二、申報條件：（凡具備以下條件之一，並取得《職業培訓證書》，均可申報高級人力資源管理師）
（一）連續從事本職業工作19年以上。
（二）取得人力資源管理師（二級）職業資格證書後，從事本職業工作3年以上。
（三）具有本科學歷，從事本職業工作9年以上。
（四）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上。
（五）具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上。
三、培訓目標
嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標准》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規范，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統運用人力資源管理理論方法採集數據、分析、起草並有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過國家統一鑒定考試合格後，取得高級人力資源管理師（國家職業資格一級）唯一法定職業資格證書。
四、培訓教程：
《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材；
五、培訓方式：面授講解、案例分析、模擬考試、課外網上輔導、免費資料發放、考前總復習等方式相結合。
六、報名材料：
（培訓、報考同時進行，報名時請提交同底二寸照片四張，一寸照片三張，身份證復印件、學歷證復印件及單位出具的相關工作年限證明各一份；並填寫《國家職業資格統一考試培訓申報表》。
七、考試與鑒定：
高級人力資源管理師職業資格考試與鑒定評審由勞動和社會保障廳統一組織。考試分為：理論知識（閉卷筆試）、專業能力（閉卷筆試）、綜合評審（文件筐測試）三個部分內容
八、政策待遇：
凡取得高級人力資源管理師職業資格證書的人員，依據勞動和社會保障廳和財政廳（勞社政字[2006]22號）文件規定享受相應津貼，其標准為：「已取得高級技師（國家職業資格一級）職業資格證書，且在相應崗位工作的，其津貼可按不低於260元/月的標准執行。」
㈢ 報考高級人力資源管理師需要什麼條件
助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作3年，經培訓取得結業證書。 （3）大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
（4）大學本科學歷，經培訓取得結業證書。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作4年，經培訓取得結業證書。
（3）本科學歷，工作5年。
（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師職業資格證書後，工作3年，經培訓取得結業證書。
（5）碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年。
高級人力師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（2）具有博士學位（含同等學歷），從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事工作6年以上，經培訓取得結業證書；
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事工作9年以上，經培訓取得結業證書。
提供這些希望可以幫到你！
㈣ 新版人力資源管理師證書怎麼考
人力資源管理師的考試共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師。參加全國統一考試，成績合格者頒發國家勞動和社會保障部全國統考專用《中華人民共和國職業資格證書》，以此作為就業、上崗、晉級、加薪唯一的職業資格證明。
人力資源管理師報考條件是什麼
報考條件如下：
1、人力資源管理員(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作1年以上。
(2)經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(人力資源專業大三下學期在校生)
2、助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作6年以上。
(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
(人力資源專業大四下學期學生)
3、人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)連續從事本職業工作13年以上。
(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
4、高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)
(1)取得本職業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢(結)業證書。
(2)具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。
2報名材料及審核時間。
報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料:
(1)學歷證書1份，身份證復印件2份;
(2)從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明;
報名與審核時間。
5月全國統一鑒定
報名時間:3月15-22日
資格審核時間:4月7-13日
11月全國統一鑒定
報名時間:9月11-18日
資格審核時間:10月10-16日
考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是:
上半年，5月的第三個周末(一般是周日)。
下半年，11月的倒數第二個周末(一般為周日)。
企業人力資源管理人員(四、三級)。
㈤ 人力資源管理師證書怎麼考
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點坦鎮和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指賀信扮導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行禪灶政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。