Ⅰ 離職後利用公司資源接私單是什麼罪
法律分析：如果有簽協議，肯定違法的，公司是可以告的，但是如果沒有，除非公司有證據證明。一旦發現員工接私單，根據員工對公司產生的利益損失，結合干私活的性質，比如觸犯了原則性問題，直接辭退，而且，這種行為，可以不支付員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
Ⅱ 利用公司的資源干私活是不是違法的
1、勞動法沒有相關的規定。
2、首先你要證明客戶需要索賠什麼？如果他索賠公司之外的產品，而且能夠證明這些東西是以公司名義賣給他的（他能夠提供公司銷售合同），那麼公司也是要承擔賠償責任的。就算員工做私活，偽造了銷售合同，並偽造了公司公章。單位也要負責，因為你們之間已經有了合作，對方沒必要審核你每一單的合同。
3、如果對方索賠的是公司之外的產品，而且員工也承認是自己下班時間做的私活，如果對方也明知不是公司的產品而願意和員工私下合作，那麼對方也有過錯，沒理由來找公司索賠。因為那是對方和你的員工之間私下的協議。如果是員工利用上班時間承接的活，對方又不知道是別的公司的產品，那麼你就要承擔連帶責任了。
4、如果在客戶這里收到了損失，公司可以找員工追償。
5、處理員工有兩方面：是否違反公司不得兼職的規定，沒有的話就不成立。第二，員工利用業余時間與公司的客戶合作，導致客戶對公司有意見，如果員工隱瞞了其中一些情節。那麼員工要承擔公司名義、經濟利益等損失。
6、如果公司允許員工兼職，且客戶明明知道是他們之間的私下協議，賣的又不是公司產品，對公司未形成競爭，那麼你以什麼理由處理員工？員工沒錯啊！所以說還是要公司拿出證明證據來才行啊。
Ⅲ 利用公司資源接私單是什麼罪
利用公司資源謀取私利屬於職務侵佔罪。職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。在客觀方面表現為利用職務之便將單位財物非法佔為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務上的便利，採取的是侵吞、竊取、騙取等手段，但財物是否先已為其持有則不影響本罪成立；而後者則必先正當、善意、合法地持有了他人的財物，再利用各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。
《中華人民共和國刑法》
第一百八十三條
【職務侵佔罪】保險公司的工作人員利用職務上的便利，故意編造未曾發生的保險事故進行虛假理賠，騙取保險金歸自己所有的，依照本法第二百七十一條的規定定罪處罰。
【貪污罪】國有保險公司工作人員和國有保險公司委派到非國有保險公司從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。