⑴ 什麼樣的人適合做人力資源
1. 謹慎和耐心。主要是書面化的工作為主，要足夠耐心；按照既定的流程走，謹慎細致就不會出大錯，一般在這個階段企業也不抱著很大的期望。
2. 溝通。需要跟不同部門打交道，手上又沒權力，地位不高，人家不愛鳥你，如何把他們搞定配合工作，需要很強的溝通能力。
3. 悟性。HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就
4. 積極。你可以安安穩穩工作，不出大錯也出不了成績，初級階段大部分人表現在明面上差別不明顯。
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核心內容
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標准和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標准等。
⑵ 什麼樣的人適合做人事方面的工作
性格外向，善於和人交往，能說會道。 細心，耐心，最重要的是對人際關系有敏感度。
當然了，人力資源多個模塊，我上面說的是人事經理
薪酬經理，一般是數學很好；
績效經理，一般對行業很了解；
培訓經理，一般要熱情，並且口才好 職業傾向
適合從事人力資源方向工作的個性類型： 1. 安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2.對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3. 有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4. 珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感； 5. 如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲； 6. 在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧； 7. 很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。
⑶ 怎麼樣的人更適合從事人力資源服務行業，人力服務行業在我們國家的發展前景是如何的
有良好的溝通表達能力的人，會更適合人力資源服務行業。
近年來由於新冠疫情等因素影響，我國就業形勢不容樂觀，人力資源服務行業越發受到重視，國家政策頻出。
「十四五」以來，《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》、《「十四五」就業促進規劃》、《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》等文件均強調要加快人力資源服務行業高質量發展。
綜合經濟、政策、監管以及行業本身的轉型升級，「十四五」期間，我國人力資源服務行業將迎來最好的發展機遇，迎來更加市場化、國際化的競爭格局。2021年11月，人社部發布《關於推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》，明確到2025年，我國人力資源服務行業要實現營業收入突破2.5萬億元，人力資源服務機構達到5萬家，從業人員數量達到110萬;培育50家骨幹龍頭企業;國家級人力資源服務產業園達到30家左右的目標。若保持這一行業增速，則前瞻初步預計到2027年，我國人力資源服務行業市場規模將達到2.7萬億元左右，年均復合增長率約為4.6%。
⑷ 人力資源師適合什麼樣的人
人力資源管理師適合的人群還是比較廣的，可以從以下幾個方面分析了解：
適合那些職場定位工作壓力相對小一些的職場人士，特別是不希望做銷售天天跑客戶，不希望做技術天天盯著屏幕敲代碼等等，人力資源從業者工作壓力和強度相對其他的會小一些。
適合有耐心的女性，特別是在招聘面試中葯面對形形色色的應聘者，需要人力資源管理師們耐心與其交流溝通，且女性形象更適合這一角色。
適合未來規劃從事高管的職場人士，企業的核心就是「人」，管理的核心還是「人」，要做好更高的管理崗位，人力資源管理這一課是必修的。
⑸ 什麼樣的人適合做人力資源管理
每一種職業，都有其自身的特點，這就要求適合的人來做好這項工作。一個從事人力資源的人要有良好的溝通能力和協調能力。 一、人力資源管理所必須具備的能力 個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善於傾聽和富有全局觀念，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善於觀察和分析。 成就動機方面：積極主動地計劃、安排，自己去創造機會，避免問題的發生。有很強的追求成功的願望，想方設法地把問題做得最好。遇到問題懂得尋求別人的幫助，充分利用資源。為了確保工作的順利完成，關注細節性的問題。 管理方面：能夠因人而易調整自己的說話方式，把自己的想法通過各種途經來影響他人。敢於做決策，果斷並強行執行。具有團隊合作的意識，善於激勵團隊的氣氛。具有團隊領導的能力，了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。 人際關系方面：善於傾聽、理解別人，理解對方的潛在願望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。有和稀泥的本事，人力資源就是要將資本所有者與勞動者矛盾調和，保持融合狀態，激發工作熱情。 個人特質方面：自信，堅持，不畏強勢。隨機應變，容易接受別人的意見，應時改變。控制力強，不隨意暴露自己的情緒。掌握一定的心理學知識。要有中庸的態度，情緒不能讓人看出波動。有一顆能夠愛人的心，這樣才會給能者上升的空間，才能給自己進取的時機。 二、適合從事人力資源方向工作的個性類型 1、安靜、有節制，待人友好善良；感情豐富，對事物的細微變化察覺能力強，敏感而容易受到傷害； 2、對周圍的人或事物充滿著熱愛之情，願意盡心盡力地幫助他人； 3、有創新精神，富有創造力，想像力豐富；對小事情充滿了好奇心，處理事情有彈性、變通性強；不拘於條條框框或繁文縟節； 4、珍視內在和諧勝過一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感； 5、如果能獻身自己認為值得的事業，便情緒高漲； 6、在日常事務中，通常很靈活，有包容心，但對內心忠誠的事業義無反顧； 7、很少表露強烈的情感，常顯得鎮靜自若、寡言少語。不過，一旦相熟，也會變得十分熱情。 三、成長通道 助理→專員→主管→經理→總監（行政副總裁） 先從人事助理職位切入職場。這個職位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培訓助理、績效助理、薪酬助理等。在此職位上積累1到2年的工作經驗，然後從事該專業領域的某一專業工作，如招聘專員等。在經過2年左右的積累，注意管理能力方面的培訓，然後向主管層次發展，成為獨當一面的人才。然後通過崗位輪換、培訓和進修等方式，成為全面的人力資源領域的人才，變成人力資源經理。當然在此過程中最好將學歷提升至碩士文憑。將最後的職業目標鎖定在人事總監和人事行政副總裁。