『壹』 人力資源管理工作與人力資源部門工作有什麼聯系與區別
人力資源管理工作是廣義的，包括人才的發現，培養，管理。尋求最適合公司未來發展的人事架構，薪資模式，企業文化等等。
人力資源部是相對於人力資源管理的詳細落實部門，將所有的工作細化，執行。
『貳』 人力資源部與其他各部門是什麼關系
王昌平咨詢：
周洪臣解答：
一個企業是一個資源流系統，由「輸入——產品實現——輸出」這樣一個過程組成。產品實現又可分為若乾子過程組成。輸入過程包括財務資源、人力資源、基礎設施，也包括無形資源如策劃、設計、專利等。
人力資源是管理職能部門之一。與財務、資產管理、生產管理、技術管理、質量監督、安全與環境管理、銷售管理、辦公行政等部門是平行並列的部門。其主要職責是人員的招聘、培訓、考核、職責分工、組織結構編制與調整、薪酬、社會保險、人員獎懲、辭退、人事檔案管理等。
人力資源管理部門是選用人的參謀部，公司人員的素質和效率高低、能力強弱與公司的發展關系十分密切，要想用能人，必須有識人之能；要想各盡所能，應有一套公正合理的薪酬體系。
人力資源雖然工作對象都與人有關，但並不意味著權力特殊，而應看成是一種資源管理責任。