Ⅰ 人力資源部如何成為企業經營戰略合作夥伴
人力資源部門不僅僅是企業經營戰略的服務部門，更應該通過自身轉變，演化成為企業經營戰略合作夥伴，具體措施可從以下五個方面入手：
第一，詳細了解、掌握行業動態、數據。人力資源部門要通過對行業相關經營數據的識別，分析當前行業人力資源的發展水平與現狀。另外，還要關注行業數據、本公司自身的經營數據、宏觀經濟數據以及國家在未來一段時間內的發展規劃。
第二，熟知企業的運營和盈利模式。清晰的了解企業的利潤來源和發展重心。作為企業運營成本中的重要組成部分，人力資源部門掌控者重要的人力成本，即工資、獎金、福利、培訓等相關費用，在企業的運營費用中，上述費用占據重要比例。
第三，與業務部門共同並肩作戰。商業市場猶如戰場。人力資源部門需要參與到企業高層、各部門前線主管的發展戰略的規劃和制定過程中去，只有親自參與，人力資源部門才能更加明確企業的發展重心、難點、突破點以及弱點等，進而用對力、用准力。
第四，擁有熟練的人才招聘與培養方式。我國市場經濟發展迅猛，大部分的企業都面臨缺人的狀態。人力資源部門必須明確企業所需人才的標准、技能范圍、人才規模與結構以及是否擁有相應的人才儲備、如何進行正確的人才儲備與培養等，據此掌握正確的人才招聘與培養方式，在市場競爭中發揮充足優勢。
第五，為一線部門經理提供專業的人力資源管理工具與咨詢服務。作為專業的人力資源管理部門，企業的人力資源管理部門和人力資源工作者擔負的任務是通過管理將人力資源升值變成資本。要完成這一目標需要人力資源部門通過使用專業化的人力資源管理工具，並將此工具教授給所需業務部門，為其提供專業的咨詢服務。
Ⅱ 我剛開了一家人力資源公司，主要給公司企業推薦人才我怎麼做才能和公司或者企業建立合作關系
那你可以以中介的身份和人才網合作啊，在人才網上發布公司的招聘信息，再將合適的人才推薦給企業。花銷也不大。揚子人才網就是不錯的合作夥伴。
Ⅲ 人力資源公司如何開展業務
人力資源公司開展業務的方法是：先了解現狀，根據了解的情況進行整理分類，評估各模塊、各環節存在的問題和不足，分析問題出現的根本原因和存在不足的具體情況，制訂糾正、改善措施及具體的工作落實計劃。
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Ⅳ 勞務公司該怎麼和工廠合作，大概返費多少
1、以合同的形式明確雙方的權利義務，這適合於長期與單於企業工廠合作；
2、協商合作，勞務公司收集大量的工廠需求人才需要，以談判協商的方式招聘、培訓人才，按照工廠的人才需求，有目的的組織人才供應；
3、至於兩種形式的合作方式，至於勞務公司具體的收費標準是根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，由雙方協商確定。
溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。
應答時間：2021-04-07，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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Ⅳ 2019年人力資源公司給工廠輸送人才需要和工廠簽什麼合同或者是協議！需要雙方互相出示什麼嗎
一、甲方對就業人員的要求：
1、年滿16周歲以上，初中以上，身體健康，具有身份證，男女不限，其它參考甲方提供企業招聘簡章。
2、乙方負責統一組織好就業人員，在簽訂合作協議後將人員送至甲方，每批人員送達至少提前1天將名單報至甲方。
3、甲方在接到乙方就業人員名單後，將企業相關資料傳給乙方進行確認，並安排乙方對企業進行考察和確認，待企業在確認准確用人信息後，在人員名單上加蓋接收公章，並開立《人員預錄函》給乙方，乙方即安排人員出發至企業。
4、企業規定體檢費、住宿費、床上生活用品等均由就業人員本人承擔。
二、雙方權利義務說明：
1、甲方有權要求乙方做好輸送就業人員的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則全力配合甲方要求。
2、甲、乙雙方須相互配合做好輸送人員的工作安排，具體包括：
1)、甲方安排乙方輸送的就業人員在甲方合作企業工作，確保就業人員和企業產線員工工資標准一樣。
2)、就業人員到達甲方所指定工廠後，均應遵守甲方合作工廠的規章制度，服從甲方工作安排。若就業人員因違反甲方規章制度或甲方所在地法律法規的，一切責任由其本人自行負責。
3）、甲方需保證向乙方提供企業工資標准不低於當地勞動法規定工資標准並如實告知乙方。
3、就業人員在入廠前安全事故由乙方負責，入廠後在合同期內因工緻傷、致殘等問題的處理，均由甲方合作企業根據國家有關規定處理或辦理，但如屬就業人員自身過錯所造成則應由本人自行承擔，甲乙雙方負責協助進行處理。
4、乙方提供的就業人員進廠後經常遲到、早退、曠工、不按規定上班的，按企業相關規定處理，如因為嚴重違規違紀被開除，甲方無任何附帶責任。
5、如有任何一方違反約定而產生任何後果由違約方全部承擔責任而與另一方無關。
三、費用的確定及支付方式
（一）、費用的確定：委託招聘費按輸送成功後 元/人。
（二）、費用的支付方式：
（1） 甲、乙雙方簽訂協議後，待乙方人員出發到甲方企業報到上班滿 天後，甲方先支付費用 元/人，人員報到 日按在崗人數支付乙方委託招聘費 元/人。
Ⅵ 想開人力資源，怎麼才能和廠合作
你好，人力資源是我們通常說的獵聘，也就是高端人才推薦，如果是工廠合作一般都屬於勞務派遣公司，為工廠提供勞務人員派遣服務，代發工資，收取中介服務費，想要和工廠合作就要業務員或是朋友介紹，網路推廣等宣傳。
Ⅶ 勞務公司怎麼找工廠合作
做勞務公司怎麼和工廠聯系、獲取工廠資源、怎麼和工廠談代理招工、怎麼和企業對接、怎麼和廠家談、是困擾很多公司和中介的問題。特別是新的勞務公司、人力資源公司感受更強烈。
很多人感覺無從下手、沒有頭緒，感覺見了面也不知道聊什麼。其實這中間就存在著很強的信息不對稱和行業不透明。沒有關系，沒有熟人介紹，很難接觸到這些人。
其實究其根本，我們在尋找工廠資源、找廠、想方設法的和工廠取得聯系然後和他們進行洽談，並且成功的成為這家工廠的人力供應商的這個動作，就是獲客、營銷的一個過程。
和其它行業一樣，我們也需要獲客也需要營銷，並且成交，它並不是一個多麼復雜、神秘的動作。是絕對可以經過學習和積累來分步驟完成的。
那麼獲客的第一步，我們就首先要知道我們的客戶都集中在哪裡。
我們的客戶，工廠，具體到人，就是一些人事總監、人事經理、董事長、副總經理等人物。
只有他們才能拍板讓我們進入這家工廠的人力供應體系。但到底能不能進得去，還是要靠我們的自身能力。
首先就要找到這些人，這些人經常出現在什麼地方呢？或者在網上什麼地方我能夠快速准確的聯繫到他們呢？很多人就會上網去搜，結果一無所獲，搜出來一大堆沒用的信息。不是說網上不可以搜，而是要找對地方。
Ⅷ 我有人力資源怎麼找廠合作
我也有人力資源 想找成都這邊的工廠合作