① 大學學生會的人力資源部是干什麼的
分類: 教育/學業/考試 >> 遠程教育
問題描述:
大學學生會的人力資源部是干什麼的？
還有校學生會人力資源部的工作計劃怎麼寫啊？？？
高手幫忙啊
謝謝了！
解析:
看看,不錯滴`
通常，我們可以把企業人力資源管理分為四個層次：規章制度與業務流程（基礎性工作）、基於標准化業務流程的操作（例行性工作）、人力資源戰略（戰略性工作）以及戰略人力資源管理（開拓性工作）。
基礎性工作主要指要建立起企業人力資源運作的基礎設施平台，這個平台首先要包括一套完善的人力資源管理規章制度，這是人力資源部門一切管理活動的企業內部"法律依據"。但如果沒有標准化的操作流程做支撐, 管理的規章制度在具體操作上或多或少會存在因人而異的混亂現象。對人力資源管理者而言, 如果解決不了操作層面的問題, 人力資源管理就會陷於紙上談兵。 因此， 建立一套有效的人力資源操作流程，是人力資源管理邁向實務的重要保障。
例行性工作是在規章制度與標准操作流程這一基礎設施平台之上進行操作的，主要包括人力資源規劃、員工招聘、檔案、合同、考勤、考核、培訓、薪資、福利、離職等管理內容。應該說，例行性工作的一個特點，就是其中的大部分工作都是基於經驗的重復勞動，瑣碎煩雜，缺乏創造性，佔用了HR管理人員大量的時間，但又是人力資源管理中不可迴避的基本事務。由於這部分工作幾乎無法從本質上對企業的核心價值產生影響，將它們外包給社會上的專業服務公司或顧問人員已經逐漸成為一種趨勢。
戰略性工作要求人力資源管理者能站在企業發展戰略的高度，主動分析、診斷人力資源現狀， 為企業決策者准確、及時地提供各種有價值的信息， 支持企業戰略目標的形成，並為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。人力資源戰略是企業人力資源部門一切工作的指導方針。
開拓性工作則強調人力資源管理要為企業提供增值服務， 為直接創造價值的部門提供達成目標的條件。 人力資源管理部門的價值， 是通過提升員工的效率和組織的效率來實現的， 而提升員工與組織績效的手段， 就是要結合企業戰略與人力資源戰略， 重點思考如何創建良好的企業文化、 個性化的員工職業生涯規劃、 符合企業實際情況的薪酬體系與激勵制度， 並特別關注對企業人力資源的深入開發。 實際上， 對人才的吸引、使用、保持以及培養等工作的成敗， 關鍵不在於日常的管理工作是否到位， 而在於是否營造了一個適於人才工作與發展的環境， 這個環境的創造， 就需要人力資源管理者在開拓性工作上花更多的時間與精力。
經管學院開展「人力資源管理」沙龍
12月2日，由我校經濟與管理學院人力資源管理教研室主辦的「人力資源管理沙龍」系列活動拉開序幕，活動邀請到天津濱海能源股份有限公司人力資源部部長鹿珊珊女士。
鹿女士從公司人力資源管理部門的相關職能談起，對於這個專業的前景進行了描述。她結合自己的工作經驗，對人力資源職能的各個環節進行了深入透徹的分析。針對沒有實際工作經驗的在校大學生，她列舉了許多生動詳實的案例，與在場的老師和同學一起分享。
活動過程中，大家聚精會神、認真聽講、詳細記錄、深入思考。尤其在活動的互動環節中，同學和嘉賓熱情交流，氣氛十分熱烈。
由於人力資源管理專業是我校的新專業，目前還沒有畢業生，同學們心中存在著一些對就業情況的疑惑。對於這一現象，教研室的老師們發揮集體的智慧、積極拓展新思路，為大家創造條件解決疑問。
據悉，本次活動是管理實踐系列活動的第一步，在今後的學習中，教研室的老師們還會安排類似的活動，讓同學們走出課堂，走進名企，學習真正的管理。
② 誰能給個HR沙龍的具體解釋
一、詞語
沙龍是義大利語, 原意為大客廳,進入法國後引申為貴婦人在客廳接待名流或學者的聚會。第一個舉辦文學沙龍的是德.朗布依埃侯爵夫人（1588-1655）。她出身貴族，因厭倦煩瑣粗鄙的宮廷交際，但又不願意遠離社交，於是在家中舉辦聚會。她的沙龍從1610年起開始接待賓客，很快就聲名鵲起。在她的沙龍里，成員彬彬有禮，使用矯揉造作卻又不失典雅優美的語言，話題無所不包，學術、政治，時尚甚至是流言蜚語。這類沙龍通常由出身貴族的女性主持，她們才貌雙全，機智優雅，被稱為 「女才子」。18世紀以後，沙龍談論的話題更為廣泛，不僅有文學藝術還有政治科學，有時也會出現激進的思想言論，稱為革命的溫床。 法國大革命期間，沙龍活動被禁止，之後盡管有所復甦，但也只是曇花一現，隨後逐漸演變為展覽之意。 現在「沙龍」一詞一般意為較大的客廳，原來指的是裝點有美術品的屋子。沙龍原為義大利語，十七世紀傳人法國，最初為盧佛爾宮畫廊的名稱。日後逐漸指一種在欣賞美術結晶的同時，談論藝術、玩紙牌和聊天的場合，所以沙龍這個詞便變為不是陳列藝術品的房間，而更多的是指這樣的集會了。在十七、十八世紀時的法國，作為社交場所的沙龍，具有很大的影響。當時圖書不像現在這樣普及，各種宣傳工具也不發達，一些文人學士往往在沙龍里朗誦自己的新作。在沙龍里傳播信息，製造輿論，從高談闊論中吸取富於智慧的語言，洞察人們的良知，自然也是一個極好的機會。法國最有名的沙龍要屬巴黎的朗布伊耶宅邸，這里集中了當時法國的許多名流、學者。進入十八世紀以後，沙龍的性質有所變化，在沙龍里所談論的，主要的不是文學藝術而是政治科學，有時也出現過激的言論，因而那時的沙龍往往成為革命的溫床。不久，由沙龍派生出來了只討論政治問題的俱樂部。現在美術展覽使用沙龍這名字的也屢見不鮮，最早的美展則是由一六六七年路易十四舉辦的。 「沙龍」也是法語Salon一字的譯音，中文意即客廳，原指法國上層人物住宅中的豪華會客廳。從十七世紀，巴黎的名人（多半是名媛貴婦）常把客廳變成著名的社交場所。進出者，每為戲劇家、小說家、詩人、音樂家、畫家、評論家、哲學家和政治家等。他們志趣相投，聚會一堂，一邊呷著飲料，欣賞典雅的音樂，一邊就共同感興趣的各種問題抱膝長談，無拘無束。後來，人們便把這種形式的聚會叫做「沙龍」，並風靡於歐美各國文化界，十九世紀是它的鼎盛時期。 正宗的「沙龍」有如下特點：1.定期舉行；2.時間為晚上（因為燈光常能造出一種朦朧的、浪漫主義的美感，激起與會者的情趣、談鋒和靈感）；3.人數不多，是個小圈子；4.自願結合，三三兩兩，自由談論，各抒己見。 沙龍一般都有一個美麗的沙龍女主人。沙龍的話題很廣泛，很雅緻；常去沙龍的人都是些名流。我們在歐洲電影、小說和戲劇中經常會看見富麗堂皇或典雅精緻的沙龍場面。20世紀的二三十年代，中國也曾有過一個著名沙龍，女主人就是今天人們還經常提起的林徽因，可見這種社交方式早就傳到了中國。
這是沙龍的解HR 網路名片
HR 是human resource的縮寫，是指人力資源管理。同時在醫學上是hemorheology的縮寫，意思是血液流變學；也是一種游戲名詞；它也是防火設備的縮寫；是網頁編輯里的一個標簽；還是一種化妝品的品牌，同時還是一部日本喜劇片的名稱等等。
目錄[隱藏]
人力資源管理
HR的定義
HR-Human Resource人力資源概述
組織管理
人事信息管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
醫學名詞
游戲名詞玩家前綴
游戲技巧
防火設備
網頁標簽
化妝品牌
日本情境喜劇
配對簡稱
其他意思
美日HR管理模式的變化
跑跑卡丁車第七代車
過敏反應人力資源管理
HR的定義
HR-Human Resource人力資源 概述
組織管理
人事信息管理
招聘管理
勞動合同
培訓管理
考勤管理
績效管理
福利管理
工資管理
醫學名詞
游戲名詞 玩家前綴
游戲技巧
防火設備
網頁標簽
化妝品牌
日本情境喜劇配對簡稱其他意思美日HR管理模式的變化跑跑卡丁車第七代車過敏反應
[編輯本段]人力資源管理
HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源管理。 戴夫·烏爾里克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了「人力資源」（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（humanmanagement）。烏爾里克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。
[編輯本段]HR的定義
對於人力資源的定義，合易人力資源咨詢專家團比較認可的是以下觀點： 人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。 這個解釋包括幾個要點： （1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。 （2）這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。 （3）這一能力還要能夠被組織所利用，這里的「組織」可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。 HR六大模塊 人力資源管理六大模塊：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關系管理
[編輯本段]HR-Human Resource人力資源
概述
目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。 主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理，人員信息的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關數據。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標准，允許自由設置考核項目，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接集成考勤、績效考核等數據，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放；支持代扣稅或代繳稅；工資發放支持銀行代發，提供代發數據的輸出功能，同時也支持現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
本人認為就是這兩個解釋想結合你就能很好的了解HR沙龍了。
希望對你有用
③ HR沙龍裡面寫什麼
國內領先的人力資源在線互動平台——中國人力資源沙龍
中國人力資源沙龍（簡稱HR沙龍）是國內領先的人力資源智慧共享、資源整合、信息交流的專業社區媒體，專門為國內的從業者及熱愛人力資源管理的精英人士提供自我學習的在線互動平台。沙龍創立並設總部在上海，而沙龍的用戶不僅活躍在在大陸各大中城市，更遍及中文深具影響力的香港、台灣等地區。
HR沙龍以用戶的需求為導向，關注每個HR從業者---倡導「專業實踐」、「原創新聞」，社區設置谷逸人力資源學院、資料分享、城市板塊、信息交流、休閑生活地帶、沙龍特別板塊、沙龍事務板塊等七大專區，近百個欄目；同時，為增進行業內部交流，沙龍更組織每年百餘場豐富多彩的線下活動，參加人次達萬餘人，通過與國內外多家知名HR專業機構及專家進行深入合作，搭建互利雙贏的橋梁。
HR沙龍的創舉：與國內多家媒體機構倡議並提出了「8月18中國人力資源日」，並於每年的8月18日舉行節日慶典暨行業盛會，並希望通過所有HR從業者的努力呼籲使之真正成為一個行業性的節日，讓所有的職場人士重新審視人才作為企業最重要資產的寶貴價值，並提升企業中HR從業者的角色與地位。
「互動社區，精彩共享」的理念與「讓沙龍成為我們的生活方式」的社區文化使沙龍正日益壯大成為廣大HR精英專業、互動、自主的網上家園及社區媒體。
正宗的「沙龍」有如下特點：1.定期舉行；2.時間為晚上（因為燈光常能造出一種朦朧的、浪漫主義的美感，激起與會者的情趣、談鋒和靈感）；3.人數不多，是個小圈子；4.自願結合，三三兩兩，自由談論，各抒己見。
本人認為還是重在沙龍二字，我覺得應該是溝通交流的一個橋梁，你們公司應該是想要這個網站有一些專業的人士在裡面溝通交流，而不是你們網站主導輸入的方式。
最好是寫一些具有討論性質和針對性很強的行業文章，一些話題的深入可以讓你找到一個適合的內容
希望你找到更好的答案
④ 818是什麼日子
每年8月18日為中國人力資源日。2005年，中國人力資源沙龍（HRSalon）、《人力資源》雜志社與人事部全國人才流動中心，以及人力資源機構共同倡議並發起中國人力資源日。
人力資源的英文全稱為Human Resource，國內通常簡稱企業人力資源從業者為HR，而H是英文中第8個字母，R是英文中第18個字母，因為選擇每年的8月18日為人力資源日。
蒙古族賽馬節（818賽馬節）
科爾沁左翼中旗是科爾沁草原的核心地帶，是我國蒙古族人口最多的旗縣，是孝庄文皇後的出生地，是民族英雄嘎達梅林的故鄉。
這里的人養馬、愛馬、懂馬，每年的8月18日都要舉行賽馬節，賽馬節就是草原的那達慕，人們在這里娛樂休息，享受賽馬帶來的快樂，賽馬場也成了愛馬人尋覓良駒的好地方。賽馬會還有射箭，摔跤等項目。
⑤ 大學人力資源部可以進行什麼活動
1可以組織學生參加社會實踐活動，比如聯系好企業，組織學生深入企業進行社會實踐和調查， 讓同學們走出課堂，走進名企，學習真正的管理。
2可以組織「人力資源管理」沙龍活動，比如邀請著名企業或先進企業的人力資源部部長從人力資源管理部門的相關職能談起，對於這個專業的前景進行描述。針對沒有實際工作經驗的在校大學生，列舉一些生動詳實的案例，與同學們一起分享。 針對目前還沒有畢業的學生，為大家創造條件解決疑問。
3還可以針對目前大學生的考證熱現象，聯系相關培訓機構幫助意向學生申請組織團報，爭取價格上的優惠等
⑥ 我要做管理文化沙龍，求一個方案
範文一篇 智慧沙龍座談會方案 一、沙龍目的 在公司不斷發展壯大的現狀下，為了各個層級的領導團隊自身管理、營銷及經營能力得到提升以適應公司的發展需求，以便能夠更好的領導團隊。公司總部實施管理層送溫暖到各個區域，為各個區域解疑答惑，實現公司基層管理層與企業的共同進步與發展。 二、沙龍主題 融聚智慧，超越自我 三、沙龍形式 座談會 四、會議安排 1、安排原則：每月上中下旬各去一個區域，即每十天去一個區域 2、具體安排見下表： 序號時間區域備注 1五月下旬蘇州會議主題提前一周下發 2六月上旬常州會議主題提前一周下發 3六月中旬杭州會議主題提前一周下發 4六月下旬南京會議主題提前一周下發 5七月上旬福州會議主題提前一周下發 五、沙龍地點 各區域會議廳 六、沙龍內容 1、人員管理：如何帶領團隊、如何提升服務、如何控制人員流失率、如何培養下屬等。 2、產品營銷：如何提升團隊營銷能力、如何提升團隊士氣等。 3、店面經營：如何提升店面的形象、對店面經營的建議和意見等。 4、內容訂立原則：每次會議僅在三個主題中選其一。 七、參與人員 1、解惑嘉賓：******** 2、與會人員：區域各店班組長級及以上人員。 3、會議主持人：***。 八、沙龍組織流程 序號進程時間安排事項負責人部門負責人備注 1問題徵集提前1周下發沙龍通知總部HR****內容中含當次沙龍主題 2問題徵集接到通知後3天內收集並提報問題各個區域人力資源負責人區域人事專員區域有三天的時間下發通知並收集各門店問題，於接收到通知的第二日下午提交收集問題。 3提前5天整理問題，呈相關領導審核總部HR****僅有一天時間整理區域問題，並呈領導審核。 4提前4天下發修改問題總部HR****根據領導意見修改問題方向，將修改意見下發區域。 5提前3天修改問題區域人力資源負責人區域人事專員根據總部意見與各位員工進行溝通 6提前2天上報修改後的問題區域人力資源負責人區域人事專員上報總部HR最後核定的問題，以備各位解惑嘉賓（公司管理層）准備，提前兩天以使解惑嘉賓掌握問題方向。 7會議組織會議前1H准備會議所需物品區域人力資源負責人區域人事專員具體物品詳見******* 8會議中疑難解答總部管理層解惑嘉賓同時總部人力資源有一名主持人。區域人事專員同為與會人員，負責做好會議記錄，設計部安排人員做宣傳和報道工作。 9會議後48H內會議記錄整理區域人力資源負責人區域人事專員做好會議記錄整理，發由總部HR相關人員，由總部人力資源協助進行審核工作。 10宣傳階段此項由林副總定內容、負責人及完成時間。 九、各部門分工 序號事項規定時間負責人部門負責人備注 1下發通知至區域提前1周總部HR**** 2問題修改階段提前5天****整理問題，呈相關領導審核 3總部整理修改意見提前4天****根據領導意見修改問題方向，將修改意見下發區域。 4會議記錄審核會議後72H內****接收到區域人事專員提供會議資料後24H內完成該項工作 5通知門店及問題徵集階段接到通知後2天內各個區域人力資源負責人區域人事專員收集並提報問題 6修改問題提前3天區域人事專員根據總部意見與各位員工進行溝通 7上報定稿問題提前2天區域人事專員上報修改後的問題，提前兩天以使解惑嘉賓掌握問題方向並作相應准備。 8會議資料准備會議前1H區域人事專員 1、統一橫幅一條； 2、解惑嘉賓一人一份會議資料，與會人員資料，總部HR下發區域，由區域准備； 3、專用會議記錄表，總部HR下發區域，由區域准備； 4、會場食品 9會議內容記錄會議中區域人事專員負責做好會議記錄，設計部安排人員做宣傳和報道工作。 10會議記錄整理會議後48H內區域人力資源負責人區域人事專員做好會議記錄整理，並整理成文發由總部HR相關人員 11宣傳階段會議後總部設計部此項由林副總定內容、負責人及完成時間。建議每次會議做一次《智慧風暴》專刊。每年做一次總刊。 十 一、沙龍具體流程 階段內容負責人時間備注 開場主持人開場****1分鍾 問題解答階段與會人員提出案例及問題，現場討論，解惑嘉賓解答與會人員 解惑嘉賓1.5H 要點回顧回顧當天會議要點陳朝兵15分鍾 結束結束總結，就當天溝通結果做一簡短總結，並將後續的安排做一通報。****2分鍾 會議記錄整理對當天的問題解決情況進行記錄，對未解決的問題進行整理，後期進行處理，並確定處理時間區域人事專員會議結束48H內完成由****協助進行審核工作
⑦ 818什麼意思 818意思是什麼
1、818：中國人力資源日。每年8月18日為中國人力資源日，2005年，中國人力資源沙龍（HRSalon）、《人力資源》雜志社與人事部全國人才流動中心，以及人力資源機構共同倡議並發起中國人力資源日。由於人力資源一詞起源於西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8個字母，R是英文中第18個字母。8月18日，818簡單中性的選取方式卻又暗合了中國人對於好日子的心理，帶有好事成雙、吉祥、富貴的意味。
2、818：中國創業服務節。每一年的8月18日，」八一八」與「發一發」諧音，寓意中國創業服務節的所有參與者都可以共享該節日的紅利，也寄寓了中國創業者和創業服務商們都可以得到可持續的發展。
3、818：網路流行詞。818就是「扒一扒」的諧音。源自於娛樂新聞中那些有緋聞的明星，把的他們的一些不為人知的事情找出來並告訴大眾。一開始流行於天涯論壇，意為八卦，最早為拔一拔（扒一扒，找一找的意思）某人的八卦。