⑴ 人力資源管理師含金量怎麼樣它的就業前景如何
人力資源管理師的含金量是比較高的，因為人力資源管理師是人力資源行業的國家級升職考試，能夠考取成功的人往往是這個行業特別優秀的人。人力資源管理師的就業前景肯定是非常不錯的，因為現在只要找工作就離不開人力資源。
最後，如果各位對這方面有興趣的話，就可以嘗試考取一下人力資源管理師，絕對不會讓自己吃虧，而且對事業有很大的幫助。
⑵ 人力資源管理師有用嗎
有用。
作用：
1、較好的發展前景，較高的經濟效益。
人力資源開發與管理在企事業單位中特別重要，這與人力資本投資所產生的的較大經濟效益有很大關系，很多企業中的高管都是從人力資源崗位做起來的。
高科技企業的人力資源管理總監年薪達到70萬，高薪已經讓HR成為非常熱門的一個專業。
人力資源管理師證書是找工作的敲門磚，沒有職業資格證書，很多用人單位是不會錄取求職者的，例如很多hr，沒有職業資格證書，會被很多單位拒之門外。
⑶ 人力資源管理師是干什麼工作的 吃香嗎
人力資源管理師是族兄從事相關單位的人力資源規劃以及招聘與配置還有培訓與開展以及績效管理等勞動關系管理工作的人員，工作還是比較吃香的。
人力資源管理師的工作內容
人力資源規劃： 對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計；企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析等。
招聘與配置： 按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置，把合兆鎮襲適的人放在合適的崗位。
薪酬福利： 通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控製成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。
績效考核： 藉助一個有效的績效管理體系，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。
培訓與發展： 組織有效培訓以最大限度開發員工的潛能，對於新進員工幫助其盡快適應並勝任工作，對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。
員工關系： 建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部旅空的關系。工作內容包括：企業文化價值觀維護宣導，文康活動組織推動。
人力資源管理師的薪資待遇
人力資源管理師的工資高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。
人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難。
在非官方數據統計中，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；績效經理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。
註：以上數據均來源於網路，僅供參考。
⑷ 人力資源管理師就業前景怎麼樣
人力資源分為六大核心：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、員工關系、薪酬福利管理。事都是靠人做出來的，年薪百萬的HR也不乏其人，圍繞著核心，在行業領域中衍生出很多高新崗位：公司高管、人力資源總監、人事培訓師、獵頭公司、人力資源咨詢師、職業生涯規劃師等等。
雖說崗位實戰中，多以經驗為主，但硬性條件也必不可少。證書不是必要的，但是沒有證書是萬萬不行的。大多數高管都擁有證書證明，這張紙你一輩子用不上幾次，但是關鍵的時候，每用上一次都在改變你的人生軌跡。