⑴ 人力資源中介是什麼怎麼賺錢的
人力資源中介是什麼怎麼賺錢的
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型蘆毀的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有償寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
人力資源代理公司怎樣賺錢
按客戶所需的模組收費，比如是勞務派遣還是代繳保險，模組不同，收費也不同
人力資源公司應該收費嗎?他們怎麼賺錢
這個主要是 *** 辦的，主要是就業服務中心，或者是人才市場。一般沒有獨立的人力資源公司，它通常是一個公司設定的一個部門，如果是中介，就是中介幫僱主介紹一個人，僱主就要付一部分錢給中介，就是這樣希望能幫到你
人力資源公司靠什麼收入？幫介紹工作他們有什麼好處？
人力資源派遣公司，他們會和與他們合作的企業收取服務費。很多企業沒有那麼多精力去篩選簡歷，於是他們會把供類的工作委託給人力資源公司，既然委託工作，所以自然要付攜吵費用了。
這樣公司還可以免去一些精力來做其他的事情
人力資源怎樣賺小時工錢的
人力資源代理公司如何賺錢
首先，代理公司這個概念不是很明確，到底是哪方面的代理，代理的業務又是什麼？
先權當你的問題指的是勞務派遣公司。
勞務派遣服務目前做得最好的是日本及時美國，像Toyota這樣的公司基層員工是很少會自己請的，全部用的是派遣工人。簡單來講派遣公司就是幫助其他公司、工廠招人，招來的人與其他正常員工一樣，同工同酬。派遣公司按月按人頭收取一定的派遣管理費。如果對勞務派遣感興趣的，想深入了解的，可以自己去查資料，網上大把。
最基礎的，也就是擺在明面上面的，用人單位每月會按人頭支付給派遣公司派遣管理費，各地方行情不太一樣，拿深圳來說陪隱備，一般一個人一個月100-200之間，主要是看淡旺季以及公司使用派遣工人的人數了。但就這個錢也不是隨隨便便能賺到的，怎樣才能有良好收益呢，勞務派遣公司必須要要選對合作夥伴，這個非常重要，派遣公司要賺到管理費，必須要上規模，所合作的公司必須具備：
1、要好招人，想像一下你合作的公司窮鄉僻壤，工作環境差，存在職業健康風險等問題，根本沒有人願意去那邊工作，你派遣公司怎麼賺得到錢呢？
2、訂單要穩定及屬於上升期的公司，如果訂單不足，公司本身就要縮減規模了，還會有你派遣公司的好果子吃？
3、送去的派遣工人要能穩定下來，基本兩三個月內就離職的工人派遣公司是無法從他們身上賺到錢的。一般來講，一個派遣工人在一家公司呆得越久，派遣公司收益越大，而且到後期也不怎麼需要維護了，基本是純收益。怎樣穩定呢，你合作的物件工資福利要好，一線工人一個月能拿3500以上的公司你再考慮和他合作，要不沒戲
我想開個人力資源中介公司，能掙錢么
去看一下別人的中介公司怎麼開的，了解房租多少，中介費用是多少，然後進行成本與費用計算一下，什麼情況下可以賺，什麼情況下就不賺了。再去了解一下，現在的中介情況是怎麼樣的，這樣的情況發生的可能性是多少，這樣7分析8分析，答案自然就出來了。
人力資源公司怎麼賺錢
看什麼樣的人力資源公司了，有收取中介費的，管理費的。
希望採納
為什麼一家人力資源服務公司這么賺錢
傻子多，找工作心切，所以好騙
人力資源公司介紹的工作收費嗎？那他們靠什麼賺錢的？
介紹工作一般不收費，但是在合作夥伴那邊會有工作公司的收費，也就是公司花錢讓人力資源介紹人來工作。自然薪水會少一些。還有就是廣告
人力資源管理和業務員哪個更賺錢
嚴重同意一樓，不過有點補充，希望你採納為答案。
首先，業務員都是按業績拿工資的，不管是又沒有基薪的業務員都一樣，相當於計件工資，而且考核什麼的都比較容易量化，也就是說你可以拿多少錢你自己基本上可以算出來，不會因為老闆的什麼什麼評價因素導致你損失好多錢的。業務員走到後面就相對輕鬆了，熟悉業務後還會有很多外快。
而對於人力的話，首先基薪這一塊通常比較固定也比較低的，就那程度來說，普通的人力專員的話，每月就2000元左右，一兩年後的漲幅也不大，其次，績效考核這一塊一般的公司都是不能量化考核的，都是憑老闆的態度，覺得你好礙於面子人情不扣績效，有的就因為這些因素扣你一些，但也不多，畢竟整個績效占的權重都不是很高。人力當然是沒有功么外快的，潛規則也潛不到水底去（人力專員處於水底位置）。但如果能堅持並能長進的話，後面應該是比較好過的。不過有一點要提醒，中國人力資源這塊職業發展土壤處於發展階段，還很不成熟，也就是說，很多好的東西，即使你又能力把他規劃到實際當中去，並且你有能力把他們變成收入，也很少能得到支援，不是高處不勝寒，也不純粹是曲高和寡，而是很少有老闆想到從人力這一塊去做持續發展戰略。
好像談得高了， 我還達不到這種水平。不過這是我個人的總結。
希望採納。
⑵ 在上海找普工的工作，一般勞動中介費是多少
在上海找普工的工作最好是找公司直招，這樣既不用交中介費，還很可靠，或者是在正規的網站上找，但是很多時候，招聘網站不能確定真假，又找不到直招的公司，這時候就不得不找勞務中介了。
現在勞務中介所遍地都是，一個小區門口可能都有好幾個。他們是和很多公司建立合作關系的，一般都是招普工，因為招聘數量大，所以公司讓中介代理，比較方便。通過中介介紹工作，是要付費的，具體付多少其實沒有相關規定，取決於中介所的要求，當然也可以討價還價。我之前認識一個小哥，通過中介找了個工廠包裝的工作，工資4000左右，中介要500中介費，最後只給了400。
找普工的工作，一般通過三個渠道，一是直接到廠門口看招聘啟事，無需要中介費。二是在人才市場網站尋找招聘信息，也無需要中介費。三是直接到招聘市場去應聘，也不需要中介費。到中介去招聘，中介費可縮性很大，要謹慎從事。
這一點我非常有發言權，真實經歷的。
今年6月，我想著在上海找一份工作，畢竟是大城市，工資高些。
我提前在58投好簡歷，這運氣怎麼這么好，七八家單位找我面試，我高興壞了。這些單位有新媒體運營職位，還有平面設計職位，還有工廠文員職位，還有UI設計職位。
這些我都去面試了，那些寫字樓的公司招聘都不需要中介費，這是真的。我現在就要把工廠招聘的那些事，說一說。
工廠，人多啊，不可能一個一個人來招聘，於是委託各個人力資源機構代招人力。下面說說這些人力資源機構吧！
分2種，一種是從工廠拿中介費的，一種是從你手上拿中介費的，這兩種當中，後者真是黑啊，體檢費要你出，檔案費要你出，管理費要你出，前前後後你出400多元。最可恨的是他一直說不收取任何費用，最後還說是你這是為你自己交的。
別以為這些錢我不知道去哪了，體檢的錢是中介和醫院分紅，還好我直到這一程序就走了，後來，他們說，那些中介又收他們的錢，我慶幸自己沒去啊！
那些中介在58上打著知名企業工廠的名號，招外地人，甚至直接說不要本地人。反正去求職的人不要輕信中介就是。
一定要認准企業直招機構。是不需要中介費用的。企業官網上一般有人事部的電話，可以撥打試試。
200~400元左右~600~800元
中介勞務所謂的管理費一般在100~1000元左右，這個費用大多數也是根據廠里的待遇而收費的，不排除有欺詐的可能。上海找普工的工作基本上被中介和勞務派遣公司壟斷了，我有一個朋友被騙過所謂的管理費，是中介跟廠里的管理人員串通一起，進廠做了一個禮拜，就被廠里的管理人員辭退了，管理費也退不了，就算進廠做了一天就不做了，也退不了管理費，就是廠里管理人員跟中介聯合騙管理費，投訴跟報警也沒用。所以找工作要檫亮雙眼，尤其是那些管理費太高的必須要慎重。
友情提醒：來上海找普工的朋友們一定要察亮雙眼，找正規的中介以及名氣大一些的。到廠裡面試的時候問清楚，不要聽中介的忽悠，決定做了在交所謂的管理費，不要被騙了所謂的管理費。希望對你有所幫助！
⑶ 一般中介收費標準是多少
中介收費標准一般由買賣雙方協商確定，或按照慣例買賣雙方各承擔一半。其中，宅買賣經紀服務收費標准統一不超過2％；代辦房地產登記服務收費不超過每宗500元；代辦貸款服務收費不超過每宗300元；辦理房屋入住有關手續收費，不超過每宗200元。
【法律依據】
《民法典》九百六十三條
中介人促成合同成立的，委託人應當按照約定支付報酬。對中介人的報酬沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，根據中介人的勞務合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務而促成合同成立的，由該合同的當事人平均負擔中介人的報酬。中介人促成合同成立的，中介活動的費用，由中介人負擔。
第九百六十四條
中介人未促成合同成立的，不得請求支付報酬；但是，可以按照約定請求委託人支付從事中介活動支出的必要費用。
第九百六十五條
委託人在接受中介人的服務後，利用中介人提供的交易機會或者媒介服務，繞開中介人直接訂立合同的，應當向中介人支付報酬。
⑷ 人力資源中介要收介紹費和管理費嗎
人力資源肯定是要收費的，介紹費和管理費都是需要的，不然人家靠什麼吃飯，靠招人才嗎？
⑸ 人力資源公司國家法律規定收取的中介費用范圍是多少
收費項目一般有省一級物價部門確定，以貴州為例如下： 貴州省物價局關於規范勞動力市場中介服務收費的標准 第一、明確了勞動力市場收費性質及范圍。 勞動力市場收費屬中介服務性質，主要包括職業介紹、招工招聘、勞動保障事務代理、再就業安置、組織勞務輸出等。 第二、遵循制定勞動力市場收費的原則。勞動力市場中介服務性質決定勞動力市場的一切活動都必須遵循自願、公平、服務、有償和不以盈利為目的的原則。其收費標准應以中介服務的社會平均成本為基礎，充分考慮市場狀況、服務項目的復雜程度和委託人的經濟承受能力等因素，由省物價部門確定收費項目和標准，全省統一執行，並向社會公布，接受群眾監督。 第三、規定了免費服務對象，為支持經濟結構調整，鼓勵下崗職工再就業，對持勞動行政主管部門頒發《再就業優惠證》的下崗職工及政府和勞動保障部門規定的高校畢業生面向基層就業、進城務工人員等就業困難援助對象實行免費服務。 第四、服務收費項目和標准包括職業介紹、網路招聘、攤位、代辦社保、檔案託管等服務收費共21項，標准集中在5元-80元之間，從2005年12月1日起試行2年。 第五、強調了監督管理，各級物價部門和勞動力市場主管部門應緊密配合，切實加強勞動力市場收費管理工作。各執行機構接此通知後應持本通知及勞動主管部門頒發的《職業介紹許可證》及時到同級物價部門辦理《貴州省經營性服務收費許可證》，使用稅務部門統一印製的發票，按規定項目和標准收費。各職業介紹服務機構要將此通知規定的服務項目及標准、優惠對象等在收費場所的顯著位置進行公示，自覺接受物價部門的監督檢查和社會監督。對無證收費或不按規定收費的，要依照《中華人民共和國價格法》等有關規定進行查處。凡過去涉及勞動力市場職業介紹的中介收費項目、標准以及各地出台的有關勞動力市場收費與本通知相抵觸的，一律以本次規范後的政策為准。
記得採納啊
⑹ 找工作中介怎麼收取中介費
法律分析：去人才市場或者是招聘網站上是不收取任何中介費的。
法律依據：《人力資源市場暫行條例(草案)》 第十五條 公共人力資源服務機構提供下列服務,不得收費：
（一）人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；
（二）職業介紹、職業指導和創業開業指導；
（三）就業創業和人才政策法規咨詢；
（四）對就業困難人員實施就業援助；
（五）辦理就業登記、失業登記等事務；
（六）辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；
（七）流動人員人事檔案管理；
（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。