Ⅰ 人力資源工資一般多少
目前有一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
從調查就能看出，人力資源管理師這個職業的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經驗的增長，而逐步提高的。
人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經注意到了，績效經理的工資比別的模塊經理突出，這是因為隨著社會的發展，企業都在實行變革，員工績效變得越來越重要。
Ⅱ 人力資源社會保障局待遇怎麼樣
待遇挺好的，勞動局和人事局合並之後，變成一個很重要的大局，權力大，油水多，管人事和社保，想想就知道有多好
Ⅲ 請問人力資源管理的工資一般是多少
Ⅳ 請問下人力資源管理師三級考的有用嗎出來工資大概多少
這個人力資源的證書是我們國家人力資源和社會保障部頒發的專業資格證，含金量是很高的，所有人力資源證書只有這一個是真正權威，全國認證，國家推行這個職業資格考試，就是為了給企業用人單位提供襲穗相應標准，這個就跟學歷一樣是好崗位的敲門磚，社會上肯定也有沒有學歷但能力很強的人，但那畢竟是少數。
人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資一般在每月3000到4000（各地標准不太一樣），做到總監級別收入可達萬元，如果是外企或合資企業薪酬待遇會更高，人力資源從業者的工資是隨著職位的升高而提升的，這一點也符合管理類的晉升粗禪瞎規律。岩空
Ⅳ hr工資一般多少
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。
hr的工作內容
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；