㈠ 人力資源外包公司排名前十是哪幾家
國內人力資源外包公司排名前十的有中國國際技術智力合作公司（中智），浙江外服，智聯招聘，前程無憂，金柚網，易才，北森，中企人力，今致人力，人眾人教育。找人力資源外包，一定要選擇可靠負責的，比如今致人力公司，該公司2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷，是不錯選擇。
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㈡ 北京人力資源管理咨詢公司排名
1，眾誠國際集團公司,2．北大縱橫管理咨詢集團，3．華夏基石管理咨詢集團，4．普智經盛管理咨詢（中國）有限公司，5．北京博睿世紀管理顧問有限公司，6．仁達方略管理咨詢有限公司，7．和君咨詢集團，8．北京智鼎管理咨詢有限公司，9．北京博思智聯管理顧問有限公司，10.北京泰奧德管理咨詢有限公司
㈢ 永盛人力集團是一家什麼樣的公司
永盛人力集團是一家是一家集人才派遣、靈活用工、人才外包、共享用工、獵頭服務、校企合作、企業培訓、團隊拓展、中高端旅遊、名企游學等於一體的產業化集團。永盛人力集團成立於2006年，是中國北京的一家人力資源公司，地址位於北京亦庄開發區永昌南路嘉捷企業匯A座9層。其獨立研發的「人人微聘」客戶端，通過線上線下協同的模式讓用戶可以方便地找的工作。(3)北京頂盛人力資源公司怎麼樣擴展閱讀：1、公司規模永盛人力集團旗下現有70餘家分支機構，全國七大運營中心，管理團隊1000餘人。七大運營中心分別是：永盛人力集團華東運營中心；永盛人力集團華南運營中心；永盛人力集團華中運營中心；永盛人力集團華北運營中心；永盛人力集團西南運營中心；永盛人力集團西北運營中心；永盛人力集團東北運營中心。2、發展歷程2020年永盛人力集團團西北運營中心成功入駐西咸能源金融貿易區。永盛人力集團榮獲2020中國人力資源先鋒服務機構——最佳人力資源外包服務客戶滿意度獎。3、公司文化集團使命：為每一家企業提供滿意的服務；為每一位求職者都找到滿意的工作。集團願景：成為客戶的終身服務平台；讓每一位永盛人成為更好的自己。參考資料：
㈣ 北京人力資源管理咨詢公司排名
HAY、惠悅（現在與韜睿已經合並）、美世、翰威特是HR領域的領先品牌，專注於人力資源。IBM、埃森哲、德勤等，是整合性企業，而不是單一HR，尤其是他們的HR系統，HR僅僅是一塊業務。華夏基石、正略、和君、北縱等牌子也很響亮！
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
㈤ 人力資源外包公司排名前十是那幾家
國內人力資源外包公司排名前十的有中國國際技術智力合作公司（中智），浙江外服，智聯招聘，前程無憂，金柚網，易才，北森，中企人力，今致人力，人眾人教育。人力資源外包一定要選擇正規專業人事代理公司，今致人力(上海）有限公司，2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國。與同類型的相比，今致人力的性價比是最高的。今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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㈥ 國內人力資源外包公司排名
關於排名，目前並沒有很權威的榜單，比較好的有北京外企人力資源服務有限公司、中智、外服、中企人力、易才、前程無憂、今致人力等。代理公司的規模可以反映出公司的實力，大公司證明公司的實力以及業務專業度較強。不要單憑在網上查看，如果你在決定與該人事代理公司合作之前，最好是直接上去他們公司了解，這樣一來，公司是否正規，有沒有資質，公司規模實力如何，一目瞭然。
選擇時要選擇專業的代理公司，今致人力資源（上海）有限公司，成立於上海，致力於運用互聯網思維解決人事外包、招聘外包、人事代理、勞務派遣、社保代繳、代理記賬、外國人簽證服務、商業保險、法務咨詢等企業全方位咨詢服務。
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㈦ 十大人力資源公司排名
十大人力資源公司排名如下：
1、中智CiiC
中國國際技術智力合作有限公司（簡稱「中智公司」，英文縮寫CIIC）成立於1987年，是中央管理的國有骨幹企業（中央企業）。
㈧ 北京人力資源外包哪家好
北京人力資源外包公司有很多，比較好的有今致人力中智、前程無憂、中企人力等。人力資源外包可以提高企業效率。如果人力資源管理總是停留在事務處理層面，則永遠逃脫不了被動、滯後的局面，則勢必很快讓人力資源部在企業內失去信譽。人力資源必須在傳統的事務服務與提供高附加值的戰略服務兩種角色間表現優秀，才能滿足企業對人力資源管理的需求。人力資源公司的選擇真的很重要。
目前可以提供人事外包服務的有今致人力，具體的可以自己去考察。今致人力的全國人事外包可以確保分支結構的合規性要求，徹底杜絕HR部門運營中不可預知的費用支出，使成本變得真正可控，並且保證全國各地法定福利及相關配套項目服務的合規性，規范用工管理，幫助企業控制用工風險及運營成本。
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