1. 好用的人力資源管理軟體都有哪些必備條件
一個好用的人力資源管理軟體有以下幾點必備條件：
第一、功能全
好用的人力資源管理軟體是能夠幫助企業解決管理問題，所以能否滿足企業的功能需求是最重要的因素，人力資源管理軟體核心功能有組織、招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、檔案、宿舍、消費等方面的管理，然後根據企業的不同需求還有APP移動端、員工自助平台等，對於一些特殊的需求還需要額外的定製開發。
紅海雲人力資源管理軟體
第二、操作簡單良好
企業上線人力資源管理軟體是為了簡化事務工作，提升工作效率，所以使用體驗和操作便捷性對於人力資源管理軟體是十分重要，如果人力資源管理軟體的上手難度高、操作步驟復雜、操作反應慢、流程設置不合理，那麼對於使用人員來說無疑是增加了工作量，這樣就違背了企業上線人力資源管理軟體的初衷，一款好用的人力資源管理軟體必定是簡單易用，企業在選型過程最好是體驗操作嘗試一下。
第三、系統安全穩定
好用的人力資源管理軟體必須具備優越的安全穩定性，因為當企業將所有的管理事務落實到系統運行中時，大量企業的機密資料信息都會存儲在系統中，若安全性不夠出現數據泄露或丟失，會對企業造成很大的影響。而且在系統使用過程，若系統穩定性差出現運行故障或是報錯，會影響企業的業務流程和事務工作，無法為企業帶來積極效益。
第四、專業技術和服務
人力資源管理軟體的實施成功與否與其技術能力和經驗有很大關系，能否支持系統對接和功能的擴展亦都影響系統的使用性。而且無論是在系統的前期使用階段的全面培訓，還是使用過程遇到問題需要協助解決，廠商的服務對系統的使用性有很大影響。專業技術服務優勢的背後，往往是一個強大且具有責任心的人力資源管理系統廠商，其能幫助企業更好地使用系統。
2. 人力資源管理系統哪個好
人力資源管理系統有很多軟體，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等這些都是不錯的，具體如下：
1、 Peoplesoft
PeopleSoft作為人力資源管理系統的開山鼻祖，在人力資源模型和易用性當時都無出其右，所以放第一個來講。PeopleSoft的創始人David Duffield在上個世紀80年代中期開始運作，把人力資源管理系統作為一個系統獨立推廣，並建立了一整套的語言，集成開發環境，以及和相應的生態系統。
(2)如何挑選hr人力資源管理軟體擴展閱讀
一、系統功能是否齊全
人力資源管理業務繁瑣，因此良好的人力資源系統可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現模塊之間的數據共享。同時，適應企業的任何發展階段和開展企業定義的運營也是最重要的。
二、操作是否簡單
系統的簡單操作是最重要的，因為大多數HR不是專業的IT員工，他們只需要通過簡單的培訓來使用，因為人力資源管理系統的使用是為了使他們遠離加班並減少他們的工作。負擔不是負擔。
3. 人力資源管理系統哪個好
人力資源管理系統推薦：美萍人事管理系統、流程專家Processist單機版、超博客戶關系管理系統、凝聚力人力資源系統、好搭檔人力資源管理軟體。
1、美萍人事管理系統
美萍人事管理系統是一款專業的人事檔案管理軟體，美萍人事管理軟體界面設計簡潔，美觀，其人性化的軟體流程，使普通用戶不需培訓也能快速掌握軟體操作使用方法，強大的報表統計功能更是能完整地掌握企業。
選擇注意：
1、企業應先了解自身的人力資源現狀及困惑，有的企業不了自身的管理狀況，幻想通過就可提高自身管理的層次，所有HR工作都可通過軟體來實現，如自身HR基本的信息化未完成，通過一套軟體來實現整個集團的E化管理，所有招聘選拔、培訓發展、績效激勵、人力資源規劃、分析一步到位。
2、進行產品選型時注重整個產品業務流和軟體結合的程度，有些企業盲目選擇一些知名軟體供應商產品，結果提高了整個系統的成本
4. 人力資源管理軟體有哪些求HR推薦！
1、人事管理軟體. 在人力資源管理工作中，人事管理軟體是人力資源管理常用系統和軟體之一，比如2號人事部就是一款不錯的人事管理軟體。. 這是一種能夠提升HR的工作效率，讓人事管理工作簡便化，讓HR從雜亂的事務性工作中解放出來，提升HR的工作效率。. 2、office類辦公軟體. 在日常的工作中，使用office類辦公軟體已經成為我們的一個基本的工作習慣和方式。. 特別是對於沒有使用人事管理軟體的HR們來說，在人力資源管理常用系統和軟體基本是以office類辦公軟體為主的。