❶ 現在公司招聘一般去哪招
公司招聘一般去校園招聘會，職業中介機構，還有現場招聘。
1，校園招聘會
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。
2，職業中介機構
隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。
3，現場招聘會
現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上， 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流， 節省了企業和應聘者的時間， 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善， 洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢。
(1)人力資源在哪裡招人好擴展閱讀：
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾發布招聘信息，並按照一定的標准來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。
作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。
參考資料來源：網路-招聘
❷ 人力資源管理員如何招聘人才
對於HR來說，想要招到合適的人才，就要善於使用組合渠道策略，而善於使用招聘渠道的前提是了解各個渠道的特性、人群以及公司的現狀，比如：對於處於成長期的企業，各層次的人才需求量很大，這時可以選擇前程無憂、智聯招聘等具有巨大簡歷量的綜合性招聘網站。如果需要高級管理人員，則可以通過獵聘網或者獵頭招聘。如果需要基層人才，可以選擇58同城、趕集網等分類信息網站或者現場招聘、人才市場等見效快的方式。而需要更精準的人才則可以選擇垂直類招聘網站，比如專注於互聯網人才的拉勾網、秒聘網，醫學類人才的丁香網等。……建議HR除了主流的招聘網站之外，還要經常了解各個新興的招聘渠道，這里的分享希望可以給HR帶來一些新思路。❸ 附近人力資源招聘市場在哪裡
在當地報紙上、當地的人才中心和網路招聘網站上是附近人力資源招聘市場的主要所在。
企業或機構可以在報紙上發布招聘廣告，或者到人才中心咨詢相關信息，在網路招聘網站上發布招聘信息。
現代人力資源招聘市場也可以通過社交網路來發布和宣傳招聘信息，進一步使招聘活動獲衡顫得更多褲判曝光。咐純敗
同時，招聘者也可以通過分享社區和專業性招聘網站上的招聘信息，進一步開拓招聘市場。
❹ 招聘去哪個平台
招聘平台：前程無憂、獵聘網、中華英才網、趕集網、智聯招聘等。
1、前程無憂
前程無憂成立於飢簡返1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分:致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
❺ 找工作一般上哪個招聘網比較好
一、傳統綜合類招聘網站
傳統綜合類網站說白了就是出現的較早的招聘平台，在行業內資歷較老，招聘的行業比較多，上面的活躍也比較多。經歷垂直和新興招聘網站的沖擊後，傳統綜合類網站的招聘效果可能會不太好，如果不及時開發符合現在人的需求，遲早要完！
1、上啥班
功能亮點：企業視頻、視頻簡歷、視頻面試、在線直聊、數據匹配、底薪。
面向人群：基礎崗位求職者。
優點：平台監管較嚴格，全部為真實企業，功能點獨特，深諳招聘行業痛點，對症下葯。
缺點：目前處於初創期，平台上企業雖然在新興招聘領域算是多，但是無法跟智聯 拉勾等網站相比。