⑴ 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
在市場上有很多的人力資源公司，要說通過人力資源公司找工作靠譜不靠譜，那就要看這家人力資源公司是否正規。
正規的人力資源公司是要有勞務派遣許可證、人力資源許可證以及營業執照等資質，還有要有正規的辦公場所的。
另外正規的勞務派遣公司是不會收取求職人員的任何費用的，如果你碰到的公司是要收費的話，只能說你碰到騙子公司了。
求職者通過人力資源公司找工作的好處有:
1、多選擇：一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣求職者的選擇也多了。
2、免費：可能很多求職者還不知道吧，人力資源公司不同於中介，它是不收求職者任何費用的。
3、可以接觸不同的行業：人力資源公司它會與不同行業的企業進行合作，這樣求職者找工作也有不同行業的崗位可以選擇。
通過人力資源公司找工作的優勢
相比起大海撈針般的尋找職位，求職者通過人力公司找工作能夠節省時間，而且這種方式比較快捷，選擇也多，尤其是針對於去外地務工的人員，也會更加靠譜，因為人力資源公司與很多的用工企業都是有合作的，很多企業都是通過委託勞務公司代理去招聘人才的，求職者通過人力資源公司找工作的就業機會多了，求職者就能更快速地找到適合自己的工作。
其次求職者個人通過人力資源服務公司找工作節省費用，有一些公司在幫忙招聘的時候是會收取一定費用的，那為什麼還會節省費用呢。這里小編說的不是中介費用，而是求職者找工作的費用，比如交通費以及各種費用，你在找工作的過程中，這里去那裡去的也是要費用的。
求職者怎樣去選擇一個靠譜的人力資源公司
市場上有很多的人力資源服務公司，選擇一個靠譜的就格外重要，求職者在選擇人力資源公司的時候更加需要謹慎選擇，首先要看人力資源公司是否正規，必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，並取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。
還有找工作其實就是雙向選擇的一個過程，企業選擇人才，人才同時也在選擇勞務公司。求職者在選擇工作的時候，也可以通過人力資源公司去了解到企業的更多情況，在找工作的過程中給自己一個參考。
那麼我們應該怎麼樣選擇一家正規省心的人力資源公司呢？首先，是要確保公司真實性，再就是人力資源公司需要給我們相應的就業方面的指導，選擇一傢具有豐富的經驗的人力資源公司是大家應該重視和考慮的。在選擇工作的道路上，也可以最大可能地避免茫然和盲從。
⑵ 做人力資源招聘的怎麼樣
市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。
上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。
人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。
在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。
⑶ 在人力資源公司做招聘怎麼樣，以後有發展前景嗎
人力資源公司第一點就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人員，這樣的話，是針對很多公司，你在每天不停的給不同的公司招人，所以說可能會面對招聘很多崗位，比如銷售普工司機，保安保潔等所有的崗位，所以說你在人力公司做招聘需要大量的一些崗位基礎常識等，這樣的話，你可以積累很多求職者資源
第二點就是在招聘平台上作招聘，比如在五八趕集人才市場內部的一些招聘人員，這樣的話，每天是和企業和求職者打交道的，這樣的話，能鍛煉自己很大的一個能力
第三點就是在個別的企業單位作招聘，這樣的話，只是一對一的，就是單個的企業針對單個的崗位
⑷ 在人力資源公司做招聘怎麼樣，發展前景如何
【導讀】我自己就是從招聘助理做起成長為人力資源總監的。以我自己的經歷來看，從招聘模塊開始開啟人力資源管理職業生涯是非常不錯的。至於原因，先分析你的問題再展開。
在人力資源公司做招聘有兩種情況，不知道你是哪一種。
1、①在人力資源公司的人力資源部從事招聘工作;
2、在以推薦人才為主要業務的人力資源公司從事人才搜尋與推薦工作，其中，根據推薦對象可將人力資源公司分為——
②以藍領為主的勞務派遣公司
③以白領金領為主的獵頭公司。
①②③是完全不同的招聘工作，相對來講①和③的職業發展前景更好，②的話除非你的終極職業目標是以後創立一個勞務派遣公司，自己當老闆。
從招聘做起為什麼有前途呢?
首先，招聘可以讓你短時間內接觸大量的不同職類、不同職層、不同個性特徵的人，他們有的是成功人士，有的是失敗者，有的是碌碌無為的平庸者，所有你見過的人都能讓你有所收獲，或者成功經驗、或者失敗教訓、或者平庸的遺憾，等等。只要你善於分析、吸收，並不斷實踐、總結，你一年的工作經驗和成長頂別人三年!另外，你的溝通技巧、分析判斷能力會在短時間內得到歷練和提高!這是招聘模塊優於其它模塊的原因之一。
其次，從事招聘工作既會接觸來自各行各業的人選，又接觸各種各類的職業，從跟他們的面試交談中，你不但可以了解很多行業的業務模式、管理模式，還有機會了解不同職業的工作內容和性質，你的知識面會一下子大大擴展，視野也會得到極大的開拓。這不但對你以後跳槽換工作的行業選擇，甚至職業變換都大有裨益。
最後，我們常聽說「做事先做人」，做人做人，如何做?最起碼的首先是要「洞察人性」嘛!人力資源管理工作是圍繞人來開展的，必須要洞悉人性，否則很難做好。你在開展招聘工作的時候，會運用人才測評甄選技術在短時間內探測、認識、了解、辨別人選，然後做出用人決策，同理，你也可以用這些技術來洞悉人性。你會比其它模塊的同事更快、更准地把我人心。
除了以上三個方面，因為優秀的人才對公司的發展十分關鍵，甚至關乎企業的生死存亡，而幾乎每個公司都缺乏足夠的人才，所以，相對來說招聘模塊是人力資源部乃至公司最重要的工作之一，發展前景看好。
⑸ 公司直接招人好還是人力資源公司招好
肯定是公司直接招人好，因為公司直接招人，在面試的時候就能知道個人能力怎麼樣，適不適合這個崗位，能不能勝任這份工作等。
而人力資源公司招人就比較順便多了，只有符合這些要求，不管能否勝任工作，都推薦去，人力資源公司的目的很明顯就是掙錢，兩頭都掙，很多的工作和人都不靠譜，所以還是公司直接招人好。
招聘途徑：
1、進行現場擺灘招聘；
2、參加勞動行政管理單位組織的現場招聘會；
3、找對口學校引進人員；
4、在招聘網上發信息進行招聘；
5、通過QQ進行招聘；
6、企業自身網站平台招聘；
7、企業內部員工推薦（或加獎勵）招聘；
8、兄弟企業員工互借；
9、通過企業與農村居委等基層單位簽訂協議，進行勞務引進；
10、通過職介所中介機構輸入勞動力。
⑹ 廠區直招和人力資源介紹有什麼區別對於只做寒假工的學生來說選擇哪個好
都是一樣的，只是直招沒有介紹費 ，而人力資源有