『壹』 人力資源服務公司的招聘專員是做什麼的對於一位應屆畢業生來說是好的選擇嗎求解謝謝。
人力資源服務公司其實就是勞務派遣，這樣的公司的招聘專員可能有兩種情況，一種是為自己公司招聘員工，這和普通其他公司的招聘專員沒什麼區別，主要是負責公司人員的招聘，是應屆生想做人力資源的第一步，做著沒什麼難度，但是想做好就很有難度，可以選擇；第二種是負責被派遣人員的招聘，說白了就是有一個公司和你們公司簽協議，你們要負責人家的人員招聘，這樣的就像人販子一樣，通常招聘的都是沒什麼素質的普通勞動力型員工，沒什麼技術含量，比較辛苦，不建議選擇，不過你想試試也無所謂，年輕啊，就當增長見識了 對以後的工作也有好處
『貳』 人力資源公司的人資專員是干什麼的
首先解答下人資專員也就是負責人力資源管理相關業務的專業人員，其具體工作范圍要看人資主管或經理安排你負責哪一塊，人力資源有六大模塊，即規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，勞動關系。
一般小公司的人資專員的工作內容參考如下：
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
7、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃
8、合理控制薪酬成本為公司戰略發展提供支持
9、完成監督核算員工考勤、薪酬核算、社保辦理等工作
現在有一些所謂人力資源公司，打著人資專員的名義招人，實際上乾的卻是客戶拓展之類的業務，原因是業務員不如人資好招。依據你說的情況，你應該是被公司騙了。
其實干業務也能鍛煉人，有的人甚至也有機會從業務干起再轉到人資崗位，但是像這樣不誠信的單位是否值得你投入青春，你需要慎重考慮了！
『叄』 人力資源專員的職責
人力資源專員的職責(精選7篇)
工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那麼人力資源專員的崗位職責是怎麼樣的呢?下面是我為大家整理的關於人力資源專員的職責七篇，希望能幫助到大家!
人力資源專員的職責（精選篇1）
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
人力資源專員的職責（精選篇2）
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務
人力資源專員的職責（精選篇3）
1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;
2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、基礎工資表的製作及臘鉛提交;
5、負責員工繳納社保，建立、液局塵維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
6、負責公司重要檔案管理;
7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;
人力資源專員的職責（精選篇4）
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;
2、鬧禪修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;
3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理;
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;
7、總經理臨時交待的其它工作
人力資源專員的職責（精選篇5）
1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;
2、協助其它部門進行新員工崗前培訓並協調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理;
3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。
4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時准確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。
5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。
人力資源專員的職責（精選篇6）
1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產、剩餘物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。
3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。
4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，並在期末進行評估總結。
5、負責統籌管理公司的采購工作。
6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協助公司員工招聘、培訓。
人力資源專員的職責（精選篇7）
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，並組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
『肆』 人力資源公司的人資專員是干什麼的
首先解答下人資專員也就是負責人力資源管理相關業務的專業人員，其具體工作范圍要看人資主管或經理安排你負責哪一塊，人力資源有六大模塊，即規劃，招聘，培訓，績效，薪酬，勞動關系。
一般小公司的人資專員的工作內容參考如下：
1、人事檔案管理
2、人事考核作業
3、員工教育培訓
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執行
6、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
7、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃
8、合理控制薪酬成本為公司戰略發展提供支持
9、完成監督核算員工考勤、薪酬核算、社保辦理等工作
現在有一些所謂人力資源公司，打著人資專員的名義招人，實際上乾的卻是客戶拓展之類的業務，原因是業務員不如人資好招。依據你說的情況，你應該是被公司騙了。
其實干業務也能鍛煉人，有的人甚至也有機會從業務干起再轉到人資崗位，但是像這樣不誠信的單位是否值得你投入青春，你需要慎重考慮了！