1. 怎樣巧妙利用你的人脈資源
一、借某種媒介贏得器重 在茫茫的人海中，我們是滄海一粟，顯得那麼平常、那麼渺小，因此那麼不被人注意。因為這，我們很難被人器重，很難出人頭地去實現自己經濟發達、事業有成、人生價值扶搖而上的夙願。而借用某種媒介贏得他人器重，就是要通過認真的分析，發現自己可以利用那些能夠引人注目的強項和優勢，把自己推銷出去，讓能夠幫助你發展的人們對你引起重視，進而賞識你、器重你，輔佐你順利發展，實現夙願。 某旅遊公司的小崔，當初進公司時只是一個很普通的接待員，她在該公司數十號員工中，顯得再平淡不過，以致連總經理都叫不上她的名字。然而，這個小崔可是個有著較高文化修養和較強公關能力的好苗子，她不僅有著一身旅遊公關的實踐才技，而且有著一手旅遊公關的文字素養，曾在多家社科報刊上發表過旅遊公關題材的文章，有著自己旅遊公關和經營的獨特見解。為了開掘利用「人脈資源」，把自己推銷出去，進而達到在事業上很好地發展自己的目的，小崔便尋機去向總經理匯報自己對開發旅遊資源、做好旅遊公關的設想，並送上載有自己文章的刊物。總經理瀏覽了刊物的文章後說：「你的文章很有見地，這些問題我還沒想過呢，你平時經常在媒體上發表文章嗎?」小崔答：「總經理別見笑，我雖已發了近百篇文章，但這只是雕蟲小技。」數月後，小崔被調到公關部，讓她從事旅遊公關工作。一年中，小崔實施了多例公關策劃，使她的才能得以充分發揮，公司效益大幅上揚，由此，她更加贏得了總經理的器重，被委任為公關部經理。小崔通過借用能夠展示自己才華的報刊作為媒介，贏得了領導的器重，較成功地開掘利用了「人脈資源」，實現了自己凸顯和發揮才能、發展事業的願望。 二、借世道人心贏得威望 在生活中，優勢者對劣勢者、強者對弱者的體恤，是一種遵循世道人心法則的智行善舉，它往往會在人群中產生向心效應，提升自己的尊者風范、親者風度，其「人脈資源」就會有效地被你開掘利用，使你成為人們的尊敬者、崇尚者。 有個被交流到杭州一所大學任職的校長，在上任前進行了下述開掘利用「人脈資源」的策劃：他首先了解即將赴任的這個大學的貧困學生的數量，尤其詳細地了解了一個叫金寶根的特別貧困學生的家境及致貧原因。爾後，在上任伊始的一次全體師生大會上，他面對著台下的人們富含人情味地說：「這些年，在改革開放政策的指引下，人民群眾的生活有了極大的改善，但我們也不能忘了我們這里還有像金寶根這樣的貧困學生。金寶根一家三口，60多歲的老父患有嚴重的心臟病，其母患腎炎和糖尿病，而金寶根是賣了家裡的牛湊了學費來讀書的。大家知道，作為一個農家，賣掉了牛意味著什麼。目前貧病交加，已使他們家背上了8萬元的沉重債務。8萬元債務，對於一般家庭來說算不了什麼，但對於一個年收入才三千餘元的家庭而言，這就是一筆天文數字。因此，我們要對這樣的特困學生重點扶持……」這位校長的話音剛落，台下已是掌聲如雷，人們感佩他對這里的貧困學生了解得如此詳細。從此，他的「草根情結」和人文關懷情愫便被人們口口相傳，贏得了很高的威望。 商業化的社會，體恤人的疾苦、體察人的情感需求，最會被人感懷。這里，這個校長就是因為借用這種世道人心開掘利用「人脈資源」的。這是因為，由於他體恤弱者，使他在師生中樹立起了可親可敬的形象，匣人們對他抱有滿懷的可依靠的希望，他也在群眾中有了凝聚力和向心力。 三、借樂善好施贏得人助 俗話說：善有善報。中華民族自古至今一直延綿傳承著感恩相報的傳統交際心理和情結，「滴水之恩當湧泉相報」被世人奉為道德行為准則。所以，以這種傳統的交際理念去開掘利用「人脈資源」，仍然有著強大的慣性作用，同樣會使你的人生出彩。 有個斯姓大學生的父親辦了一家小型制茶廠，因為激烈的市場競爭，斯家茶廠的茶葉雖然質量不錯，但還是難拓市場。不過，小斯是個樂於助人的善人，一次，他途經杭州，路遇一位70歲左右的老翁被車撞倒昏厥在地，當時，有些人見狀避而遠之，而小斯卻即刻攔了一輛計程車，把老人送到醫院救治。他掛號、付款忙得滿頭大汗，醫生護士都誤把他當成了老人的親屬。經過及時搶救，老人脫離了生命危險。出院後，老人在感謝小斯傾力救人的同時，了解到他家茶廠生意不景氣，於是，一個越洋電話打到了新加坡，讓兒子回來考察斯家茶廠生產的茶葉。原來，老人的兒子是新加坡一家食品公司的總經理。經過考察，斯家茶廠生產的茶葉符合採購標准，遂建立了長期供銷關系。從此，小斯父親的茶葉生意走出了低谷。 樂善好施，也許有時並不能及時得到回報，但廣泛而長期地助人，有朝一日總會遇到賢人而以恩報恩，你的「人脈資源」也會由此而如意地被開掘利用。因此，「助人而人助」，這話在人際交往中，在你開掘利用「人脈資源」去發展和壯大自己事業的過程中，定會得到有力的印證。
2. 如何借用你身邊的資源，讓你快速的成長
其實，不管是誰，新到一個環境，都會有生疏，難以融入的感覺。但時不等人，快速適應職場是作為職場人士所應該具備的能力。
不管是生活中還是工作中，有需求才能動力。當我們新到一個環境時，要想主動融入到其中，就必須先要了解大家的需求，這是融入其中，進行人際交往的關鍵一步。
世界上唯一 能夠影響別人的方法，就是談論別人所要的，提出他們的需要，並讓他知道如何獲得。這其實就是「捨得」的所在。捨出去的同時，也就註定了我們的收獲。
這就是職場上的品牌，但它的形象在於自己職場業績的堆積，需要用自己的成績來塑造。
花無百日紅，人無千日好。不管明天會遇到什麼，抗壓訓練對自己百無一害，不時地利用一切環境，提升自己在壓力環境下的生存能力，也是作為職場人士的技能之一。
所以，現在很多公司在面試環節上，都很重視求職者在壓力環境下的表現。
謙虛使人進步，驕傲使人落後。人必須有期望，但不可脫離實際，盲目自大。職場上，自信心對一個人很重要。
這就要求我們在保持積極心態下，能樂觀地看待自己所面臨的困難，讓自己不斷產生強大的力量，超越現在的自己。
職場如戰場，想要在職場上站穩腳跟，就必須利用一切對 自己有利的事情，成就自己，讓自己成為自己最大的依靠。
3. 在老家認識許多養豬養雞的老闆，如何利用他們的資源來創業呢
4. 如何使用資源
說到資源，大家心裡都知道什麼是資源。可如果你要細問起來，很多人的回答都特別籠統，甚至都不知道該如何去回答。
首先，資源明攜可以分為兩種，一種是有形的資源，另一種是無形的資源。
有形的資源就是你能看到的物質層面的東西，比如房子、車子、公司等等。無形的資源是你看不到的，比如經驗、技能、人脈等等。
從能量的角度來看待資源的價值，往往是無形的決定了有形的。所以最有價值的資源往往來自於無形的資源。
接著，我們明白了什麼是資源以後，最重要的是利用資源。會利用資源，才能創造出更有用的價值。
想要利用好資源，先要學會識別資源。資源無處不在，關鍵是學會識別。很多人每天焦慮不知道自己該做些什麼，惆悵自己無一技之長，這都是不會識別資源造成的。
拿自己來舉個例子，我從大學時期的創業成功，到畢業就拿到海外工作的機會，再到回國結婚後的工作和生活。這一路的經驗就是無形的資源。
不管是成功的經驗，還是失敗的經驗，它都是資源。從這個角度來說，只要你所做過的任何事情，都可以變成你的資源。
比如，我可以把我如何成為世界知名化妝品集團高管的經驗寫出來，就可以賣， 因為這可以幫助到很多想進入一線高端護膚化妝品行業的女性，你看，這就屬於資源。
再比如，我婚後遇到的家庭生活問題，我把婚姻生活中踩過的坑，總結整理出來。照樣可以賣，因為這可以幫到很多即將踏入婚姻生活的女性朋友避免走我的老路。
所以，看到了嗎?與其羨慕別人賺多少錢，焦慮自己一無是處，倒不如靜下心來好好的挖掘一下自身的資源。天生我材必有用，任何人的資源都價值無限。
再接著，教會了大家識別資源，下面就該教大家如何利用資姿滾源了。
在使用資源上，一定要懂得給自己的人脈做標簽。上面給大家說了，人脈資源屬於無形資源。你要學會經營自己的人脈圈。那麼如何經營自己的人脈圈呢？我的做法是：
第一、先找出身邊最好的朋友們，每年在一起吃幾頓飯，或者送一兩次禮物。
第二、從以往的工作生活中找出你最鐵的客戶，沒有客戶的，就找最信任崇拜你的同事，每年至少送兩次禮物，主動為他們貢獻價值。
第三、培養出自己的鐵桿粉絲，主動給予幫助和優惠。
把以上的人脈資源做好標簽管理，特別是一和二，著重去挖掘他們的需求，關注他們的資源，把他們的需求和資源全部整理出來，這樣方便你隨時使用和對接。
這里一定要注意，真正的人脈關系不是狐朋狗友，也不是別人能幫到你，而是你能幫到的人。只有你能被對方需要，別人才願意來幫你 。
在使用資源的過程中，還要學會及時復盤和總結。每天抽出十來分鍾對自己一天的行動進行反思總結，只要能持續上一年，你就會獲得意想不到的好資源。
你可以認真想一下，你一年下來的行動總結，每天哪怕300字，一年就是十幾萬字。不僅能幫你精進了自己，而且為他人總結了經驗教訓，整理出來難道價值不大嗎？
最後，我想說的是，頂級資源，從外到內。不管是有形的物質，還是無形的人脈和經驗，這都還是外求。最頂級的資源其實存於你的內在，而不是外面。
就好比一個富二代，父母給他留下億萬家產，但他卻是個精神病，你覺得他會使用這些資源嗎？當然不會。
一個平靜和穩定的內心世界才是你頂級的資源。
如果你天天熬夜，天天透支自己，把自己搞得身心疲憊，整天失眠。你擁有再多的外在資源又如何呢？有心思使用嗎？有能力使用嗎？
身體是我們的根基，身心健康才是核心，把核心根基扎穩打牢了，其他的才能延伸激冊伏開來。養好自己的心神，和宇宙天地能量鏈接，心神安定了，智慧就出來了，這樣天地的能量和資源才能真正為你所用。
莫因看到他人的成功而羨慕，莫為自己身在低估而焦慮急躁。懂得了什麼是頂級資源，就要定下來穩穩的前行。
5. 如何利用身邊資源賺錢
分析一下，什麼生意你最適合做。你擅長的，自然就是你容易收獲的。創業首先要定位自己和市場的。根據你的特點選擇致富之路，道理都一樣，勤奮、專著！如果會成功。那必定在升出的價值里包含了你的辛苦。
要把握好你的社會關系，當然是利用上關系。如果沒有太多關系，一般都是消費者忠實度比較高的行業，不容易受到關系的影響難以介入。包括，餐飲、娛樂、生產等行業。
如果你要做個體，那校園小店、2元店、飲食業，是當今小投資見效最塊的快的行業。而且大小比較靈活。資金多了可以擴大。資金小的話夜市、地攤幾乎不要什麼投資。當然，還可以選擇網路開店.
實說真的 要做生意賺錢，先去多多磨練，實踐工作，或是去幫別人打打工什麼的，這樣自己有了經驗，有了信心你就有了創業的動力了！那時 船到了橋頭 就會直的。
在互聯網飛速發展的今天，傳統的生意之道也必須隨著時代的變化而改變：
以我個人的經驗來看，創業需要弄清下面兩個問題：
1、 你想做的是什麼？
2、 你能做的是什麼？
你想做的最好是你喜歡的，這樣你才會有源源不斷的動力推動你前進。大部分人不成功不是因為選錯行業而是因為中途放棄。如果你每天都硬著頭皮去做自己不喜歡的事，恐怕結果不會太樂觀。
所謂你能做的是結合你的天賦、能力、經驗和資金來考慮的。不著邊際的或超出你個人能力的事最好別做，因為我們是小本創業，經不起太大的風險。雖說跌倒了可以爬起來，但更多的人是跌倒了再也爬不起來，無奈之下只得又給別人打工。無論何時都不要忘記結合市場需求及相應的消費群體，否則只能是紙上談兵，出師未捷身先死。
在我們選項前，下列的幾點是我選擇行業的若干原則：
1、 必須是喜歡的產品，能夠不斷保持激情；產品及所在行業 有廣闊的前景，產品是不斷增值的
2、 所選行業及產品要有個性，只與一部分人群做生意即可；可以復制並可以做大
3、 能發揮自己的天賦和特長
4、 現款交易
5、 少和政府部門打交道，少接觸飯局、歌舞廳
6、 穿休閑裝的時間更多
7. 朝陽產業，成長性高 ，能長期發展
8．受人尊敬，有行業成就感
9．有一定區域壟斷性，我的地盤我做主，避免低層次的競爭
10．苦點累點沒關系，但投資不能太大，滾動發展
以上所列的條件未免太過完美，但我們要知道，老闆是這個世界上風險最高的職業，如果你要選擇這個職業，一定要先由己出發，縝密思考精心籌劃，這樣勝算比較高，存活的幾率也比較大。活下來才有可能贏，才有可能一步步朝著大老闆、大生意的目標努力、前進。
兄弟，你這個問題，每個人都在想，每個人都想知道。但是你知道么，。一個會賺錢，聰明的人，吃過苦的人不會在問這個問題了。你也許還很迷惘。不知道怎麼賺錢好。其實嘛。行行出狀元。這個世界上這么多人，這個中國這么大。其實什麼都缺的。財不入急門，成功的真理時刻擺在面前，那就是：吃得苦中苦，方為人上人！
中國是農業大國。很多食品需要加工，如果你有錢，推薦去，要有創新。要健康。再次強調不要違法。````
這些都是我個人的想法，最吃香的行業就是吃苦的行業。
6. 大學生創業怎麼利用身邊資源
1、有興趣!作為年輕人，有機會去為自己夢想拼搏一下，選擇自己興趣，或許是你最大的動力。
2、有經驗!作為大學生畢業生，最好把創業和所學的知識有機的集合起來。這樣你更有優勢!
3、有資金!無論如何，創業需要有承擔一定風險的能力。作為剛畢業的學生，定位自己的實力很重要。
4、有渠道!學生更需要一定的支持和和關系網。
7. 一個大學生應該如何利用資源去賺錢
大學里賺錢的資源只有多沒有少。
一、食堂兼職
大學里的食堂可多了，有時食堂人員忙不過來，就會張貼招兼職的意願，如果你要是對此感興趣的話，就可以去應聘一下，然後在可以時間去食堂幫下忙。
二、送外賣
校園里有專門的外賣車，一放學，人山人海的食堂會讓一些人退卻而止步，一是怕擁擠，二是可能有些社恐，所以要是想吃飯，他們只有一個辦法，就是點外賣，外賣菜品豐盛，量也足夠。在課余時間去送下外賣也是不錯的選擇。
三、代拿快遞
隨著科技的越來越發達，為了方便，大家買東西基本上也不喜歡出門買，都是網上購物，但是有些快遞點離自己宿舍比較遠，還有些在校外，有些人就懶得拿，代拿快遞也是賺錢的好法子，根據小件中件大件，一單可以賺3-6不等，一次可以接不少單，這也是不錯的兼職。
四、學校社團
如果你有一技之長的話，比如說攝影之類的，可以在學校攝影部招新的時候去應聘，在課余時間去完成一下部門里的拍攝任務，照片被選中發在公眾號里的話，你也可以拿到提成。
五、興趣特長
跟上一條一樣，如果你攝影技術不錯的話，可以開個網上寫真館，找朋友或者模特先拍一組照片，然後發到朋友圈宣傳一下，也會有人來拍的。還有美甲也是可以的，地點就在寢室里，技術可以的話，大家都會互相推薦，也是個賺錢的好法子。
除此之外，在大學里，賺錢的方法還有很多，主要還是看自己願不願意學，願不願意吃苦，或是自己有沒有一技之長。只要你肯干，在大學里可以有一筆不錯的收入。
8. 職場管理者應該如何有效整合資源
職場管理者應該如何有效整合資源
作為一名職場管理者和員工，有效整合資源達成目標，是一種能力，也是一種手段和策略。接下來我整理了職場管理者應該如何有效整合資源的相關內容，文章希望大家喜歡！
每位管理者和員工都應該是整合資源的高手，整合資源優化配置，可使自己很快很輕松達成組織目標。你不去整合，將來只能被別人整合，將來結果可想而知，只有善於整合會整合，才能無往而不勝，勇往直前到達理想的彼岸。
首先，培養整合資源的.意識。
部分員工，被分配到某叢扒崗位做事，馬上投入其中，認真敬業，踏踏實實，加班加點，但在月底、季度末，績效評估時結果差強人意。為何？因為沒有利用和整合資源的意識，「只顧低頭拉車」，缺少方法和策略。靠一己之力，很難獨立完成任務，應善於發現、利用、整合各種資源為己所用，才會事啟畢半功倍。
其次，盤點分析現有資源。
在公司內部現有條件下，供自己使用的資源有哪些？是否足以支持達成既定目標？如果不夠或沒有，如何向上級、同事去積極爭取資源，有道是「巧婦難為無米之炊」。除公司部門內部資源，還要考慮外部有哪些資源為我所用？已有哪些資源？還缺哪些資源？使自己如虎添翼。
第三，學會整合資源的方法。
無論向上級還是其它部門爭取資源，都需要方法，向大家如實介紹自己的現況，與上級、同級建立信賴互助的關系，態度真誠，主動積極，學會放下「身段」，獲得別人的理解和支持。外部資源整合更要講究策略，利用好公司平台，還有自己的人脈網路，收集尋找更多的資源為自己所用。
第四悄鄭芹，資源信息共享。
不僅自己整合獲取資源，還要學會與其它部門同事進行分享共享資源，這樣才會1+1>2。你有你的資源，我有我的資源，聯合起來會使效果倍增。而不是畫地為牢，自私自利。有舍才有得，換位思考，將心比心，互通有無，互利互惠，相得益彰。
第五，學會積累資源。
日積月累，在日常工作生活當中，用心去收集資源，培養資源，做好資源儲備，遇事方能厚積薄發，而非「書到用時方恨少」。資源積累不能一蹴而就，尤其是人脈關系資源，需要花費長時間，點點滴滴，一件事一件事積累，才能建立信賴關系，遇事才能幫你一把。
第六，優化資源配置，整合融合契合。
資源整合分四個階段，初級階段1+1=2，中級階段1+1>2，高級階段1+1=11，頂級階段1+1=王。重點不僅利用資源，還要了解對方獲得資源的渠道和採用的方法策略。