⑴ 人力資源管理師考哪些科目
人力資源管理師考試科目有《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業技能》。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。
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⑵ 人力資源管理師考什麼
人力資源管理師考什麼如下：
（1）理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
（2）專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
⑶ 人力資源管理師考試考什麼內容
人力資源管理師考試主要考察以下內容：
1. 人力資源管理基礎知識告激帆：包括人力資源管理的概念、職能、原則、方法、流程等。
2. 勞動法律法規：包括勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、勞動保障監察條例等相關法律法規。
3. 組織行為學：包括個體行為、團隊行為、組織行為等方面的知識。
4. 績效管理：包括績效評估、績效考核、績效激勵等方面的知識。
5. 培訓與發展：包括培訓需求分析、培訓計劃制定襪雹、培訓實施與評估等方面的知識。
6. 薪酬管理：包括薪酬制度設計、薪酬調整、福利待遇等方面的知識。
7. 人力資源信息化：包括人力資源信息系統的建設、應用等方面的知識。
8. 人力資源戰略與規鉛螞劃：包括人力資源戰略制定、人力資源規劃、人才儲備等方面的知識。
9. 企業文化與價值觀：包括企業文化建設、價值觀塑造等方面的知識。
10. 面試與招聘：包括招聘流程、面試技巧、招聘渠道等方面的知識。