1. 什麼叫一級人才,人才等級是怎麼劃分的
各地人才辦都有對高層次人才管理的優惠政策，上面都有劃分類別。這不是通用的，各地區的標准都不一樣。
（一）中國科學院院士、中國工程院院士、國家「千人計劃」專家、國家「百千萬人才工程」人員、國家有突出貢獻中青年專家、長江學者、享受國務院政府特殊津貼專家、省特級專家、省「千人計劃」專家、錢江學者、省有突出貢獻中青年專家、省新世紀「151人才工程」第二層次以上人員（含培養期內）。
（二）市傑出人才、市終身拔尖人才、屆內市拔尖人才、市「500精英計劃」入選人員、市「211人才工程」第一層次人員（含培養期內）。
（三）經市委人才工作領導小組辦公室認定，對台州經濟和社會發展具有重要作用的人才。
(1)人力資源認證的高層次人才是哪些擴展閱讀：
人力資源管理理論將各種職業工作者都看作是一種人才資源。從職業屬性和崗位要求來看，現代大學內部人員越來越呈現出職業多元、崗位復雜、層級眾多的特點，需要區分不同職業和崗位特點，使大學教師、管理人員和其他類型人才各得其所，進入不同的評價體系。
一是明確職業和崗位分類。這是人才評價科學化的基礎。需要依據各種職業和崗位的工作性質、繁簡、難易程度、責任大小及所需人員資格條件等因素，進行分門別類和劃分等級。
對大學內部各類職業和崗位分類工作完成後，將其以法規形式加以確定並發布實施，為人才分類評價在大學貫徹實施提供法律保障。
二是細化人才評價標准。對於大學內部同一職業類型，實行統一的評價標准，而對於不同崗位則應有不同的要求。
按照現代大學組織結構中不同職業類型和崗位職能、特點以及專業要求，制定不同的評價指標體系，對不同類型、不同層次的人才，分別進行評價。要區分不同類型、不同層次的人才，不同的評價重點，實現人才評價的專業化取向。
2. 我國將人才劃分為五個等級
一、
獲得以下獎項（稱號）之一者可以稱為一級人才：
1、國家科學技術獎（含國家自然科學獎、國家技術發明獎和國家科技進步獎）一等獎前5名、二等獎前3名；
2、國家社會科學基金項目優秀成果特別榮譽獎、專著類一等獎（第一完成人）；
3、中國高校人文社會科學研究優秀成果獎特等獎（第一完成人）；
4、國家級教學成果獎特等獎（第一完成人）；
5、全國中青年德藝雙馨文藝工作者；
6、長江韜奮獎；
7、梁思成建築獎；
8、全國工程勘察設計大師；
9、全國傑出專業技術人才；
10、中國專利金獎（須為專利發明人及設計人）；
11、中華技能大獎。
二、
人才可以分為大師級人才、領軍人才、一級人才、其他類高層次人才等。
(2)人力資源認證的高層次人才是哪些擴展閱讀
獲得以下成就可以稱為大師級人才
1、諾貝爾獎獲得者（物理、化學、生理或醫學、文學、經濟學獎）；
2、沃爾夫獎獲得者、菲爾茲獎獲得者；
3、普利茲克獎獲得者；
4、圖靈獎獲得者；
5、國家最高科學技術獎獲得者；
6、中國科學院院士；
7、中國工程院院士；
8、發展中國家科學院院士；
9、高等學校一級教授。
參考資料來源
人民網-確立人才引領發展的戰略地位
網路-規劃一級學科，教育一流人才