A. 人力資源的特點包括哪些
1、活動性：人力資源蘊藏在一個個活生生的人體之中，將隨著擁有者個體生活的結束而消失，隨著擁有者的轉移而轉移。
2、可控性：相對於自然資源的生成，人力資源的生成是可控的，需要人們有組織有計劃地去培養和招募。
3、時效性：在使用的有效期內，如果人力資源得不到及時與適當的利用，個體所擁有的人力資源就會隨著時間的流失而降低甚至喪失作用；人力資源長期閑置或學非所用，就會造成極大的浪費。
4、能動性：人力資源的開發與利用，是通過擁有者自身的活動來完成的，具有主動性；人力資源開發得好，就能創造超出它自身價值多得多的效益。
人力資源的特點有很多，不僅有活動性、可控性、時效性、能動性，還有個體的獨立性、內耗性、再生性等特點。
B. 人力資源有哪些基本特徵 就業創業服務平台
人力資源與其他資源不同，其開發和利用有自身的規律和特點。人力資源的基本特點表現在：
1、人力資源具有生物性和社會性雙重屬性。
一方面，人力資源存在於人體之中，是一種"活"的資源，與人的自然生理特徵相聯系，這即其生物性，也是人力資源的最基本特點。另一方面，人力資源還具有社會性。從一般意義上說，人力資源是處於一定社會范圍敏態的，它的形成要依賴社會，它的分配（或配製）要通過社會，它的使用要處於社會經濟的分工體系之中。從本質上講，人力資源是一社會資源。
2、人力資源具有智力性。
即它包含著智力的內容，一般的動物只能靠自身的肢體運動作功，取得其生存資料。
3、人力資源具有能動性。
即能有目的地進行改造外部世界的活動。人具有意識，這種意識不是低水平的動物意識，而是對自身和外部世界具有清晰看法的，對自身行動作出抉擇的，調節自身與外部關系的社會意識。這種意識使人在社會生產中居於主體地位，使人力資源具有了能動作用，能夠讓社會經濟活動按照人類自己的意願發展。
4、陪拿謹人力資源具有再生性。
人力資源的再生性不同於一般生物資源的再生性，除了遵守一般的生物學規律之外，它還受著人類意識的支配和人類活動的影響。
5、人力資源具有時效性。
即它的形成、開發、使用都具有實踐方面的限制。
6、人力資源具有增值性。
人力資源是一切資源中最為寶貴的資源。這是因為，一切生產活動都是由人的活蘆基動引起和控制的過程。
7、人力資源具有二重性
在社會生產過程中，人是作為勞動或生產者存在的。勞動者運用自己的體力和智能，對各種以物的形式存在的經濟資源進行開發利用，生產出各種產品和提供服務，以滿足人類的社會需求。
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C. 簡述人力資源具有的特點。
簡述人力資源具有的特點。
查看答案解析 【正確答案】 企業人力資源是指能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總稱，枯埋具有以下特點：
1）能動性。這是人力資源區別於非人力資源最重要特點。在與非人力資源結合的過程中，人力資源處於主動地位，非人力資源的開發和利用依靠人力資源的主觀能動性，另外，人力資源本身也具有自我開發和自我利用的能力。
2）可激勵性。從員工的需求出發，通過物質激勵和精神激勵，可以充分調動員工的工作積極性，激發其工作潛能。設計合理的激勵機制，可以讓員工在追求個人目標的同時，實現企業的目標。
3）時效性。在生命周期的各個階段，勞動者的體能和智能是不相同的，其開發和利用的價值也是有差異的。這種時效性與勞動者的個體差異，職業選擇以及社會發展有關。
4）再生性。人力資源屬於段答再生資源，可以進行自我補償、自我更新、自我豐富和持續開發。
5）差異性。人力資源差異性表現為人與人之間在素質、能力、態度、績效、社會文化背景等各方面的千差萬別。
6）社會性。無論是在企業內部，還是在企業外部，企業的勞動者都處於廣泛的社會聯系中。
參見教材P114。
【答案解析】
本題知識點沒燃螞：人力資源的概念與特點,
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D. 人力資源的基本特點有那些
特點如下：
人力資源具有生物性和社會性雙重屬性 、人力資源具有智力性 、人力資源具有能動性 、人力資源具有再生性 、人力資源具有時效性 、人力資源具有共享性 、人力資源具有可控性 。
人力資源（Human Resource ，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源。
包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。
人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。
E. 人力資源的特點包括哪些
人力資源特點有能動性、生物性、動態性、社會性、再生性、智力性。人力資源最廣泛的定義是指人力資源管理工作，其中包含人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年悶慶肢齡但具有勞動能力的人口之和。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資差察源。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力。
人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為螞世根據的。
F. 人力資源的特點有哪些
人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個層次的涵義。
指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。 人力資源服務特點 人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特徵：
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考
2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。 人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
2.3 另一特性
1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬於人類自身所有，存在於人體之中是一種「活」的資源，與人的生理特徵、基因遺傳等密切相關，具有生物性。
2、時代性：人力資源的數量、質量以及人力資源素質的提高，即人力資源的形成受時代條件的制約，具有時代性。
3、能動性：人力資源的能動性是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，具有不斷開發的潛力。
4、兩重性：兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產性，又有消費性。
5、時效性：人力資源的時效性是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
6、連續性：人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
7、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。