㈠ 人力資源服務有限公司是幹嘛的
1、做人力資源規劃。比如新成立的公司組織架構設計、人員配置、崗位說明書已經員工的職業規劃。
2、根據人力規劃的要求，進行人員引進工作。比如配合公司管理層，做好招聘工作，人才推薦、獵頭等
3、對招聘進來的新員工做好培訓。包括管理層培訓，新員工培訓等等
4、提供薪酬管理服務、績效管理服務。設計薪酬激勵方案，完善分配機制，對員工進行考核，運營績效考核方法，比如KPI、okr、360度等等方法。
5、提供社保公積金等服務。這一項是目前市面上人力資源服務公司做的比較多的。代買社保，補繳社保等業務。
㈡ 人力資源公司到底是做什麼的
人力資源公司也可以稱為人力資源管理公司，屬於人力資源外包服務的第三方服務機構。
人力資源外包就是把企業內部的人力資源相關工作全部外包給第三方的人力資源公司，並向其支付服務費。
人力資源公司需要對用工企業做好年度規劃，幫助企業把合適的人員聘用到合適的崗位；按照企業年度工作計劃，對員工進行合適的配置，確保企業運轉正常；做好員工培訓，提高員工綜合素質；對員工進行社保公積金的繳納等等工作。
㈢ 人力資源公司一般是做什麼
1、勞務外包和派遣；
2、代理招聘或獵頭服務；
3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務代理。
(3)茂化人力資源有限公司是干什麼的擴展閱讀：
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標准和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標准等。
㈣ 人力資源有限公司是干什麼的
人力資源有限公司主要是以圍繞「人力資源」有主的公司
主要業務一般為：
1、檔案管理
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保
3、代理招聘、獵頭招聘
4、職業培訓
5、人才測評
㈤ 人力資源有限公司是做什麼的
1、勞務外包和派遣。
2、代理招聘或獵頭服務。
3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務。
4、勞動人事檔案管理。
5、培訓業務與內外部課程體系。
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告。
7、其他人力資源相關的業務代理。
人力資源公司主要是專門供應第三方人力資源服務的公司，例如企業有一些人力資源上的問題，或業務都可以找人力資源服務公司，合作或解決，它與中介是有一定區別的，人力資源管理公司只進行人力資源。
(5)茂化人力資源有限公司是干什麼的擴展閱讀
人力資源公司與勞務中介的根本區別在於，人力公司和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。
勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。
㈥ 人力資源公司是幹啥的 在這上班怎麼樣
人力資源公司是專門從事於專業性服務咨詢的，有招聘、薪酬、社保、培訓等等模塊的外包業務，目前中小型的人力資源公司仍然以代招聘為主。
工作怎麼樣？還是得看你個人的職業規劃了，不同行業都會存在不同行業的優劣勢。
㈦ 人力資源公司是幹嘛的呢
人力資源公司是提供方案，制定切實可行的實施或改善方案，指導企業進行實施或改善方案的落地的一種機構。
人力資源服務公司主要提供獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。當然，人力資源公司同時還提供：目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓，人才招聘，勞動關系的處理，企業文化的制定等內容，具體看這個公司的業務范圍了。
未來人力資源公司需盡早從三個方面布局發展戰略：
1、快速布局數字化升級，讓企業的管理效能大幅提升。
2、引進資本的力量，讓企業快速佔領市場。
3、通過專業的律師事務所，會計事務所協助和輔助企業，將企業基礎工作穩固完善。
企業要獲得更高的發展就意味著要更大程度上改變企業現狀，疫情期間國家對於疫情數據的把控就很大程度上體現出大數據賦能的優勢，通過上述三個方面，從基礎企業建設+數字化科技化賦能管理+資本市場資金的支持，人力資源公司才可以在發展到一定階段時，順利駛入發展的快車道。
㈧ 人力資源有限公司是做什麼的
人力資源管理有限公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、代理招聘或獵頭服務;
3、代理勞動關系管理，以及代理社保和公積金業務;
4、勞動人事檔案管理;
5、培訓業務與內外部課程體系;
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告;
7、其他人力資源相關的業務代理。
以中輝人力資源管理有限責任公司為例，中輝人力資源管理有限責任公司經營范圍包括：人力資源、人事代招、人事外包，人才交流、人才需求、人才測評、組織人才招聘活動、職業中介服務、職業技能服務、勞務分包，勞務承攬；
提供駕駛員勞務服務、物業管理、保潔服務、園林綠化養護、家政服務、裝卸搬運服務、商務信息咨詢服務、企業管理咨詢、組織文化藝術交流活動、企業形象策劃、會議會展服務、市場營銷、市場調查等。
(8)茂化人力資源有限公司是干什麼的擴展閱讀：
人力資源公司的經營范圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。
人力資源管理公司與勞務中介的區別：
1、人力公司和勞動者之間形成勞動關系，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。
2、勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。
3、勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。
4、人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。
參考資料來源：網路-中輝人力資源管理有限責任公司
㈨ 人力資源公司是做什麼的
人力資源公司主要是通過向用工笑皮企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
現在很多企業在用工時都會碰仔差與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析、績效管理、薪酬調研、薪戚返酬結構重組等。
經營范圍
1、招聘、獵頭派遣、人力資源租賃。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才信息咨詢及獵頭的業務。
4、職業介紹、企業咨詢。
5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才測評、人才派遣。
6、人才、職業供求信息的收集、整理、儲存、發布；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事互聯網人力資源信息服務和組織各類招聘洽談會。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、發布、代理。