A. 企業職工調動應該辦什麼手續
企業職工調動，如果是公司安排的調崗，一般是人事部經理簽發，蓋章後交給調崗部門經理，要求其通知相應員工到新崗位報到。
如果在企業裡面就是職工調動崗位的話，首先，第一點就是申請申請表，然後部門審批審批，審批完之後是對方部門啊，然後是進行接收，接收接收完之後的話，這樣就可以領轉過去了！
調崗管理程序
1、申請調轉為生產崗、銷售崗或兼職崗的員工,在符合申請條件的情況下,由個人書面填寫調崗申請書,部門主管審批後,提交人力資源部審核,審核通過後本人填寫《員工人事變動表》,經總經理審批通過,人資備案...
2.單位可否單方調整工作崗位 根據《中華人民共和國勞動法》規定,勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什麼工作,是勞動者在勞動
企業人員如調動手續辦理方式如下：
1、企業人員工作調動由調入單位向調出單位發出商調函，調出單位回復並發出檔案。
2、調入單位審查檔案同意後，正式向調出單位發出調令，本人在原單位辦理調出手續。
3、本人到調出單位報到。若單位雙方都同意，二十天左右即可辦理完成。