㈠ 人力資源總監在公司排老幾名
人力資源總監在公司等級劃分排第五位職別，但是不同類型的公司有著不同的職位劃分。
按照一般公司從高到低職位等級劃分區別：
1、董事長、主席級別(3個級別：高級主席、主席、副主席)。
2、CEO，向董事局匯報。
3、總裁(4個級別：高級總裁，總裁，高級副總裁，副總裁)，像CEO回報。
4、總經理(2個級別：總經理，副總經理)。
5、總監(行政總監、人力資源總監、財務總監、技術總監/研發總監、首席架構師、銷售總監等）。
6、專員（人力資源專員，行政專員，企劃專員，調研專員，銷售專員）。
7、人事助理，部門秘書。
8、前台，司機等。
9、其他輔助人員
㈡ 人力資源的，HRM，HRD，CHO是什麼意思是什麼級別的
人力資源中HRM、HRD和CHO的意思和崗位級別比較分別是：
名稱定義：
HRM：是英文Human Resource Manager的縮寫，指人力資源經理；
HRD：是英文Human Resource Director的縮寫，指人力資源總監；
CHO：是英文Chief Human resources Officer的縮寫，指首席人力資源官。
崗位級別比較：
CHO>HRD>HRM，即首席人力資源官>人力資源總監>人力資源經理。
關於人力資源的相關崗位和其他介紹有：
HR assistant：指人事助理，接受人事專員的指示，負責基本的人事資料整理和聯系求職者等工作；
HR：是英文Human Resource的縮寫，指人事專員，負責尋找合適人才和面試求職者；
HRM：人力資源經理，負責計劃和實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求；
HRD：人力資源總監，是一般公司企業人力資源部門最高的崗位，負責統籌公司制度和整體人力資源系統；
CHO：首席人力資源官，是集團公司企業才可能設置的人力資源部門最高崗位，負責制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
大多數公司設置的人力資源崗位有人事助理、人事專員、人力資源經理或人力資源總監，通常較大規模的集團企業才會增加設置人力資源經理、人力資源總監和首席人力資源官。