⑴ 什麼叫人力資源
人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)
⑵ 人口資源與環境這是什麼意思
指的是可持續發展之路
（1） 新的人口、資源和環境問題的認識 人們經過反思,認識到不能再走傳統的高消耗、單純追求經濟數量增長和先污染、後治理的老路,必須尋求一條人口、資源與環境相互協調的可持續發展道路.
（2） 可持續發展的要求有：可持續發展要求人與自然和諧共處,能夠認識到自己對自然、社會和子孫後代應負的責任.
（3） 實現可持續發展的措施和基本原則
內涵：既滿足當代人的需要,又不對後代人滿足其需要的能力構成危害的發展.
措施：人們必須以很高的道德水準,保護好人類生存和發展所必需的資源和環境基礎.
基本原則：
①公平性原則：包括同帶人之間、代際之間、人與其他種群之間、不同國家和地區之間的公平.②持續性原則：人類的經濟活動和社會發展必須在資源和環境的承載能力之內.
③共同性原則：許多區域性的問題往往會轉化全球性的問題,這就要求地方的決策和行動應該有助於實現全球的整體協調.
⑶ 人口資源是什麼意思
人口資源是指一定空間范圍內具有一定數量、質量與結構的人口總體，系進行社會生產不可缺少的基本物質條件。
人口資源是其主體勞動力資源的自然基礎，與一般意義的自然資源相同，也面臨著合理和科學地開發利用的問題。不同的是，自然資源的數量與質量是天然形成的，且相對比較穩定，而人口資源的數量、質量、結構及動態特徵不僅受生物與生態環境等自然因素的影響，還特別受人類社會所特有的政治、經濟、文化等諸多因素的影響。
⑷ 人力資源名詞解釋
人力資源名詞解釋是：指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。
六大特徵
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
⑸ 人口與資源的關系
人口本身也是一種資源，人口和資源沒有必然的聯系，但有一點，人口越多，資源的佔有以及分配更為困難，在同等資源條件下，人口越多，原理上人均佔有越少，但實際上，資源的分配並不遵循平均主義的原則，因此人口多寡與資源沒有必然聯系。