⑴ 人力資源專業好不好
A. 人力資源專業好不好
「21世紀最缺乏的是人才」相信大家都聽過這句話，所以說就業前景不用擔心。每個公司都需要這樣的人才，而且從事HR行業的人員薪資水平也比較高，工作相對也比較輕松。個人覺得還不錯的，很多女孩子在學，什麼人力資源一級
二級都在考。學的人多，但市場需求也大。可以參晌搭考哦
B. 現在人力資源專業的就業前景怎麼樣
就業前景不錯
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。廳穗
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C. 大學讀人力資源管理宴伏拿專業好不好
我覺得不是很適合你,那是偏文科,而且我覺得,學管理要得懂技術,要不不好就業...
D. 人力資源管理這個專業怎麼樣
我是這個專業出身的，一直都包含信心堅持這個專業，現在畢業了，做一個小小的hr專員。中國企業的hr管理並沒達到學科上講的那麼完善。
現實是殘酷的。
如果你有第二選擇，或是其他興趣，建議學工科或者醫學之類，有一技在身才是王道。
⑵ 大學生在人力資源管理專業的就業情況
看學校、學歷（本科還是碩士）還有性別。學人力資源的大部分學生還是從事的人力資源工作，從事人力資源工作，除了要和本專業學生競爭外，還會和勞動社會保障、心理學、行政管理、社會學、工商管理、外國語等專業的學生競爭。
一般來說，本碩都是985、211人力資源的男生應該是最受歡迎的，如果性格再外向開朗，絕對都是offer收割機。
人力資源就業的優勢是不限行業，任何行業都需要，但是壁壘也不是很高，很多企業招人力資源崗位的學生不一定非要人力資源專業的學生。另外，人力資源有一定的專業性，但是專業壁壘沒有很高，也就意味著容易被其他專業的pk掉，在非人力資源為主的企業（如獵頭公司、培訓機構、人力咨詢機構）裡面，人力資源不是業務崗位，不是直接創造業績的部門，也不是越老越吃香的專業技術崗位。做人力資源要有較強的溝通表達能力、人際敏感度、一定的專業能力。
整體來說，人力資源男生比女生好就業，好學校比差學校易就業，對行業的選擇面較廣。但是專業壁壘不高，易被替代，未來能在人力資源道路上走多遠走多高，和性格、情商有很大關系。
⑶ 人力資源管理專業怎麼樣
1.人力資源管理專業是個很不錯的專業，比較熱門，但我覺得更適合於女孩子來學，這個專業學的東西不是很難，但是很有用，我建議學這個專業去考相關的證書，這樣對以後找工作也是一個加分項。
2.就業方向
(1)企業:可擔任人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓。辦公室文秘等相關工作;
(2)公共事業單位:如政府機關，各種社會群體和組織擔任人力資源管理相關崗位:
(3)就業崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
⑷ 人力資源管理專業怎麼樣,人力資源管理專業怎麼樣
人力資源管理專業怎麼樣 好不好?
安徽財經大學：我們學校還可以吧!要是在南方找工作，名氣還有點響當當的。但是在北方就不行了。 人力資源是新專業，招的很多，但是沒有工作經驗就難找了，所以應屆畢業生不好找。意思就是這個專業就業其實不好，因為學的東西很膚淺，我建議學會計或者是審計，財務管理還是很好找的。要不就是小語種。
山東經濟學院：主要是一些當代企業用工方面的知識，從制定人力資源招聘計劃，到招聘，再到培訓，保險，合同，績效考核等等，我不知你對企業了解多少，反正有人的地方，就需要人力資源，只不過中國現在的形勢下，人力資源還主要從事一些事務性的工作，還沒有真正被發掘，所以，很平靜，沒有多大挑戰性
河北大學：我們學校的企業管理很好 可以考慮 人力資源管理最近行情很好 所以工作比較好找 因為是比較年輕的學科 所以師資上有點欠缺 但是這也是相對的 總體還不錯 很熱門 還是要自己拿主意
齊魯工業大學：我是我們學校頭一屆人力資源管理的學生。 HRM很前衛，但是作為經管學院這樣一個學院的一部分，師資不夠。專業課老師一般是山大剛剛畢業的研究生。老教授也有，不夠還不如新老師 HRM的前景很好，但是，女孩子找工作，在這方面比較吃虧。管理類找工作，經驗很重要。象我們找工作的時候，真是跑斷了腿。我們班女生很少在這方面繼續發展。 如果，妹妹成績不好，並且又希望在我們學校發展的話，建議報考理工類，化學類是我們的強項。找工作，都是公司來搶人。 女孩子，學金融也行。 當然，我是很喜歡人力資源的。我現在也從事這方面。
吉林大學：怎麼說呢，吉大的這個專業在全國不算太好，大概在12名左右， 但就斗團模人力資源管理這個專業而言，這個專業在今後應該在社會上的需求量會有增大的趨勢，因為現在很多公司里搞HR的都不是這個專業出身的，我個人認為專業出身的會更好找工作! 不過有一點我也一定要說清楚，現在HRM這個專業還只處在發展階段，在我國還不是很興起，從我那些找工作的同學來看，工資一般在1500左右(本科)，如果讀這個專業，我個人覺得要有讀研究生的打算，這樣在今後找工作的途中會更好些。
安徽大學：很好啊，就業率很高，因為是應用性專業，是根據市場需要開的專業，就業很哦，我班當時在學校的就業率是最高的，第一
山東工商學院：人力資源本來在這個學校是很不錯的專業 學校基本上就靠這專業吃飯 但是自從我畢業後 這專業就一年不如一年 好老師都走光了 要說專業發展前景 這不好說 實話做人力資源的想當老總很難 我建議是先學工科，在學管理 這樣更好 如果想考研的話 工科以後做管理也行的
鄭州大學：我在鄭州大學升達經貿學院學的人力資源管理專業。 這個專業的潛力是很大的，從長遠來看，是很吃香的專業。 我們學院的學習氣分應該是河南省高校之最了/ 不論從學校管理，還是到生活的點滴都很嚴格
齊魯工業大學：首先要走出一個誤區，就是學人力資源管理就是要「管人」，就是要「坐辦公室」。這是很多人最為空緩表象的理解。其實我們學管或清理，更重要的是學一種為人處事的能力、一種方法、樹立一種科學管理的理念。接觸和了解的多了，我們就會知道，其實最為出色的管理者大都來自生產、技術的一線，道理很簡單，管理的實質內容是基礎工作的提升，我們從課本里學到的只是最一般和通用的理論體系，如果說它是「放之四海皆準」那是我們理論與實踐相結合的結果。因此，從一定角度講，管理培養的其實是一種「通才」，他需要我們掌控多種能力「通」但未必「精」，這就是為什麼我們的課程設置的多而雜的原因。
華北電力大學：是理科最好學個技術類的專業， 就是要學管理類往財務會計方面靠，人力資源很虛，實用性不強，且是雞肋部門
吉林師范大學：1、宏觀來說——據我所能感受到的環境，截至目前，中國的HR教育還不成熟，雖然整體就業市場亟需大量HR人才，但是一般都要的是「現才」，對剛剛從本專業畢業的白丁來說，還面臨很大的壓力，如果能甘於前幾年的平淡，同時能夠不斷讓自己充電提高，從長遠來看還是不錯的。我對這個專業的評價是——放長線、吊大魚。 2、微觀來看——同樣據我所能感受到的環境，正是由於企業都急於要「現才」，才導致「現才」缺乏並過熱，進而使「白丁」受到冷落，目前很多企業已經開始有意識的招聘HR專業應屆生，著力培養。而且從目前來看，從前人人均可為之的「人事部門職責」正在朝著專業化、正規化的HR方向發展。白丁在畢業之初將面臨待遇相對「尷尬」的境地，但相信通過兩年以上的磨練和升華，前景必將一片光明。
東北師范大學：人力資源專業就業還算可以，在當今的中國雖然發展的不是很好，但是隨著科學的管理，人力資源會越來越重要的，在企業中的地位也會越來越高，選擇學人力資源管理的人一定要開朗活潑，善於交際，溝通能力強的。
華北電力大學：要先看看個人特質是否適合學人力資源管理，主要是與人溝通的能力還有能甘於做一些瑣事吧，大一的時候，我們老師就和我們說，4年下來，可能什麼都學不到，只是學習一種理念和思維方式。 人力資源管理是在勞動者和用人單位的夾縫中生存，。 最後也是最重要的，自己喜歡就好。
黑龍江大學：我學的專業是人力資源，畢業後也換了好幾家公司了，有國企，也有民營。我感覺，學人力資源的，在國企是沒有發展的，要去，最好是先找一家還算是可以的私企吧，鍛煉兩年有了經驗再說。
吉林師范大學：其實更多的看你的興趣在哪裡。如果嚮往爭競激烈的地方，那麼很多外資企業，民營企業會是很好的選擇，如果嚮往穩定，那麼國企，機關，事業單位會不錯。但是人力資源管理這個專業有很大的發展空間，不用局限於某個固定崗位不放，機遇更重要，以後的路很長，選擇會很多
山東大學：得看個人的發展意向 如果個人認可人力資源管理工作 中型合資企業是不錯的選擇 不過難度比較大 大型企業制度健全，利於鍛煉，但成長機會也少 小型企業發展機會較多，鍛煉也可以，但難以得到行業認可，不利於跳槽
青島大學：我個人認為，如果英語可以，最好先進外資企業鍛煉。國內企業總是避免不了很多問題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關鍵在於實踐，經驗。一些法律知識、專業知識、溝通技巧都必須在實踐中慢慢充實。我個人因為英語不好所以只能國內企業增長經驗。
東北財經大學：去什麼的單位要看每個人的自己的想法，如果去國企，工作會相對穩定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會大些，相對學到的東西和提升的機會也會多些。當然，如果有能力的話，去外企更好。現在面對這么嚴峻的就業壓力，很多時候並不是什麼樣的企業能由我們來選擇的，我在找工作時的目的就是學習，積累經驗，因為經驗對於學習人力資源管理的人十分重要。最後的選擇還是要由他們自己決定的，每個人的想法是不一樣的
東北師范大學：從我個人的角度來說，我認為人力資源管理本身職業發展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到「人力資源總監」這個級別，但是達到這個程度真是太不容易了。可能達到這個級別的時候，我們的職業生涯行將終結。尤其是在一些生產和銷售型企業中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。 就目前就業來看，首先是一些大的國企是比較好的，然後就是金融類企業，外企，還有專門咨詢公司。最後可能就是一些私企等小企業。 其實這東西有時候是很難確定的，可能也跟個人的造化有關。
齊魯工業大學：我們是齊魯工業大學的的第一屆人力資源管理專業的畢業生，畢業後有一部分從事了自己本專業的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘\薪酬管理\績效考核\培訓開發，但是很大一部分卻從事了不同的工作，沒有機會從事於人力資源管理相關的工作。就比如我吧我現在剛畢業在威海交運集團從事調度方面的工作。因為現在找個工作太難了，好多人都很難找到工作，並且在大學里學的東西都是理論的東西，我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西，老師也不是很專業。我們就這樣度過了四年
東北財經大學：人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。
中國人民大學：如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業的話，就業相比其他專業會比較好，起薪不會太高但是就業機會較多。學術方面就根據學校差別較大。
中華女子學院：進企業做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什麼的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前台的，市場啊
鄭州航空工業管理學院：畢業後在企業的人力資源部部門負責招聘\培訓\新酬管理\績效管理\勞動人事關系管理等其它行政工作。本人已經此專業畢業，在企業做培訓和一些行政工作
東北師范大學：人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。
青島大學：大學畢業不一定做本專業，我們班現在有在企業做咨詢的，有做老師的，有去銀行的，也有做本專業的，大都在企業。 我自己覺得大學學的是一種思維，專業課基本都忘記了，所以報專業還要根據報考本人的興趣，我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識。
山東工商學院：人力資源畢業了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的
華北電力大學：很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企……只要自己樂意乾的，一般都還是人力資源部門的。
中國人民大學：我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經驗。但是如果家裡經濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業後工作會好找點，也可以選擇繼續深造。現在就業壓力好像越來越大，很多人都後悔讀研，特別是一些研究生專業不太好的。但是人管似乎還可以。
吉林師范大學：廣義來說：和管理沾邊都可以!狹義來說：人力資源管理(包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等) 就業范圍：公司、學校、zf機關均可!但大多數都在公司，都是白領! 我們班大多數都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關的工作!要是做好了是很有前途的!
山東大學：人力資源涉及面很廣如果說以後面對的工作的話人事管理招聘培訓等等 這一方面需要我們有經驗而且人際溝通要有我們專業大部分算是專業對口吧
東北財經大學：我原來簽在一家企業集團人力資源部，現在打算自主創業。我同學有的在各行業的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。
南京理工大學：現在大部分的企業都有人力資源管理部，在企業里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調動等。在機關事業單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業的時候可能工作不太好找，因為需要工作經驗。
吉林師范大學：就業率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。 現在人力資源管理不大好就業，據我估計過兩年人力資源管理專業會更難就業。因為現在企業對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業畢業生越來越多，應屆畢業生就業市場就會越來越小。
東北師范大學：其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業形式都不太好。去年我同學的就業情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好
⑸ 大學中的人力資源管理專業怎麼樣，在二線城市有發展前景嗎
是否有發展前景，看你所在的企業，個人的能力和面臨的機會。
1、中國經濟發展還是不錯的，體量大，速度快；不要盲目信從網上唱衰國內經濟的論調。
2、企業的發展越來越成熟，因為經濟發展了，老闆、管理和職工的受教育程度提高了，因為開放交流國內企業的經營管理水平提高了。
3、二線城市，比如各省會城市和沿海工業城市，經濟基礎較好，潛力較大，這里的企業實力、規模和管理都不差。
4、術業有專攻。企業規模大了，就要有人分管人力資源，甚至再細分招聘、培訓、績效、勞資、薪酬，甚至企業文化，這就是你專業的切入點。
5、企業用人，都喜歡召之即來，來就能用，那麼你是科班出身，做HR有先天優勢，這是企業領導人的定向思維。如果你在這個職業勤奮、多學、多做，積累三兩年，會獲得加薪晉職的機會。
6、高職必然高薪，這是職業的價值規律決定的。隨著經歷的增加，能力的提高，你可以承擔的責任會越來越重，那麼你的許可權和匯報也隨之上漲。權責利對等嘛。
7、那麼前景是什麼？你自己先說明白。
按照常規做法，就是HR專員→HR主管→HR經理→HRD→VP→常務副總，或者創業。