A. 沃爾瑪人力資源部有哪些職位
沃爾瑪人力資源部職位有：人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管以及招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系專員。
人力資源部主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核。
7、、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。
8、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
9、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜。
10、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
11、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。
12、完成公司領導交給的其他任務。
B. 沃爾瑪有哪些部門分別是做什麼的
沃爾瑪主要分為人事部，資產保護部，總經辦，索賠部，收貨部等部門。
1、人事部是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門 ，現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。
2、資產保護部對商場高損耗商品的管理情況進行專項查核及回顧，及時發現商品的損耗風險，與相關部門管理層溝通查找機會點存在的原因，同時提出合理化建議並跟進問題的解決，從而有效降低商品的損耗。
3、總經辦是總經理室的日常辦事機構。其主要任務是：根據總經理的指令，統籌公司行政管理工作，負責人力資源開發與管理，協調公司各部門的相互關系。
4、索賠部的職能中財產保險與人身保險不同，前者通常由分公司或獨立的理賠人員處理總公司理賠部只負責最後決定償付賠款; 遴選與監督理賠人員，保持完整的調查報告供會計及統計部門參考，加強與公安部門的聯系，迅速恢復或減少損失。
5、收貨部查驗發貨人的手續避免收運國家禁止和限制運輸物品。填制貨運單。核算運費、搬運費、包裝費、過磅費、特服費。
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沃爾瑪於1996年進入中國，在深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。經過20多年在中國的發展，公司已擁有約10萬 名員工。
目前沃爾瑪在中國經營多種業態和品牌，包括購物廣場、山姆會員商店、沃爾瑪惠選超市等。沃爾瑪目前已經
在全國180多個城市開設了400多家商場 、約20家配送中心 。沃爾瑪進入中國以來累計服務顧客70億人次。
沃爾瑪在中國的經營始終堅持本地采購，目前，沃爾瑪中國與超過7,000家供應商建立了合作關系，銷售的產品中本地產品超過95%。
沃爾瑪中國注重人才本土化，鼓勵人才多元化，特別是培養和發展女性員工及管理層。目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土，商場總經理全部由中國本土人才擔任，女性員工佔比約66%，管理團隊近50%為女性。
2009年公司成立了「沃爾瑪中國女性領導力發展委員會」，以加速推動女性的職業發展。2013年初，公司又成立沃爾瑪女性領導力學院，更好地推動了女性領導者在公司的成長與發展。
C. 南昌沃爾瑪超市人事部門的電話
若要找工作,請應聘者將個人簡歷、相關證件復印件及一寸近照函寄至如下地址：南昌市八一廣場北側萬達購物廣場2~3樓沃爾瑪人力資源部，郵編330000，或將相關資料電郵至[email protected]，並請在郵件主題寫明應聘職位。
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沃爾瑪購物廣場南昌八一廣場分店
江西省南昌市八一廣場北側萬達購物廣場
(0791)6216215\800-6791208(免費)
沃爾瑪南昌解放西路分店
江西省南昌市解放西路87號
(0791)8230084\8230085\800-8691066(免費)
沃爾瑪購物廣場景德鎮廣場南路分店 景德鎮市廣場南路開門子購物廣場地下第一層 0798-8291778\8291300