① 找投資人給多少股份合適
合夥人股份分配，我們從原則上講，創始人或者能緊密聯繫到一起的其他合夥人，所佔股份要保持在67%以上，才能保證創始團隊對公司起到絕對的控製作用。
另外，《公司法》規定：持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。比較常見的情況是：合夥人平均分配股權，比如50%對50%，或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯，如西少爺、真功夫等案例。
另外，通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源，其一是為了吸引人才，其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。然而我們建議股權分配的比例：創始人60-70%，聯合創始人20-30%，未來員工10-20%。
一般情況下，正規的融資平台都會提供融資咨詢服務，如果企業家自己缺少資金資源，找不到投資人的話，建議你帶著項目去不同的平台上試試，比如明德資本生態圈、鯨准、創業邦等等。
網上選平台時一定要擦亮眼睛，很多平台動則交幾萬塊錢的費用，卻沒有結果。如果把握不準建議來明德資本生態圈試試，明德資本本身就是做投資的，這跟很多平台不一樣，很多平台只是做中介的。
另外，明德還有2400多家合作基金資源，線下活動的對接率比較高，每一期活動都有幾百人參加，近百位投資人會到現場，不少企業獲得了融資，在業內算很靠譜的了，有融資意向的企業家可以試著聯系下。
如果你還有有關股份的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交
② 資源入股一般佔多少股份
法律分析：一般在百分之二十五左右。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第二十七條股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
第二十八條股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶；以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。
股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第二十九條股東認足公司章程規定的出資後，由全體股東指定的代表或者共同委託的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。
③ 有人有錢有資源，股權如何劃分
一個客戶咨詢：我和有資源的 4 個朋友成立一家公司，我負責經營，請問我要不要拿工資，我們的股權在設計時要注意什麼問題？另外還有一個出錢的，請問給他多少股份？
這對於做老闆的來說，經常會碰到類似問題，實務中，也有的起始合作較愉快，後來由於工資待遇等糾纏不清，對薄公堂。
對此，一開始就要明確公司股權分配，利潤分紅等比例，防止日後發生分歧。
公司主要做醫院的管理咨詢。靠為醫院提供醫療器械、醫用產品，還可為醫院進行管理方面的咨詢服務。
其中四個是政府官員，手握資源，但不方便出面，可以拉來業務，比如在醫院銷售葯物或者將一些軟體賣給醫院。
四人想要 70% 的股份，剩下的 30% 的由另外一人來分配。由於四人是公職人員，還不能做兼職，全職更不可能。
公司成立目的是為了掙一部分錢，而另外一人本來就喜歡、看好這個行業，想做一番事業，四名官員也看好這個人，願意幫襯。
首先，這個公司如果成立的話，是存在風險的，直覺上大家也會覺得不靠譜，《公務員法》明確規定公職人員不能兼職做其它營利性工作。
單純從公司設立的角度，如果是為了做一番事業，這樣的股權比例也是沒有前途的。因為資源方所提供的屬於不可再生資源，幾年以後他們從位置上退下去，假如資源沒有了，而企業還在，作為經營者的股權比例比較小，企業就會走下坡路。
最好是股權比例倒置過來，管理者占 80% 的股權，負責經營。投資源的占 20% 的股權，然後他們應得的利益讓他們拿走。
比如個人開發的業務，產生 100 萬的收入，扣掉企業應扣除的稅務成本，剩下的再扣除企業的經營成本，絕大部分利潤歸其個人所有，這樣體現多勞多得，防止產生「大鍋飯」的現象。
經營者的工資該怎麼算呢？
可以按照市場的價格來領取工資，如果企業前期利潤不足，可以採取先領取部分工資，剩下的部分在產生利潤時再進行支付。
當然，這里有個技術方式可以促成這件事，讓四名有資源的人加入公司，就是通過代持股方式，與其它人員簽訂股權代持。
通過今天分享的案例，總結以下四個方面，也是給創業者提個醒。
一是對於不可持續提供資源的合作方，盡量不用股權合作，迫不得已，才用股權解決。即使用股權解決，也建議管理方佔大股，資源方佔小股。
二是作為資源方不參與公司的實際經營，要提前進行協議約定；參與經營的一方，要在企業中拿工資，拿獎勵，股權佔大股。
三是僅僅提供資金的一方，事先要進行充分的溝通，設定合理的回報區間，不可使其股份佔比過大。
四是和資源方的合作，要注意防範刑事風險，如行賄罪。
④ 為什麼33.4%股權分配不合理
股權怎麼樣分是最好的？股權分配沒有一定的標准，適合自己的就是最好的，只要股東和諧，有利於公司發展，而且在公司治理結構上又有利於治理公司結構，這樣就是比較合理的。
不管一個公司里有2個股東還是有100個股東，最後盤點完之後會發現一個規律，股東的形成有三個類型：資金型股東、資源型股東、人才型股東。在這三類股東我們如何劃分股權呢？
舉個例子，一個企業2-50人，形成了一個有限公司，加一起他們的股權是百分之百。比如，3個人合夥創業，一拍即合打算投資100萬去創業賣辦公傢具。
3個人A、B、C，A投資40萬，B投資30萬，C投資30萬，按照我們以往對股權的認知和理解，顯而易見很多人已經知道股權是怎麼來分了，最容易分成A40%、B30%、C30%，顯然這種分配方式肯定是不對的。
並不是說投多少錢佔多少股，在分配股權之前，首先要看一下企業屬於什麼驅動型企業。很顯然這個企業是人才驅動型企業，既然是人才驅動型企業我們必須按照人才驅動型企業的股權來分，不能按照資源驅動型，更不能按照資金驅動型來分。
三個人如果按照40%、30%、30%分配股權會出現什麼問題呢？三個人有人幹活，有人不幹活，有人只投資幹活，有人只投資不幹活，有人是又投資又幹活。A和B是只投資不幹活，只有C是幹活的，也就意味著每年不管賺多少錢，A和B要拿走70%的利潤，只有C是又幹活又投資才拿30%。
如何避免這樣的事情發生呢？既然企業是人才驅動型企業，就不能按資分配。股東不能投40萬佔40萬的股，投30萬佔30萬股。股權分配可以參考三個方向。
第一個叫資金股，資金占這個項目的重要性有多大？如果資金占這個項目的重要性只有30%，或者10%的重要性，那100萬的資金如果只佔10%的重要性，那100萬只能佔10%的股份。如果100萬佔30%的重要性，那100萬只能佔30%的股份，但這個股份並不是一定的，可能10可能20也可能30。
如果資金股投100萬，總共持股比例資金股持股比例是30%，那麼投40萬的人資金股應該是12%，另外兩個人應該每個人各佔9%，這叫按資分配，加一起剛好是30%。
只有錢是不行的，有沒有資源呢？接下來三個人要盤點一下，問問自己有沒有資源，問問對方有沒有資源。
第二個叫資源股。什麼是資源股？關系叫資源、人脈叫資源、品牌叫資源、商標專利等等這都叫資源，只要你不是用錢來創造價值，是用人、附著物創造價值通通稱之為是資源。
經過盤點，比如A和C都沒有資源，只有B有資源。B通過自己的資源，能夠讓企業的辦公用品在各個地方普及開來。經過三人分析，資源股在這個企業裡面佔了10%的重要性，也可能是20%或者5%的重要性。
如果資源股只佔10%，A沒有資源，資源股就是零，C沒有資源，資源股也是零。B有資源，那麼這個10%的資源股就要給B。
第三個叫人才股。百分之二三十的資金股分了，10%的資源股分了，還剩一個，也就人才股。最後只需要分配這剩餘的60%的人才股就可以了。
⑤ 大宗貿易,買方有資源,賣方也有資源,公司占股多少
50%。
1、如果以資源入股的公司一般佔50%股份，資源包含技術，資金和技術是開展經營活動的兩大要素，地位同等重要。
2、大宗貿易中買賣雙方以資源為主導的公司，所說的資源必須是給公司導入大量的客戶資源以及龐大的有效關系網，對公司長期運營發展起到決定性作用，股東之間達成共識，確認其在資本、技術、資源佔比權重更高。
⑥ 甲方出資源乙方出資金，甲方來管理 ，請問佔比股份應該多少
占胡指握比股份的分配應該根據甲方和乙方出資的比例來確定。一般來說，佔比股份的計算可以按照以下步驟進行：
1. 確定項目總投資額：包括甲方提供的資源價值和乙方出資的現金價值。
2. 確定甲方和乙方的褲慶出資比例：根據甲方和乙方的出資額度計算出資金比例。
3. 計算佔比股份：根據甲方和乙方的出資比例計算出佔比股份。例如，如果甲方出資源價值為100萬元，乙方出資金價值為50萬元，總投資額為150萬元，甲方和乙逗賀方的出資比例為2:1，那麼甲方的佔比股份為2/3，乙方的佔比股份為1/3。
需要注意的是，佔比股份的分配應該在協商合作協議時確定，並且應該充分考慮雙方的利益和貢獻。同時，協議中也應該明確甲方和乙方的權利和義務，以及項目的管理和運營方式等問題，避免後期出現糾紛。
⑦ 工程項目資源占股比例多少合適
資源入股一般佔50%股份
資源包含技術，資金和技術是開展經營活動的兩大要素，地位同等重要。