㈠ 寧波社保人工熱線
寧波社保人工熱線為0574-12345。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
㈡ 人力資源部崗位職責
人力資源部崗位職責(集錦15篇)
在日新月異的現代社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是我收集整理的人力資源部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源部崗位職責1
1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;
3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施;
4.協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作;
5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;
6. 收集整理人力資源相關數據;
7.協助完善公司各類福利制度;
8.協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;
9.協助處理勞動爭議;
10.負責部門日常行政工作;
11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;
12.負責搜集、整理部門工作亮點，並上報公司;
13.完成上級領導交辦的其它事項。
人力資源部崗位職責2
1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;
2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;
3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;
4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;
5、梳理HR工作流程並組織實施，監督、協調、檢查執行情況;
6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。
人力資源部崗位職責3
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題後調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
人力資源部崗位職責4
1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，並監督實施;
2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;
4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;
5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;
7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;
9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和後勤保障工作;
10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，並檢查執行情況;
11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責5
1、員工日常管理；
（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，並根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；
（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動關系管理；
（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；
（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；
（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
（5）根據部門經理的安排，開展有助於促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；
3、人事檔案管理；
（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；
（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，並做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（1）根據企業相關規定，收集員工關於經營管理活動的建議和意見，定期匯編並呈報部門經理；
（2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。
1、負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本並保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調整方案，並監控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系;
3、負責每月管理中心職員薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告並及時指導更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰經驗;
2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發展;
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業操守，細致、謹慎、穩重;強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，善於進行數據分析。
人力資源部崗位職責6
1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。
2、根據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃；
3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、完成領導安排的其他工作。
人力資源部崗位職責7
1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;
2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議;
3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;
4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;
5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;
6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長;
人力資源部崗位職責8
1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，並根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監交辦的其他任務。
人力資源部崗位職責9
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資准備
5、負責公司行政後勤等領導交辦的其他工作
人力資源部崗位職責10
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部崗位職責11
1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌並推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
人力資源部崗位職責12
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;
3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源部崗位職責13
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格後方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業績納入幹部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌症的要求,做好新老員工工種的分配和調整,並認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,並且把僱用方首先應承擔安全生產責任作為僱用的先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用後,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源部崗位職責14
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃並實施招聘；
2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；
4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標准，並跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；
5、主導日常企業文化工作；
6、協助部門經理開展人力資源部各項工作；
人力資源部崗位職責15
1、利用公司現有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；
3、維護人才儲備庫及做好招聘統計工作；
4、參與組織執行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門領導安排的其他任務。
;㈢ 人力資源部和人事部是一樣的性質嗎如果不是，那區別在哪裡
人力資源部和人事部是一個性質，都包含了六大模塊：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系管理。
人力資源廣義是指一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。具體到事務上就是對上述資源的規劃、配置、管理等。
人事是指人力資源的相關事務，是跟人力資源相比較的一個更具體的名詞，但是實質是一樣的，都是對社會上具有智力勞動和體力勞動能力的人的使用規劃、配置、管理等。
㈣ 人力資源部門一般都設哪些崗位
1、人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選，在公司里要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，並與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。
一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。
直接下級：招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管
2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，並且能夠促進員工發展的最佳方案，要根據公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的數據，保證員工熱情的為公司服務，並保證公司正常運作。
要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業本科以上學歷；熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領導能力；3年以上相關行業大中型企業人力資源管理經驗，或一年人力資源經理任職經歷；薪酬福利經理的年薪為3.2萬-10萬不等。
3、招聘主管：負責本公司招聘事項，保證企業的用人需求。
4、績效主管：負責本公司的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任。
5、薪酬主管：負責本公司的薪酬福利工作，在合理范圍內進行本公司的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利，主要是社會保險的繳納協調工作。
6、員工關系主管：負責本公司的勞動關系管理工作，有效處理企業與員工之間勞動爭議事項。
(4)盈州區人力資源部在哪裡擴展閱讀
主要權力：
1、對公司編制內招聘有審核權。
2、對公司員工手冊有解釋權。
3、有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
4、對限額資金的使用有批准權。
5、有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
6、對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
7、有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
8、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
0、有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
管轄范圍：
1、人力資源部所屬員工。
2、人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。
3、人力資源部辦公用具、設備設施。
角色診斷：
1、在績效管理體系運行和制度執行中，人力資源部門始終擔當「主執人」角色。
2、在起草和制定績效管理的准則和要求時，以相關部門提供的具體考評內容為基礎共同研討。
3、通過設計試驗和改進的績效管理內容，會向相關部門征詢建議並請求上級批示。
4、在考慮試用和達到示範作用，人力資源部門首先以績效管理制度模式進行自我實踐。
5、在有效審批簽發到各部門的制度文件，會進行全員的宣廣和提供咨詢解答。
6、實行績效管理制度時，人力資源部門扮演實施者角色；達至督促、檢查、幫助和指導的作用。
7、實行本部門責任分工，收集存在問題難點、批評與建議等信息記錄並提出改善方案。
8、結合績效考評和相關管理制度實行動態協調和有效反饋的程序，以達成工作效果。
9、根據考評結果核對相應的人力資源開發與配置計劃，並提供管理決策建議。
10、鼓勵員工積極地看待考評和結果，會深入跟進員工各方面反應並進行培訓策動和提供切實可行的改進措施。
㈤ 人力資源部門是干什麼的
（1） 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
（2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批准後施行。
（3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。
（4） 制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
（5） 加強與公司外同行之間的聯系。
人力資源部門職責：
1、編制財務報表、業務活動報告和預測。
2、監督財務細節以確保滿足法律要求。
3、監督財務報告和預算的員工。
4、審核公司財務報告，尋找降低成本的方法。
5、分析市場趨勢，尋找擴張或收購其他公司的機會。
(5)盈州區人力資源部在哪裡擴展閱讀
領導責任
（1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3） 對公司招聘的員工素質負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、准確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
（9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。