⑴ HRBP,HRCOE,HRSSC是什麼意思
HRBP，HRCOE，HRSSC的意思如下：
HRSSC，HR Shared Service Center，意思是HR共享服務中心。HRBP，HR Business Partner，意思是HR業務夥伴。COE，Centre of Excellence/Center of Expertise，意思是專家中心。
這些概念都是HR三支柱模型的一部分，該模型由Dave Ulrich於1996年提出，現在正在大公司中加速普及。
簡介：
HR，是「Human Resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
⑵ 在HR三支柱里，什麼是COE你了解多少
COE的含義、角色與職責
COE即專家中心( Center of Expertise)。顧名思義，COE是指以人力資源顧問、人力資源高級經理為主的專家中心、政策中心。在有些大型跨國企業，會把幾個部門合稱為COE。
人力資源部門要向戰略角色轉型，需要針對內部客戶的需求，提供咨詢服務和解決方案。因此，人力資源口需要時通業條及人力資源管理的各領域知識。在這種情況下，專家中心應運而生。COE藉助本領域精深的專業技能和對領先實踐的掌握，負責設計業務導向、創新的人力資源政策、流程和方案，並為人力資源戰略夥伴提供技術支持。對於COE專家，除了必須掌握人力資源領域的知識與技能外，同時還要具備極強的計劃能力、項目管理能カ風險預能力、危機控制能力、溝通能力等。
COE著力於與轉型相關的服務，要麼有助於戰略執行、文化變革，要麼設計和推動利於達成經營目標的人力資源活動。轉型不同事性工作，要由提供R專業支持的專家中心去成，而不是並入共享服務中心。專家中心涵蓋了具備下列HR領域知識與專長的個人和團隊。