⑴ 想知道人力資源的職位簡稱HR、HRD、HRM的意是什麼思和發展方向的順序
1、HR
HR，是「Human Resource」的英語縮寫，指人力資源，統稱為人力資源顧問。
HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。
2、HRD
HRD（Human Resource Development)人力資源發展，簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷發展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。
而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流， 盡其用，就是人力資源發展的要義。
3、HRM
HRM是Human Resource Manager的縮寫，意思是人力資源經理，是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。是cho（人力執行官）的初級階段。
HRM 也是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）。
HR的發展方向一般從助理→專員→主管→經理→總監。當然這得看企業的崗位設置，每家企業可能有有些差異；另外，如果企業有比較全員工職業發展體系，除了這種管理職務的發展通道外，還會有技術等級通道，也就是說在專員這一層級設計初中高資深的這種發展通路，如果自己對管理崗沒興趣或者企業的管理崗名額有限，走技術通道也是不錯的選擇。
(1)hrdr人力資源是什麼意思擴展閱讀
HR八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
參考資料來源：網路-HR
參考資料來源：網路-HRD
參考資料來源：網路-HRM
⑵ 人力資源職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列順序是什麼人力資源總監簡稱又是什麼
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(2)hrdr人力資源是什麼意思擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。
⑶ hrd是什麼意思
HR是指人力資源管理的簡稱。HRD是人力資源管理的一崗位的名稱:人力資源總監。
HRD工作任務量大責任重，所以要能夠洞悉自身發展的規律，按照自己的節奏進行工作，避免陷入又累又被抱怨的尷尬境地。
為了讓員工與公司更具契合度、工作不偏離公司戰略計劃，HRD是所有工作的落腳點要指向：公司的發展方向、經營重點、重大關切。這裡面的邏輯關系一定要理清，站在公司的戰略層面思考問題，練就過人的商業力眼光。
⑷ 請問下人力資源的職位簡稱HR,HRD,HRM的意思和排列（發展）順序人力資源總監簡稱又是什麼謝謝
HR：Human Resource 人力資源管理從業者的總稱
HRD：Human Resource Director人力資源總監
HRM：Human Resource Manager人力資源經理
HR（人力資源從業人員）統稱為人力資源顧問，在企業一般特指人力資源專員，即人力資源從業的基層及執行層。
HRD（人力資源總監）是企業人力資源管理的最高負責人，是CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。肩負著企業人力資源戰略的制定，人力資源管理體系建設，人力資本增值，戰略績效目標達成，員工個人價值實現的使命。
HRD不是一個部門負責人，而是企業經營管理的核心領導成員之一。
HRM（人力資源經理）是人力資源部門工作的管理者。主要負責計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
所以，按照職位高低排序的話，HR<HRM<HRD。
(4)hrdr人力資源是什麼意思擴展閱讀：
人力資源總監應是高層員工、高級管理人員，因為要參與到各種決策、調配人員的管理事務中，屬於組織的核心成員。 國內企業普遍將其放到了中層管理人員的位置上，這本身就是人力資源管理依然滯留在人事管理的主要表現之一。
中層管理人員不參與決策，那就失掉了現代人力資源管理的戰略性工作職能，而僅剩下了事務性工作，就是指原來的人事管理，如招聘、培訓、考核、檔案資料管理等。
事實上，人力資源管理的戰略決策功能還表現在人力資本的成本分析上，也就是現在比較流行的人力資本會計行業所做的工作，要把整個人力資源管理過程中所遇到的項目進行成本分析，並匯入產品成本中去（可以作為管理成本），從而確定產品價格及利潤。
國內企業僅僅是將人事處（科、部、室）改成了人力資源部，而所處的地位與所行使的職能還是停留在人事處的工作職能上，頂多是誇大了績效考核與培訓職能，大多數還在做形式主義的功課。
值得一提的是，就連很多高科技企業的人力資源部門也不過是替公司管理人事關系而已。
另外，人力資源部門總監和諸如財務總監、銷售總監等一類職位比較，人力資源經理和處於同一層次其他部門職位的經理比較，所領取的薪酬是不能比的，從這點也可以側面看出國內對於人力資源管理的重視程度不高。
薪資僅僅是一方面，更重要的是國內的組織沒有看到人力資源管理的真正價值在哪裡，又被一些自以為很有經驗的人或某些培訓師弄得更糊塗，所以這也是國內人力資源管理不能轉變的一個重要原因。
⑸ hrd和hr有什麼區別
1、概念不同
HR英文Human Resource，泛指人力資源。如果有人說自己是HR，往往是人事專員，主管等執行層。HRD英文Human Resource Director，人力資源總監，是一個崗位名稱。一般在企業中是人力資源部門最大的老闆。
2、做事角度不同
在實際工作中，HR要對人做評估，根據個人的特性去發展他的潛力，要確保單位在選拔、開發、培訓人才方面都能因人而異，以提升單位，實現單位的戰略目標。
HR存在於普通崗位和特殊崗位的誤區。如果面對的面試人員是一個普通崗位的員工，需要考慮對方的學歷、工作年限、工作經驗、盡職調查以及對方的婚姻狀況和生育問題。
但是當HRD拿著這些考量的內容去衡量一個帶團隊的高管級別的人員時，就會出現另一種狀況，讓有意合作的高管對公司及HR產生質疑，導致合作失敗的概率較高。
HRD是一種規劃性活動，它涉及需求評估、目標設定、行動規劃、執行、效果評定等等。如果不在以明示對方的價值為基礎做溝通，那麼一定是失敗而告終的。
3、代表不同
HRD，人力資源總監，作為人力資源統籌管理者，工作內容比較類似於HRVP，只是級別不一樣，HRVP不失為HRD的一種比較好的職業發展通路和方向。
人力資源（Human Resource，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾里克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了「人力資源」（humanresource，HR）的概念。
(5)hrdr人力資源是什麼意思擴展閱讀：
HRD人力資源開發基本定義為組織提供給員工的一個教育或學習的計劃來幫助員工提高技能，並改變他們的態度和行為，這個過程使個人和組織都得到提升。它的核心內容包括培訓開發、組織發展和職業生涯規劃三個部分。
作為公司的首要HRD所面對考慮的對象應該是人力資源及其整個組織。將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密地聯系在一起，其目標也是改善人力資源的質量和組織效能。
⑹ 人力資源的，「HRM，HRD，CHO」是什麼意思是什麼級別的
1、HRM=Human Resource Manager.人力資源經理
HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫HR管理）
HR-Human Resource人力資源,目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
2、HRD=Human Resource Development人力資源開發
HRD是Human Resource Development人力資源開發的縮寫,是20世紀80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動。
3、CHO=ChiefHumanResourceOfficer首席人力資源官
CHO是首席人力資源官，或分管人力資源的副總（不是人力資源總監，人力資源總監HRDirector）CHO，是CEO（ChiefExecutiveOfficer）的戰略夥伴、核心決策層的重要成員。
作為一名CHO，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
4、CHO>HRD>HRM，即首席人力資源官>人力資源總監>人力資源經理。
(6)hrdr人力資源是什麼意思擴展閱讀
企業人力資源管理工作體系：
人力資源管理的結構，以人力資源規劃和員工管理制度為平台，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現出來。
1、人力資源管理關系：
一是制度制訂與制度執行的關系；
二是監控審核與執行申報的關系；
三是提出需求與提供服務的關系。
2、人力資源管理體系運作：
(1)由人事部經理根據工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》；
(2)提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監審批；
(3）通過後，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部；
(4)由人力資源部首先對應聘人員進行初選。
參考資料來源：網路——人力資源管理
參考資料來源：網路——CHO
參考資料來源：網路——HRD
參考資料來源：網路——HRM