Ⅰ 人力資源學出來干什麼
人力資源學出來可從事企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發。
員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。
人力資源就業前景
現代人力資源管理專業人士存在巨大缺口，跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才的需求迫在眉睫，這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。據統計，一位資深的人力資源管理人士的月薪能達到近萬元。
在企業管理和人力資源管理領域具有豐富經驗和獨到見解的跨國公司人事總監、人事經理等。共有來自政府部門、科研機構，各大集團公司等眾多行業的近300名學員參加了培訓，如今這些學員在企業的人力資源管理工作中擔任著重要的角色。
Ⅱ 人力資源專業都學什麼 就業方向有哪些
人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源專業主要學什麼
人力資源專業的主要課程：管理學、微觀隱敬經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源專業需要掌握的知識和能力：
1.人力資源專業需要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.要熟悉與人力資源有關的方針、政策及法規；
5.了解本念亮學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
人力資源專業的就業方向
第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。主要是從事企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
人力資源專業的前途好不好
人力資源專業還是比較好的一個專業，這個專業的就業也是比較好的。人力資源專業，到企業工作主要是從事人事管理工作。大型的企業基本上都需要專門的人事管理部門，負責招聘等工作。
至於人力資源專業的前途如何，對於這個問題，其實不同的專業，都有不同的發展道路，每個人發展的情況怎麼樣個體差異也是挺大的仔攜寬。所以不能夠籠統的說這個專業的前途好或者不好，我們還是應該根據這個專業的發展潛力等多方面的因素來綜合判斷這個專業的發展水平，結合自己的努力來實現自己的人生目標和人生價值。
Ⅲ 人力資源管理專業怎麼樣_就業方向_主要學什麼
高考 填報志願 時，人力資源管理 專業怎麼樣 、 就業方向 有哪些、主要學什麼是廣大考生和家長朋友們十分關心的問題，以下是相關介紹，希望對大家有所幫助。
1、培養目標
本專業培養德智體美勞全面發展，掌握扎實的科學文化基礎和人力資源管理和人力資源服務等知識，具備為各類企事業單位開展人力資源管理和人力資源服務 工作 的能力，具有工匠精神和信息素養，能夠從事組織內 招聘 管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源共享鉛棚服務中心及第三方人力資源服務等工作的高素質技術技能人才。
2、 就業 方向
面向人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關系管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等崗位（群）。
3、主要專業能力要求
具有篩選、 面試 、錄用、招聘結果評估等能力；
具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化槐握則的能力；
具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標准、匯總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力；
具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、征繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力；
具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力；
具有從事人事代理、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力；
具有熟練運用辦公軟體進行文檔編輯、方案演示、數據分析等操作能力；
具有適應數字經濟發展新需求的能力；
具有探究 學習 、終身學習和可持續發展的能力。
4、主要專業課程與 實習 實訓
專業基礎課程：管理學基礎、經濟學基礎、勞動經濟基礎、統計與大數據技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理。
專皮畢業核心課程：人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、勞動法理論與實務、人力資源服務。
實習實訓：對接真實職業場景或工作情境，在校內外進行招聘實施、培訓實施、績效考核、工資核算、員工入轉調離辦理等實訓。在校企合作企業人力資源部門及當地公共性人才服務機構、經營性人力資源服務公司等單位進行崗位實習。
5、職業類 證書 舉例
職業技能等級證 書 ：人力資源共享服務、薪酬管理、人力資源數字化管理
6、接續專業舉例
接續高職本科專業舉例：人力資源管理、企業數字化管理
接續普通本科專業舉例：人力資源管理
Ⅳ 人力資源管理出來可以幹嘛
人力資源管理專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理專業需要掌握哪些能力：
1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力。
4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。
5、了解本學科理論前沿與發展動態。
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
Ⅳ 人力資源管理專業是干什麼的
人力資源管理主要事研究管理學、經濟學、法森舉學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、
招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、旦春宴甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
學生畢業後能夠在政府、企事業單位教學從事、人力資源計劃、工作分析、招聘與選拔、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等業務工作。