A. 有哪些獲得人脈資源的途徑
我們常說人脈就是錢脈，因為只有有了足夠人脈資源之後，我們才能更好的拓展我們的業務，才能更快達成我們想要的目標。
那麼如何獲得一些人脈資源呢？下面妹子我就為大家總結幾個方式。
朋友介紹
一般我們都會有幾個朋友，甚至是親戚，但是這些資源畢竟是有限的，所以我們還需要繼續擴大增加。而如果我們能通過他們的介紹再獲取一些朋友，那我們的人脈資源又擴張了數倍。而且因為是我們的親戚朋友介紹的朋友，他們對我們的信任感更高。
新圈子裡的朋友
當我們加入不同圈子的時候，也會有一些新的朋友，因為這樣的圈子的朋友，往往大家都有共同的愛好，所以溝通交流起來也會更快一些。
這樣的圈子有很多像是網路上的QQ群，微信群等等，線下的活動如一些說活動交友，旅遊等，都可以相對容易結交到一些朋友。
平常如果我們有機會也可以參加一些其他大平台舉行的活動，但是可以根據自己的需求選擇，因為參加這些活動的人基本上都是屬於你需要最精準的人脈。
但是這種的話往往只是能幫我們獲得一些人脈，但是具體怎麼轉化的話就要靠自己了。
老客戶介紹的人脈
老客戶一般多見於做業務的人員，現在其實是一個講究服務的時代，如果你把自己的老客戶給服務好了，他們也會介紹自己的朋友給你，而且有老客戶在那做著擔保，他們也更容易信任你。
B. 人力資源怎麼做才能快速招到人
人力資源怎麼做才能快速招到人
人力資源怎麼做才能快速招到人，現在人才市場相對比較緊張，如果想快速找到人就需要掌握一定的招工技巧，這樣才能找到優秀的人才。下面就讓我為大家介紹一下關於人力資源怎麼做才能快速招到人的相關信息吧，一起來看看。
人力資源怎麼做才能快速招到人1
選平台
招聘類平台很多，選什麼樣的平台，要看公司具體情況，合適的就是最好的。如何選到合適的平台，HR不能人雲亦雲，要對招聘平台有所了解，然後選擇適合自己公司的平台。平台選擇決定了招聘速度，平台選的對，招聘不受罪，平台選的巧，招聘效果好。總體來講，招聘平台可以分為四種。
1、綜合平台
綜合類平台的優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量大，可以幫助企業找到各種類型的人才。但優點也恰恰是缺點，這些綜合大型平台行業多、信息多，篩選不僅要考驗HR的眼力，更考驗HR的體力。
如果你是HR，不知道你是否有過這樣的疑問：投過來的簡歷怎麼都不是我想要的呢？綜合招聘平台確實存在簡歷質量並不高以及很多無關或陳舊簡歷，直接影響招聘效果。
說到某直聘，我覺得某直聘最大的功勞就是把HR幾乎都變成老闆啦，原因你懂的。
此外綜合招聘平台費用不菲，動輒幾千元、上萬元，對於大公司無所謂，但對於小型、微型企業就有壓力啦。
2、垂直招聘平台
垂直招聘平台的特點是專注於特定行業、特定人群，使得招聘效率更高。由於其專注於專業細分，熟悉行業，為行業企業招聘確實可以提供便捷的招聘途徑，如果你所在行業有行業細分招聘平台的話，建議一定要選擇。
該花的錢要花，免費的不要放棄。垂直招聘平台一般還會提供不少免費資源和活動，聰明的HR一定不會放過任何免費的機會，不花錢能招到人還能免費宣傳一直是老闆們的願望。
3、獵頭招聘平台
獵頭招聘平台以中高端管理人才為主，為企業招聘高端人才而提供的高端服務。獵頭招聘平台也很多。
4、其他平台
招聘平台還有社交招聘網站；綜合分類信息網站以及全國各地的地方人才網等，這些類型平台比較平民化和便民化。
樹形象
大家都知道線下開店要裝修，線上開商城也離不開裝修，裝修的目的就是為了凸顯企業或品牌形象，讓客戶透過這個窗口感覺到公司或品牌的專業化，從而促進市場的銷售。如果你的企業入駐了某招聘平台，類似這種裝修也少不了，你先別蒙圈，繼續往下看。
1、硬形象
我們姑且將直觀的形象稱為硬形象，客戶體驗稱為軟形象。綜合招聘平台一般為企業提供的粉飾空間有限，因為綜合類網站公司量太多，因此服務可以差些，畢竟伺服器成本也很高啊。比如綜合平台一般都為企業提供企業標識、企業簡介、企業優勢、企業獎項、高管寄語、企業福利待填類目等，當然也提供了圖片展示和視頻展示空間。專業HR會把網站提供的後台空間全部填滿，能用則用，絕不閑置，對於公司形象展示比較有利，求職者也可以更好的了解公司。
相對於綜合類招聘平台服務，垂直招聘平台服務更加個性化。還額外為企業提供了企業環境、企業新聞、企業網頁模板。求職者在瀏覽公司招聘信息的同時還可以看到企業的工作環境，以及企業的新聞動態，可以更好的了解公司，產生對公司的嚮往。
如果一個公司在招聘平台的形象缺東少西，惜字如金，連LOGO或圖片都懶得上傳的話，那麼這家公司的HR一定是不稱職的，至少可以說明比較懶惰，自然招聘速度有人不會快。
整體而言，在招聘平台認真組織介紹文字、企業優勢特色，把公司圖文並茂地展現給求職者，這也是在求職者面前樹立了公司良好的形象，對於應聘者來講，誰不想去家好公司工作呢？
2、軟形象
軟形象主要體現在應聘者在求職接待環節的體驗以及對公司文化的感受。優秀公司會有一套完善的面試流程和標准，給應聘者不一樣的驚喜體驗，增強應聘者對公司的認同。比如對應聘者的專業熱情接待、應聘者合理等待時間安排等，還有些公司會帶領應聘者簡單參觀公司，目的是增加應聘者對公司的認知，便於面試及薪資商談。
在面試過程中，據有關調查發現，大多公司都要求應聘者填表，有些公司不只填寫個登記表，還有其他表格。還有公司面試前讓應聘者做一堆性格及能力問卷測評。針對這個問題多數應聘者對於一到公司便填表持不滿意見，但由於要應聘，只能忍氣吞聲地服從。
現在招聘平台都提供簡歷導出與列印，企業HR可以要求求職者自帶簡歷或公司列印簡歷，免填表單，這樣可以節約彼此時間。至於性格及能力測評，建議還是放在復試進行比較合適。資料顯示，面試環節應聘者對公司的體驗感受會直接影響應聘者是否選擇這家公司。總之，企業形象較好的企業會吸引應聘者，也能加快應聘者的決定。
人力資源怎麼做才能快速招到人2
響應快
前不久一個朋友抱怨說，他把簡歷投向了幾個公司，結果等啊等，杳無音信。也不知道招聘公司收到沒收到簡歷、看沒看簡歷、到底還招人不招，不管怎麼樣，有個消息也好啊。事實上，不少應聘者都有這樣的經歷，其實這種現象的背後反映了HR的響應速度，HR的'響應速度也直接決定了招人速度。
1、職位管理
招聘平台系統對企業職位發布、刷新及下架都有相應的狀態設定。職位刷新對於應聘者而言就是最新招聘職位，意味著該職位屬於企業在招職位。職位刷新分為人工刷新和自動刷新，人工刷新的好處是可以及時掌控和管理在招職位以及輕重緩急，自動刷新的好處是減少了HR人工刷新的麻煩，但自動刷極易給應聘者造成誤解和耽誤應聘者的時間，對於不招職位，專業負責的HR會暫停更新或下架職位，這樣既有利於職位招聘管理，也有利於應聘者節約時間。應聘者比較鄙視天天刷新職位就是不招人的企業，這就好比有人買輛公交車，站站停就是不讓上人，你說氣人不？
2、簡歷管理
HR應該按照平台的企業後台操作規范進行查看簡歷並進行管理，這樣應聘者可以看到自己的簡歷狀態，做相應的准備。HR盡量不要使用公司郵箱接受簡歷，這樣應聘者看不到簡歷狀態，也許這個是在招職位，但應聘者得不得相關相應，同時其他應聘者在網站也看不到這個在招職位關注狀態，不利於在招職位的招聘，會影響HR的招聘速度。為了溝通方便，建議將辦公電話公布出來，方便招聘咨詢和溝通，作為HR，咱就是做人力工作的，不能怕電話騷擾，你不是想快速招人嗎，放電話還是有必要的。
3、面試管理
應聘者：「我想問一下，面試結果是什麼？」
HR：「你先回去等消息，我們還要再商議一下」
這個場景是不是比較熟悉呢？應聘者回去後等了幾天也沒消息，於是大家對面試結果的總結就是沒消息就是沒戲。面試結果是面試管理當中很重要的環節，但有多少公司在做呢？
據調查，能規范面試管理的公司很少。面試後不管是否錄用，及時通過簡訊、微信、郵件或藉助平台給應聘者一個答復，不僅僅是對應聘者的負責，也是公司規范管理的重要體現，能給予應聘者留下良好的口碑，即使應聘者未能如願入職，也會為企業和HR點贊感謝。
會整合
優秀的HR具有整合招聘渠道資源的能力。無論是收費的、免費的、朋友圈、微信群以及熟人等渠道，能用則用，一個不拉，將招聘職位信息最大限度地傳播，這樣的HR做起招聘工作來自然效果非凡，可以快速招聘到人。
現在不少平台為滿足企業HR急需招人的需求，提供了諸如緊急職位、推薦職位、賞金職位、置頂職位等針對性服務，這些對於快速招人都是有效的手段。
總而言之，HR做招聘工作只要能做到有清晰的思路、善於整合和利用資源、勤奮敬業注重落地，就不難快速招到所需的合適人才。
C. 如何利用手中的一切資源在互聯網賺錢
互聯網的發展就像一張網無形中把當下的人和物互聯起來，讓越來越多的人從最初的質疑、逐漸接受，到最後融入這個互聯網圈子裡。除了消遣打發時間，買家還可以利用互聯網平台購物支付，賣家也可以利用互聯網平台銷售推廣產品和服務。互聯網創業思維就是不花錢，辦小事。花小錢，辦大事，花別人的錢，辦自己的事！我喜歡空手套白狼的項目，這里給大家解釋一下，空手套白狼並不是你什麼都不付出，就賺到錢了，好多人都理解錯了，我覺得有那種錯誤理解的人應該都是窮人思維，空手套白狼就是用極低的成本來創造巨大的財富，也就是所謂的暴利項目。因為低成本是有難度，需要一定智慧的，考驗的是一個人的能力。那麼如何利用互聯網賺錢呢？相信這是很多互聯網用戶都關注的話題。
微商創業難嗎？如果答案是肯定的，那麼微商運營者肯定沒有獲得持續大量的客源人脈，其實微商創業跟其他創業一樣，從前期定位你的客戶人群、選擇運營產品，到中期包裝微商產品得以在朋友圈有更好的展示，到後期維系與客戶的關系，讓產品得到更好的傳播和推薦，都需要花心思去經營。線上交易本身就在產品本身層面存在不確定性，要讓客戶通過微信朋友圈幾張刷屏的廣告截圖，來購買你的產品的概率極低。因此拉近與客戶的距離，達成與每一位客戶的第一次完美成交至關重要，為何是「完美成交」呢？因此要讓客戶覺得買了你的產品是物有所值，體驗出產品應有的性價比，而不是買了假貨，亦或是價不廉，物不美，這樣運營微商就始終就沒有忠實老客戶。社會每天科技進步日新月異，很多人還固守在原有認知上，不願意學習接受新鮮事物與知識！現在移動互聯網已經是趨勢了，很多人都寧願打也不願意去了解學習；其實現在很多人都在家利用手機在家就能實現自己想要的生活，為自己奮斗。職場的人大多都是拿自己的青春為老闆的夢想打拚，也不願意為自己奮斗。如果你還有夢想，也想通過移動互聯網實現自己想要的生活，請大家+，壹凌山意衣伊物爾奇九。也許機會很多，但你有抓住與認真了解嗎？了解並不損失什麼，可是不了解將可能錯失良機。網路賺錢項目很多，結合自身的知識，利用自己的長處，包裝一下。就算沒有，資料是死的，人是活的，就要懂得變通，例子是講不完的。
只要是對人有幫助，人們的需求的，任何事情，任何服務，只要你敢賣，就會有人敢買。客戶在哪兒，戰場就在哪兒，大家需要注意發軟是遵守平台的規則。因為規則不斷改變，你也需要不斷改進思路。打好基礎，才方便放大做，互聯網能賺錢多就是：單點做精，復制裂變。所以，你得設計好你的場，設計好引流過來後再分幾步成交客戶，設置好局，做好背書和信任，只有你做好了這些，你的引流才有作用，很多人就是忽略了這些。通過這樣一分析，你就明白了，賺錢其實是可以很簡單的，關鍵是你在用什麼方式賺錢。如果你現在賺錢很累，賺錢很少，那麼說明你賺錢的方式不對。你在一開始就應該選擇對的方法，選擇輕松賺錢的方式。即使你一時間實現不了，但是只要去不斷地學習，學慣用策略賺錢，用金錢賺錢，用人賺錢，然後再不斷地去實踐，這樣你就能一步步邁向財富的大門。有些人做的好有些人做的不好，只能說成功各有各的方法，而失敗總有失敗的理由，選擇大於努力，一個正確的方向，堅持下去會有意想不到的收獲，當然這只是個人的看法，如果大家有什麼更好的方法，希望大家多多交流留言互動。
D. 我手上有好多資源，怎樣可以利用起來呢
看是什麼資源，對它們分類。然後找到需求方，對資源配置整合，有針對性地進行信息發布和組織團建式聚會，發布「吸引力」和回報方式，激發資源活力和能動性，有效利用資源。
E. 手上有一些工業企業的資源可以怎麼利用著去掙錢啊
你可以去做這個麥克奧迪的城市合夥人，用你手頭上的資源去做個小兼職也是不錯的，我之前也是這樣的。而且你不需要做很多事情，你只需要做中間的一個橋梁就好了，產品跟服務都是麥克奧迪他們公司提供的，就非常的有保障。
F. 手頭上有非常多客戶資料，應該怎麼樣利用呢
客戶資料就是你的資源，可以多與他們走動與溝通先把握好市場動態，再做相應的決定，因為，客戶多資源就廣，市場信息也快，多聽聽他們的意見與建議你才會知道哪個信息對你有用從而做出正確的判斷。希望對朋友有所幫助，祝你好運。
G. 本人想做點生意，手裡頭有資源有人脈，有政府資源。但是沒有資金。
煙酒專賣店兼顧賣茶葉 無論是政府機關還是縣級各單位 煙酒和茶葉是少不了的
有上級領導檢查指導工作 就更不用說了 可以利用你的人脈 你的關系網進行長期的合作關系 也就是說 只要買煙酒之類 只到你這個地方買 一般局長不會管這些事情 如果關系比較鐵 和副職通通氣就可以了 也就是各單位常年負責買煙酒的那個人 茶葉我還是不建議你賣 第一 你要有一定的資金 第二 你還要懂茶葉這一行業 你不懂 上當了咋辦 新茶很貴 貴買貴賣不劃算 賣不出去又變為成茶了 賣不出好價錢 你就會吃老本 其實 賣水果也可以嘗試 單位上賣不掉 還可以面向大眾 煙酒也是一樣 只是有一點兒要注意 千萬不可賣假貨 先把口碑立起 日後還愁沒生意嗎 開店有賺有陪 要慎重考慮 希望 古趙一點藍 採納我的答案 祝你生意興隆
H. 我手頭上有大量資源，如何尋找合適商家合作
哎，這種事情最麻煩。首先，到一些新開的公司考察（為什麼不去老資本的公司呢，不好辦事唄），然後早准目標，少量投資（實驗），注意切記不可心急，又不能"坐以待斃」，及時掌握各手資料，主要看他們的精神面貌、人才資源、地理資源等。我爸是炒股的，所以略學一二，僅供參考，最好的答案，往往是自己找出來的，祝你成功！O(∩_∩)O哈哈~