Ⅰ 獵頭BD怎麼獲取客戶資源
招聘網站上面常常有許多公司職位招聘，直接撥打這些公司總機，讓前台轉到人力資源部找人事司理。可是如今許多獵頭在用這種辦法，並且許多 正軌的大公司前台往往會說他們公司必須有實名才會轉，這就需要你再經過其他辦法轉了，辦法許多種，我會別的專門談這個難題。招聘網站如今用的最多的是三 大，中華英才網比擬低端，51job和智聯招聘歸納說來不錯。當然你也不要放過一些地方性的招聘網站，由於獵頭觸及的不是許多，所以這些網站上的客戶被獵頭打擾的次數較少，相對來說簡單談，可是由於是地方性的，客戶質量就不要需要很高了。
2、人力資源論壇，獵頭圈，HR圈，手刺網。這些網站會有許多的HR材料，當然你要熟這些網站後，才能在某個旮旯發現一個不錯的聯系人。這種收集信息方法需要你在閑暇時刻完結，由於挺花時刻的。
3、若是你覺得你的談鋒不錯，才能比其他獵頭強。就去對手獵頭公司去找資源。許多獵頭公司會在本人網站或許招聘網站發布職位，可是一些大意的參謀會留下許多有用的東西。有些獵頭參謀爽性直接把英文JD復制粘貼，沒想到JD里邊竟然有客戶公司姓名。還有一種狀況，盡管JD上面沒有客戶稱號，可是它會有這個公司是這個職業排名多少的公司，或許建立時刻多少年了，2000年進入中國等信息，依託這些內容再找客戶稱號，很簡單。曉得客戶稱號，要招聘的職位稱號，和詳細的需要，再和客戶聯絡，只需你談鋒好，即便對這個職業不懂，也能夠談下來。你直接講我有你對手公司的某個人，做啥職位，現在找公司。
4、知道人力資源管理公司(非獵頭)里邊的提名人，先期觸摸的話，假造一個公司，和他聊，聯系好的話，要幾個HR Contact Person是沒有難題的。
5、尋覓某個職業的排名，如十大物流公司。這些客戶被許多獵頭contact，想成為他們下一個合作夥伴比擬難。
6、到一些職業協會收集資源，職業協會有許多會員信息的發布。
7、到一些開發區網站，沙龍網站。上面往往有許多新進入開發區或許沙龍的公司公司信息，這些公司由於新進入，往往有很微弱的需要。就上面這些也足夠了，當然在這個信息爆破的時代，想要得到啥信息不是很難的。可是要衡量一些獲取本
Ⅱ 請問獵頭公司的人才庫是從哪裡來的呢
強大的人才庫是衡量獵頭公司真正實力的一個重要指標，建立人才庫的關鍵在於收集有效簡歷，收集簡歷的方式大體如下：
1、建立友好的網路平台用於收集簡歷，例如：51，智聯；
2、與其它人力資源公司進行簡歷交換，或直接購買；
3、直接從學校或高級培訓機構購買高級人才簡歷資料；
4、通過網路平台、電話拜訪等方式主動接近高級人才獲取其簡歷資料；
5、人脈及平時的積累。
希望對你有所幫助。
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奧琛獵頭