A. 人力資源管理員考試，怎麼報名啊，是不是一定得通過培訓機構
在正規的培訓機構報名，然後參加人力資源師資格考試；本科學歷要通過培訓班，專業學歷有連續2年的工作經驗就不用通過培訓機構，可以直接報名參加考試。
企業人力資源管理員具備以下條件之一者
1、具有本科學歷（含同等學歷），經本職業人力資管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
2、具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
(1)如何參加人力資源局技能培訓班擴展閱讀：
企業人力資源管理職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
《中華人民共和國企業人力資源管理職業資格證書》可在全國范圍通用，作為法律公證的有效文件，在90多個國家得到承認。
企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩科。
考試時間每年五月和十一月的第三個周末。
企業人力資源管理人員（四、三級）
無紙化考試作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）、理論知識（分值：100，權重：90%）。
無紙化考試作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）
B. 請問在上海報考全國通用的人力資源管理師，是在哪裡報名
首先，你現在是什麼學歷，如果本科滿三年就可以直接報考二級了，如若是大專必須要滿五年才行。
報名的話你可以選擇名校去培訓，這樣效果會相對好些。比如，復旦就很不錯的。老師也很認真負責。
培訓期間一般是3-4個月的時間，費用相對來說，也比較實惠。不要給自己太大的壓力，祝好運。
C. 如何開展人力資源培訓
一、崗前培訓
特點：這種培訓組織性強和規范性強，物質條件好，有時間保障，通過一段時間使員工迅速掌握崗位要求必備的技能，以便盡快進入角色，對於新員工具有導向性作用，通常在企業開辦的新員工培訓班進行，主要採取課堂教學、開辦客座等方法進行，但他不是與技術性強、對操作經驗要求高的崗位。
二、在崗培訓
特點：優點是簡便易行、成本較低，不需要另外添加設備、場所，有時也不需要專職的教員，而是利用現有的人力物力來培訓，培訓對象不用脫離工作崗位。缺點是：缺乏良好的組織，叫不規范，不易較快的取得效果。因此，培訓一般用於涉及面廣，不要求很快見效的培訓任務。
三、脫產培訓
特點：脫產培訓的費用一般比較高，對工作影響大，因此不是和全員培訓。其主要是用來培養企業里的緊缺人員，或為企業培養高層次的技術人才、管理人才，或為引進新設備、新工藝、由工廠選送員工去國外對口企業、高等院校、科研機構進修。方法一般為電視錄像、分組討論、角色扮演、案例研究等。
1）務實基礎工作，完善規范流程。
正所謂磨刀不誤砍柴工，我們今時今日所作的事情，應具備為戰略服務的視野和高度，但不能停留在果大果小的高度，甚至不是種樹施肥，而是重視未來落實各項工作的土壤——即「刨坑」階段。落實到具體工作，就是要建設好培訓人才梯隊，促進良好工作氛圍和習慣的形成。
2）注重**特點，促進主動氛圍。
我們目前培訓工作的開展，已經自然形成了一些良好的氛圍，形成了一些文化特色。這是**的財富所在。我們在完善規范流程的過程中，應該注意和保護這種氛圍，不可因歸口管理而獨斷專行，大包大攬，得不償失。
3）把握調評兩頭，推動體系建設。
培訓組當前的主要工作，是開展好調研分析和評估反饋的工作，支持現有培訓工作改良優化、快速迭代。同時做好課程體系、講師體系和評估體系的基礎建設，提高業務主管、內訓講師培訓能力。
D. 人力資源管理師怎麼報名
人力資源管理師報名方法如下：
全國各省市的勞動局職業鑒定中心，當前好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受磨並理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
第一種方式、個人到官網報名。
一股省份都有職業技能鑒定網站，在報名開放時期，登錄本地的職業技能鑒定網址，按照指引一步一步填寫相關信息就可以了。2022年人力資源管理證書報名官網。
①相關職業是指企業管理、行政管理、管滑游答理咨詢、管理研究等職業。下同。
②相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。下同。
③相關信慧職業資格證書 (技能等級證書)是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理 職業功能具有關聯性的職業資格證書。