❶ 人力資源服務中心怎麼樣
是好單位
1、人力資源就業服務中心屬於事業單位，隸屬於人力資源和社會保障局。 2、人力資源就業服務中心集集人才交流、人才引進、就業與失業管理、勞務交流、人事外包、人才派遣、人事代理、檔案管理、人才評測、畢業生就業指導等服務功能於一身的人力資源管理和服務機構
❷ 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累
人力資源工作非常辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規范規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰略需要人才支持，對的人能讓業績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
❸ 人力資源有限公司怎麼樣
人力資源有限公司，都是連忽悠帶騙的，去中介找廠嘛，剛開始前台會告訴你收費是210！可以找一年廠，還要很多忽悠的話！之後讓你去見他們所謂的經理，經理會說你要進的這個廠 還要200-500不等的所謂的回扣，回扣的意思是打點廠里人事部的。如果你指定的廠他們吧你搞不進去，就會說不招人的理由，之後推薦你去其他廠，說怎麼好怎麼好啦，他給你推薦的這個廠呢，其實天天招人，去門口就能進，當然 經常招人的廠待遇 環境肯定不會好了！ 所以我建議大家在找工作的時候不要去那些所謂的小中介，我身邊就有4-5個人被這家中介忽悠了！ 你只要聽他們安排的廠了，進廠門之後他們就不會在管你了，要是不合適在去找他們，他們不會承認，意思是在找廠 在掏錢，真是喪盡天梁
❹ 人力資源軟體怎麼樣
如果樓主要用的話，這兩年出現了不少基於互聯網的企業管理SAAS軟體，這種東西是新出來的，不用安裝，網頁版注冊就可以用，而且大多都是不要錢的，互聯網企業，都走補貼用戶的路子。
像i人事就是個比較好的選擇我們正在使用，他們50人以下免費。你知道的話就網路搜索下。
這個故事，用很生動的比喻，辛辣地諷刺了葉公式的人物，深刻地揭露了他們只唱高調、不務實際的壞思想、壞作風。通過這個故事，我們要丟棄"理論脫離實際"的壞思想、壞作風，樹立實事求是的好思想、好作風。同時也諷刺了名不副實、表裡不一的人。但歷史上的葉公卻不是這樣的人。
葉公最著名的功勞是他不以怨報德，果斷率兵平定了白公勝的叛亂，從而穩定了楚國政權。之後，為了楚國的長治久安，把職位讓給別人，這一讓賢之舉，被專家們評為不迷權貴、深明大義。
葉公沈諸梁，字子高，被楚昭王封為葉邑尹而始姓葉。葉公生於楚國王室之家，其曾祖父是春秋五霸之一的楚莊王。秦國出兵擊退吳軍後，楚昭王把沈諸梁封到楚國北疆重鎮「方城之外」的葉邑為尹。沈諸梁受到了楚國朝野及四境諸侯的敬重，時年24歲。
經考古發掘證實，他主持葉政期間，採取養兵息民、發展農業、增強國力的策略，組織民眾修築了中國現存最早的水利工程，使當地數十萬畝農田得以灌溉，這比著名的蜀守李冰修的都江堰早200多年，比鄭國渠早300多年。至今，葉公修築的東陂、西陂遺址保存尚好，是葉公治水的歷史見證。
史學專家安國樓博士稱，葉公確實有畫龍的愛好，但龍是神化了的動物，不可能下降葉宅，「葉公好龍」折射出葉公所在地和所處時代龍文化的豐厚內涵。專家們還指出，漢代劉向描寫的這一寓言故事，反映出漢代儒家思想走向獨尊的地位後，對楚道之風等其他學派的貶斥。
根據《周禮》規制，葉公去世後，即被立祠享祭。葉公的後裔為紀念祖上之德與祖居之地，部分改沈為葉，是為葉姓之源。因此，葉公沈諸梁又是世界葉姓華人公認的始祖。每年清明前後，澧河之濱的葉公墓前，來自海內外的葉姓子孫紛紛回鄉祭祖，已成為中原文化旅遊的一大景觀。
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❺ 人力資源管理專業怎麼樣
1.人力資源管理專業是個很不錯的專業，比較熱門，但我覺得更適合於女孩子來學，這個專業學的東西不是很難，但是很有用，我建議學這個專業去考相關的證書，這樣對以後找工作也是一個加分項。
2.就業方向
(1)企業:可擔任人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓。辦公室文秘等相關工作;
(2)公共事業單位:如政府機關，各種社會群體和組織擔任人力資源管理相關崗位:
(3)就業崗位:人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
❻ 人力資源部怎麼樣
人力資源部是一個企業重要的部門，負責公司的招聘、薪酬、考核、培訓等六大板塊，屬於核心職能部門，很好的，要是可以進入人力資源部，可以從最基層開始做起，努力工作，給自己樹立一個目標，當個人力資源部長也很不錯的。
❼ 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
❽ 通過人力資源公司找工作怎麼樣
通過人力資源公司找工作還是挺不錯的。
一般人力資源公司招聘的崗位有很多，這樣就給了很多求職者的機會。雖然要收費，但是如果覺得工作不合適也是可以換一份工作的。並且，同時也可以在網上招聘軟體上進行找，這樣機會就會更大。
求職要點
1、擇時而動
上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職表格還會出現錯誤信息。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的設備能讓你享受「飛」起來的感覺。
2、多開窗口
同時多打開幾個瀏覽器窗口，有助於節省傳輸時間，也可以在一個窗口輸入個人信息，在另一個窗口查看就業信息。
3、留意首頁
一般每個網站都會在首頁放上「最新消息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新消息」里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首頁上的網站內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。