『壹』 人力資源是做什麼的它的意義和范圍是什麼急！！
人力資源是指能夠推動經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和，它包括數量和質量兩個方面。
也可通俗地講：人力資源就是指活生生的人，指那些具有正常智力，能夠從事勞動活動的體力或腦力勞動者。
人力資源的意義（1）生物性。與其他任何資源不同，人力資源屬於人類自身所有，存在於人體之中是一種「活」的資源，與人的生理特徵、基因遺傳等密切相關，具有生物性。
（2）能動性。是指人力資源是體力與智力的結合，具有主觀能動性，有不斷開發的潛力。
（3）時效性。是指人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。
（4）再生性。人本身、人的體能與知識技能都是可以再生的。
（5）社會性。人力資源是處於一定社會范圍的，它的形成要依賴社會，它的分配（或配製）要通過社會，它的使用要處於社會經濟的分工體系之中。從本質上講，人力資源是一社會資源
范圍:人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。（自然性人力資源是指未經任何開發的遺傳素質與個體；資本性人力資源是指經過教育、培訓、健康與遷移等投資而形成的人力資源。）
『貳』 什麼是潛在人力資源,什麼是現實人力資源,它們的關系是什麼
談到「人力資源」時人們常常覺得既熟悉又陌生，不太清楚「人力資源」和「人事」之間的聯系和區別。實際上「人力資源」談的也是「人」的「事」，。不同之處在於，它是把「人」看成是一種「資源」。所以，就存在「規劃」、「甄選」、「開發」、「評估」、「激勵」、「戰略」等管理問題，而不同於傳統的「人事」管理中主要是「管束」人們遵守「制度」，並保管好「考勤」、「人事檔案」、「工作紀錄」等「事」。上述論述雖然不夠嚴謹，但是較通俗地講清了「人力資源管理的」基本含義。
下面給出人力資源管理的幾個典型定義：
定義之一：是指影響雇員（工作人員)的行為、態度、以及績效的各種政策、管理活動以及制度。（是「規則+行為」及其影響）
定義之二：是利用人力資源去實現組織目標。因此，所有層次上的經理都應該關心人力資源管理.（是「組織」的事）
定義之三：是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所需要掌握的各種概念和技術，它包括：工作分析；制定人力需求計劃以及人員招募；培訓及開發；薪酬管理；獎金、福利管理、績效評估；溝通；勞動關系管理等。（包括各種「概念和技術」）
其實，上述定義組合在一起能較全面地將「人力資源管理」講清楚。廣義來講，在任何組織（盈利/非盈利組織，正式/非正式組織）中，所有對人的管理都可以劃歸人力資源管理的范疇。
當然人力資源管理還有企業人力資源管理及宏觀人力資源管理之分，這里就不多說了，我想你問這個問題一定是想得到企業人力資源管理的相關答案，呵呵
總體來說人力資源管理需要乾的工作包括招聘、培訓、素質管理、績效管理、職業生涯管理、勞動合同及爭議處理、薪酬福利管理、人員異動管理等一些方面
『叄』 人力資源管理專業屬於什麼類別
人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
『肆』 人口資源中哪些是人力資源哪些不是
親你好，人口資源，指一定時期內，一個地區范圍內的人口總量，既包括有勞動能力的人員，也包括沒有勞動能力的人員。
人力資源，廣義的人力資源指智力正常的人；狹義的人力資源指能夠推動國民經濟和社會發展的、具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
人才資源，人才資源也有廣義和狹義之分。廣義的人才資源觀代表是《國務院關於進一步加強人才工作的決定》中明確指出「只要具有一定的知識或技能，能夠進行創造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。」
狹義的人才資源將人才定義為才能傑出、素質層次較高或具有某種特殊才能的人，是人力資源中最為寶貴、最為精華的部分。
人口資源突出的是人口數量，人才資源重點強調人口的質量，人力資源則是人口數量與質量的統一，是潛在的人力和現實的人力的統一。