㈠ 向上級部門申請招聘員工的申請報告如何寫
直接寫明需求崗位和人數，然後定好薪資，再有就是強調新入職員工可以給公司帶來的效益。
向上級部門申請招聘員工的申請報告如下：
1、題目：XX單位關於申請招聘XX員工的請求。
2、寫主送單位（就是你上級單位）：XXX。
3、再下一段：寫你招聘員工的目的、作用，寫作用和意義大一點就行了；再說說現在你們很需要增加人手；再寫為了單位更好地開展工作，取得好的成績，急需馬上招聘多少個人員。
(1)人力資源部門的請示怎麼寫擴展閱讀：
人員招聘是企業為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環節，是實現人力資源管理有效性的重要保證。
人員配置是企業為了實現生產經營的目標，採用科學的方法，根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現人力資源與其他物力、財力資源的有效結合而進行的一系列管理活動的總稱。
從廣義上講，人員招聘包括招聘准備、招聘實施和招聘評估三個階段；狹義的招聘即指招聘的實施階段，其中主要包括招募、篩選（或稱選拔、選擇、挑選、甄選）、錄用三個具體步驟。
人員的招聘，是人員配備中最關鍵的一個步驟，因為這一工作的好壞，不僅直接影響到人員配備的其他方面，而且對整個管理過程的進行，乃至整個組織的活動，也都有著極其重要和深遠的影響。「得人者昌，失人者亡」這是古今中外都公認的一條組織成功的要訣。
參考資料：網路-人員招聘
㈡ 部門申請增加人員 的申請怎麼寫
相關格式:
***領導:
(第一段提出理由)我單位(或部門)目前...... (主要說明你單位的實際情況，如:工作、生產存在的難度、造成人員緊缺的現狀。 即提出增加人員的理由和緊迫感.....話語要真實、理由要充分， 讓領導看後也認為應該增加人員)
(第二段說明增加人員的必要性)簡單明了......不要噦嗦
最後: 提出以上請求當否，請領導批示......然後是年月日....就可以了
拓展資料：
申請範文：
縣政府:
**年國土資源管理體制改革後，核定國土資源局機關編制共13名，其中:行政編制10名，後勤事業編制3名。局機關內設5個股室:辦公室、礦產資源管理股、資源補償費徵收股、地籍規劃測繪股、耕地保護和利用股。
國士資源執法監察大隊為副科級事業單位(依照公務員管理)，隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中: 領導職數1名，事業編制7名，工勤編制1名。實有人數11名。
隨著我局業務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入秘書1名，監察專干1名(監察大隊), 工勤崗位2名(其中局機關司機1名、監察大隊司機1名)。以上請示妥否，請批示。
****年**月**日
㈢ 大學生寫給某個公司人力資源部的求職申請報告怎麼寫
網上一堆，不過我建議盡量言簡意賅，作為人力很不耐煩看一堆的東西。當然，有的人力喜歡寫的多多的東西。
下面是網上的東東，其實我覺得只要前兩段就行了，附件上附上你的簡歷就行了。
尊敬的領導：
您好！ 您好! 當您看到了這份求職信時，我便看到了希望！
我從貴公司的招聘海報上得知公司需招聘XX。扎實的理論基礎和嫻熟的操作技能讓我對勝任此崗位充滿信心。
我是一名XX學院XX級XX制應屆XX畢業生，所學應用XX專業，自XXXX年X月入校以來，我學習了X年的專業課程。成績優異，思想上進.我很珍惜每一個學校安排實驗操作的機會，要求自己在理論基礎上不斷強化操作技能。性格的開朗活潑，思想的積極上進讓我的課餘生活豐富多彩，我積極參加各種社團活動，認真的投入也換取了很多的收獲，這些鍛煉充分培養了我的口語交際能力，組織管理能力和思考分析解決難題的能力。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；XX培養了我實事求是、開拓進取的作風。 我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；並且在實踐中不斷學習、進步。 通過了解，公司管理制度的嚴密，業務效率的客觀更加提高了我對工作的喜愛和熱情，真心希望我能為公司更大的發展盡一份力量，真心期待與您的見面，您可以通過以下方式通知我面談的時間 聯系方式..............
當您放下這分求職信時,我已從心底感謝您.
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！
祝願貴單位事業蒸蒸日上！
㈣ 請問人力資源服務行政許可申請報告如何寫
申辦條件：
(1)有與申請業務相適應的固定場所、辦公設施和資金等;
(2)有至少5名以上大專以上學歷、且取得人力資源市場從業人員資格證書的專職工作人員;
(3)有健全可行的工作章程和管理制度;
(4)法人或其他組織均可申請設立;個人不得設立;
(5)具備相關法律、法規規定的其他條件。
材料：
(1)逐項填寫《申請人力資源服務行政許可申請表》一式兩份;有上級主管部門的，上級主管部門要在相應欄內簽署審核意見並加蓋公章;非法人單位的分支機構應填寫其隸屬法人單位情況;
(2)辦公場所證明;
(3)驗資部門出具的驗資報告(非法人單位的分支機構應提交其隸屬法人單位的驗資報告);
(4)專職工作人員登記表、學歷證書，從業資格證書;
(5)健全可行的工作規則;
(6)應公開的服務內容、程序、收費項目和標準的文稿;
(7)法定代表人(負責人)身份證;
(8)企業法人營業執照(企業名稱預先核准通知書)或事業單位法人證書等單位法人登記證明;其他法人單位需提交相關登記注冊管理部門的證明材料;非法人單位的分支機構應提交營業執照或非法人單位的證明材料，及其隸屬法人單位的人力資源服務許可證和企業法人營業執照或法人單位的證明材料;
(9)其他省市人力資源服務機構申請在北京市設立分支機構，應提交當地人力資源服務行政許可部門的批准證明;
(10)其它要求提交的材料;
(11)申請人可以授權委託其他公民或組織為被委託人代辦有關事項，應同時提交有申請人簽章的《申請人力資源服務行政許可授權委託書》和被委託人身份證明。
注意：
1、無償使用的辦公場所應提交無償使用證明和房產證明;有償使用的辦公場所應提交租期不少於一年的租賃協議和房產證明。
㈤ 怎麼寫大學學生會人力資源部申請書和演講稿
既然要申請加入人力資源部，首先應該在申請書和演講稿中體現你對人力資源部的了解，為了達到這一點要求你應該了解和明確人力資源部具體負責的工作和所做的一些活動，可以通過官方途徑進行了解，也可以向之前在部門工作過的學長學姐了解情況。
其次在申請書中可以體現你想加入人力資源部的原因或者理由，盡量闡述得清晰明了。
再次闡述你的優勢和特點以及適應於人力資源部的特質以及相對於其他競爭者的核心競爭力。
最後簡明地敘述你對於部門未來發展的想法和意見以及加入部門之後能為部門做的事情和創造的價值。