① 人力資源是什麼意思具體工作內容是什麼
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力，是指智力與體力的有機結合。把對人力資源的開發真正擺在一個戰略重點的地位上，乃是一個十分迫切的問題。
1、人力資源規劃（公司確定各部門定崗、定編、定員數量、年度人員規劃）
2、人力招聘管理（制定招聘計劃、發布招聘信息、實施人員面試招聘）
3、員工薪酬福利管理（員工工資政策制定、工資方案設計、工資核算）
4、員工培訓管理（新老員工的培訓計劃、項目實施）
5、員工績效考核管理（員工的績效考核評估，與工資掛鉤管理）
6、員工關系管理（辦理員工入職、簽勞動合同、辦理社保、人事檔案、員工調動等）
(1)從事人力資源工作是什麼意思擴展閱讀
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。
工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
② 在職場中，HR是什麼職位
在職場中，hr是一個公司最重要的部門， 也就是人力資源，human resource。
什麼是hr
隨著社會的競爭越來越激烈，企業的體制也在不斷改革，為了適應整個社會市場的發展，企業的體制現在也越來越完善了，比如說人力資源部門就是其中非常重要的一個環節，有很多人不懂得hr是什麼，今天我就來和大家分享一下hr究竟是什麼？
薪酬管理就是要負責整個公司職工工資發放的情況，要統計每個人的績效考勤，然後計算其相應的工資，勞動關系管理就是要負責每個員工的勞動合同以及社保繳納等等，這些都是由人力資源部門來完成的，綜上所述，hr是一個公司的基石，如果沒有人力資源部門，企業的發展是不正規的，會出現很多問題，而且其運營效率也很低，所以hr是一個非常重要的部門。
③ 人力資源做什麼工作
人力資源最廣泛定義是指人力資源管理工作。
人力資源一般人事事務工作包括錄用退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。人力資源是規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用於公司的人事部門。
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人力資源有關。人力資源管理也是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
④ 公司當中的人力資源崗位是做什麼的專業性怎麼樣
很多公司內部會出現一個人力資源部門，一般該工作可能讓大夥兒覺得好像是並沒有實質的工作，這一單位本來就是開展工作工作人員的配備，承擔招聘人員，與此同時也需要管控員工入職這些工作。
每一個單位的人力網路資源主要負責的工作具體內容很有可能會出現一絲不一樣，一般來說便是招騁，優選，學習培訓，薪酬，褔利這些工作具體內容，而這些單位在一個公司之中或是佔有了較為主要的部位，也可以具有一個保護和運行的功效，就好像潤滑脂一樣是缺一不可的人物角色，可以協助企業做到正常的的運行，正常的的人員分派，整體規劃，塑造出較好的勞務關系及其工作氣氛，與此同時還會具有融洽職工和企業中間的功效。