1. 自己在人力資源的優缺點
優點：懂人力資源、懂考核方式，當自己為員工時可以找到提高績效的方法。缺點：考核培難度大、考核步驟繁瑣、考核所耗時候長。
HR，是Human Resource的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。一個員工想要影響多個人是困難的，管理層獲得的信息更准確。
是公司一個重要的職位。比如招聘、培訓、職員的考核、職員的薪酬、職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊實現企業管理。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
2. 工作中自我優勢和劣勢分析有哪些
內容如下：
總體來說，我是一個優缺點很明顯的人，應屬於優點突出，但缺點也不少的類型，如能盡量改掉缺點，更好發揮優勢，相信定有所獲。
具體而言，我的優點可能主要體現在以下方面：為了使自己不至於在虛心過頭而產生虛。對於偽，在生活中還非常注意真誠人際交往來說，真誠無疑是最重要的。合理的自我暴露會增加交往的實在感和真實感。所以我們在交往中很注意真誠。
讓大家看到一個真實的你，有優點也有小錯誤的你，和平常人一樣的平凡，也就讓你產生很強的親和力，更好的融入到群體中去，更好的團結同學，組織大家完成一個復雜的任務。做為一名預備黨員，要真誠的面對群眾，真誠幫助群眾，也要盡量改正自己的缺點，發揚優點，起到模範帶頭作用。
在相互真誠交流以後就會產生理解，理解別人的錯誤，包容每個人的不足，你的大度有利於小組團結。所以我們在日常生活中要注意理解他人的錯誤與缺點。理解不是消極的接受，而是要理解錯誤的原因，承認每個人都有缺點的前提下，保證錯誤不是故意的，就是能夠原諒，將這些劣勢轉化成優勢。
比如一個不拘小節的同學經常因為馬虎好心辦壞事，這是能夠原諒的。這種大大咧咧的同學在交往中往往很有度量，劣勢一下轉化成優勢了。所以理解錯誤，轉化為優勢，讓他在集體中找到屬於自己的價值。
每個人的優點如果運用不當就會成為劣勢。所以以後我們要根據實際情況，合理利用我們的優點，為黨和人民的事業不懈努力。
說完優點，再說說缺點。我也是一個「不拘小節」的人，做事情馬馬虎虎，不重視細節，總覺得差不多就行。記得有一次有通知一個同學某事，竟然說錯了教室。害的那位同學找了半天。雖然都是在小事上馬虎，但是俗話說的好，「千里之堤，潰於蟻穴」。
往往是細節決定成敗。每個成功都是由做好每一件小事組成的。所以對於細節一定要精益求精才能完成大事。產生馬虎的原因有很多，主要是兩個方面。
首先是思維不夠縝密。對於很多細節不是偷懶，而是「沒想到」。尤其是對於一個要做的事情只有一個大概的了解，而沒有詳細的安排，具體的細節思考往往被忽略掉了。所以以後在工作中要將所有的細節問題都不厭其煩的踏踏實實的做好。
第二個問題就是態度問題。面對太多問題，有些事情的解決方式比較消極，總希望能夠用以往的範式解決現在的問題。很多問題需要換一種方式解決的，具體問題具體分析。
所以我們應該積極的面對心的`問題，新的狀況，考慮所有細節，積極面對所有問題，這樣才能最大限度的培養縝密的思維，減少「馬虎」的出現。還有就是在工作上缺乏開拓精神，思路不開闊，在工作中對政策文件的理解把握有待提高，在這些方面我已經逐漸改進了。
以上就是我的個人優缺點分析。通過分析讓我更加清楚的認識到我們自己，為今後的學習和生活樹立了目標，希望黨能對我的缺點加以糾正和幫助，使我更加完善，成為一名合格的共產黨員，我也會繼續努力學習，不辜負黨組織的培養與信任。
3. 自我分析優勢和劣勢有哪些
自我分析優勢和劣勢如下：
優勢：
1、學能力強，善於思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善於與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。習慣為他人著想，待人真誠友善。
2、成熟穩重。願意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有一定的創新意識和創造能力。
3、有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農民，曾當過軍人，特別有骨氣、講原則，可能是遺傳或受他的影響，我從小就很有骨氣，並能堅持自己的想法和原則。
4、本人性格開朗，思想正直，誠信，穩重。工作認真踏實，責任心強，善於獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，願意嘗試各種挑戰。
劣勢：
1、自戀，很在意別人的評價。自戀是人的本性，適當的自戀是好的，是有益於人的心理健康的。美國著名心理學家，精神分析心理學會會長科胡特認為自戀可以分為兩種，一種是感覺自己是好的，這種「好」是不以外界的變化為轉移的。
2、有選擇恐懼，依賴別人。一個人是不是能自己選擇，有沒有自己選擇過，這是非常重要的人生經驗。在心理咨詢中，經常會有一些來訪者，他們有選擇恐懼，有選擇困難症，面臨選擇的時候，不知道選擇哪一個。
這其中有兩個重要的原因，其一沒有選擇的經驗，不知道選擇意味著什麼，更沒有發展出選擇的能力；其二沒有自我負責的能力，因為他們的自我太脆弱了，經受不住任何不確定性，經受不住選擇之後的未知。
3、沒有邊界意識，也守不住自己的邊界。人跟人是不同的，我們要尊重這份不同，並且也因為不同，才有了精彩可言，既然是不同的，就有邊界，並且如果守不住自己的心理邊界，就會感覺到自己被剝削或者「入侵」。
所以基於這個事實，首先我們要尊重不同，自我脆弱的人，必須要和別人在一起，一個人他會懼怕，所以他怕跟別人不一樣，他怕自己和別人不同。