① 人力資源快手主頁怎麼介紹
人力資源管理工作包含人力資源規劃，招聘，培訓，績效，薪酬和勞動關系。
人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。人力資源管理一直試圖解決人事管理，人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到大化。
② 優秀人力資源簡歷怎麼寫
找工作，是競爭什麼?最開始競爭的是 簡歷 !因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。以下是我給大家整理的優秀人力資源簡歷，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
優秀人力資源簡歷1
姓名: 楊小姐 性別: 女年齡: 22 學歷: 本科
民族: 漢族 身高: 170 cm
戶口所在地: 安徽 馬鞍山 婚姻狀況: 未婚
畢業 學校: 安徽工業大學 專業名稱: 人力資源管理
現工作地點: 安徽 馬鞍山
自我評價
我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發展;人際關系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡 羽毛球 、 籃球 、音樂、看書.
大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業的系統知識,在學習,成績一直處於上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計).學習並掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等.
我在扎實學好專業基礎知識的同時,還參加了許多社會活動.四年來,我積極投身於各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己.在這四年的工作與學習中,我培養了自己團體協作精神和創新精神,使自己受益匪淺.同時,通過不斷的學習,使我具備了良好的分析處理問題的能力,也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心.我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競爭者
教育 /培訓
2005年9月-2009年7月 安徽工業大學 人力資源管理 本科
2008年4月-2008年5月 勞動與社會保障局 人力資源管理師
工作 經驗
至今有 0 年工作經驗
社會實踐 2006年7月-2009年1月
公司性質:私營企業 行業類別:其他
擔任職位:實習生
工作描述:2009年1月在滁州格銳礦業實習半個月,主要做辦公室和銷售後勤的工作
2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習,主要在檔案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習,調查學習國有企業轉型後的人力資源管理.
2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫麵粉有限公司參加實踐,主要在人事部學習,參與私營企業的人力資源管理.
2006年8月底,在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習.
2006年7月在安徽省鳳陽縣興源麵粉廠進行為期半個月的實踐,主要了解私營企業的組織結構,管理模式,經驗方式等等.
技能/專長
計算機能力: 高校非計算機專業二級
技能專長: 社會工作經歷:
2007年9月m-2008年10月 校社團聯副主席
2007年9月m-2008年6月 管理學院輔導員助理
2007年3月m-2008年3月 班長
2006年9月m-2007年9月 校社團聯活動管理部副部長
2005年9月m-2007年3月 班級團支書
所獲獎勵
2008年11月 國家勵志獎學金
2008年10月 二等獎學金
2008年10月 三好學生、優秀社團學生幹部
2008年8月 第三屆"每人每日一設想"優秀獎
2008年5月 校優秀團干
2007年10月 三等獎學金
2007年10月 社會工作優秀學生
2007年7月 優秀社團工作者
2007年4月 院優秀團干
2006年11月 精神文明先進個人
2006年11月 社會實踐先進個人
2006年6月 第二屆"每人每日一設想"優秀獎
2005年10月 軍訓 先進個人
語言能力: 英語(一般);普通話(良好)
優秀人力資源簡歷2
x
性別：女
民族：漢族 年齡：27
婚姻狀況：未婚專業名稱： 廣告 學專業
主修專業：文科類其他專業政治面貌：黨員
畢業院校：仰恩大學畢業時間：2014年7月
學歷：本科電腦水平：良好
工作經驗：三年以上身高：160cm體重：53公斤
現所在地：連城縣戶籍：1008-1485
求職意向
期望從事職業：人資，文職，行政，助理等期望薪水：3000-4000
期望工作地區：新羅區連城縣期望工作性質：全職
最快到崗時間：1周以內需提供住房：需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱：仰恩大學(2010年9月-2014年7月)
專業名稱：廣告學學歷：本科
所在地：泉州市洛江區證書：本科畢業證書、學士學位證書、全國大學四級證書、省計算機一級證書、普通話標准證、企業人力資源管理師二級
專業描述：廣告文案、廣告學概論、AI/ID/PS設計課程、廣告調研等
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱：連城天一溫泉度假村有限公司(2017年5月-至今)
所屬行業：旅遊·酒店·餐飲服務公司性質：私營.民營企業
公司規模：1000人以上工作地點：連城縣
職位名稱：預訂員
工作描述：1.接受線上、線下客戶對酒店的預訂需求，並予以妥善解決;處理訂房傳真、訂房電話等。
2.接聽客戶對酒店等產品信息的咨詢電話，予以解答並作好相關記錄。
3.熟悉處理房間預訂的程序，給賓客提供給最新和最准確的房況信息。
4.落實「預訂未到賓客」的名單和每日團隊取消情況。
公司名稱：四川好彩頭實業股份有限公司(晉江)(2014年2月-2017年4月)
所屬行業：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質：私營.民營企業
公司規模：1000人以上工作地點：泉州晉江市
職位名稱：招聘專員
工作描述：1、建立招聘體系和招聘管理制度
(1)協助建立招聘工作流程、各類表單;
(2)建立人才信息庫、設立 面試 題庫。
2、負責人員招聘計劃的編制
(1)負責公司人員崗位編制計劃的制定;
(2)負責年度、季度招聘計劃的制定。
3、招聘需求
(1)組織、部門崗位需求調查和匯總;
(2)定期或不定期調查、匯總同行業、相近行業、同地區等不同層次的薪酬福利並上報上司;
4、、招聘分析
(1)拓展招聘 渠道 、渠道效果分析和渠道數據匯總;
(2)與各大院校建立良好關系，形成長期的人才培養機制。
5、面試、訪談、檔案管理
(1)人才的招聘、接待、面試、訪談工作監督管理;
(2)新員工前期跟蹤幫扶工作落實監督;
(3)新員工入、 離職 手續管理流程、員工檔案管理規范性指導。
6、完成領導臨時安排的工作。
離職原因：個人原因，回老家發展
自我評價
自我評價：1、具備三年多的人事工作經驗，熟悉人力資源管理工作流程，精通招聘模塊，擅長生產類、職能類人員的招聘;2、酒店會務工作經驗較為豐富，在職期間參與及跟進落實大型的新品發布會(6000人)及出征節會議(3000人);曾在2015年12月公司舉辦的廈門新品發布會中及2016年2月份的出征節會議中，擔任會務行政接待組的總協調人，安排幾千名參會人員的吃喝住行，會議期間本人以高度的責任感、較強的溝通能力、組織協調能力，較好地完成了會務組交代的工作。另外，對於酒店前廳及營銷部工作內容有一定的接觸3、根據公司匯總的人員需求狀況，組織招聘、人員甄選與面試工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各類招聘渠道，有廣泛的人脈關系。4、性格溫和，親和力強，為人誠懇穩重，對工作認真負責，有較強的團隊精神;5、本人有較強的學習能力和適應能力，能迅速地開展新工作。
語言能力
語種名稱掌握程度
英語良好
普通話優秀
拓展閱讀：哪些因素將導致個人簡歷不能通過
編寫個人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環節之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個人簡歷的時候都非常注意其質量問題，當然不同的個人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時寫的個人簡歷所要注意的事項與提前寫好的個人簡歷就很不同。
從根本上來說，個人簡歷最重要的是能通過篩選，在現實求職中有哪些因素將導致個人簡歷的審核失敗呢?
其一，個人簡歷中的明顯錯誤
當有些人在追求高質量的個人簡歷時，就有人已經開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個「簡」字，而在簡潔的個人簡歷中，還能夠出現錯誤，很容易就會被發現，而且一旦出現有些低級的錯誤，則個人簡歷基本上即不能通過了。
其二，在個人簡歷中有頻繁跳槽的經歷
工作經驗是在寫個人簡歷時一個非常重要的環節，一般來說工作經驗越豐富，其優勢就越大。不過在寫個人簡歷的工作經歷時，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經歷，則就呈現出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，並且被淘汰。
其三，個人的能力不符合
在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標准，尤其是一些繼續用人的時候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。
優秀人力資源簡歷3
姓名：x
性別：男
年齡：24歲身高：163CM
婚姻狀況：未婚
戶籍所在：貴州
學歷：本科
工作經驗：1-3年
聯系地址：貴陽
求職意向
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/x市
期望崗位性質：全職
期望月薪：面議
期望從事的崗位：其他,人事專員/助理
期望從事的行業：無限制
技能特長
技能特長：工作認證負責
教育經歷
x大學(本科)
起止年月：20x年9月至20x年7月
學校名稱：x大學
專業名稱：人力資源管理
獲得學歷：本科
工作經歷
貴陽x機場-地勤人員
起止日期：20x年10月至20x年10月
企業名稱：貴陽x機場
從事職位：地勤人員
優秀人力資源簡歷4
個人信息
x
目前所在：廣州年齡：23
戶口所在：河源國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：176cm
人才測評：未測評體重：60kg
人才類型：普通求職
應聘職位：人事專員/助理
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州,深圳,
工作經歷
浪達科技有限責任公司起止年月：2010-07～2010-08
公司性質：私營企業所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位：倉管助理
工作描述：協助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志願者經歷
廣東省國際旅遊 文化 節起止年月：2011-05～2011-05
擔任職位：志願者
教育背景
畢業院校：廣東工業大學華立學院
學歷：本科獲得學位:畢業日期：2013-07
專業一：人力管理資源專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它 外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;
了解公文的寫作;
擅長 球類運動 。
個人自傳
各位領導：
您好!
我是來自13屆畢業的大學生，本人思想上進，積極主動，樂於助人，認真工作，尊重 規章制度 ，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
優秀人力資源簡歷5
姓名：x
性別：男
學歷：大專
工作年限：5-8年
期望薪資：面議
工作地點：天津-武清-不限
求職意向：人事主管/經理
工作經驗
北京x有限公司
工作時間：20x年5月至今
職位名稱：人事行政主管
工作內容：人事工作：負責人事招聘、篩選;員工 入職 與離職手續的簽訂;人員入職培訓;員工 保險 與公積金的繳納;薪資的管理與確定。
行政工作：後勤管理人員的考勤;人事檔案整理與公司各項管理制度的制定;食堂與保安的管理;工廠6S安全檢查與監督;傳達總經理會議精神;各部門 工作計劃 收集與追蹤;根據各部門工作情況制定目標 協議書 (績效考核);辦公用品的采買與登記;公司各項合同的保管;負責公司食堂與保安的管理工作以及與外聯部門的協調與溝通。
教育經歷
20x年6月畢業渤海船舶職業學院艙室設計
語言技能
普通話：很好
自我描述
本人對工作認真負責能吃苦耐勞學習能力快待人隨和與員工溝通能力強。
優秀人力資源簡歷怎麼寫相關 文章 ：
★ 優秀人力資源工作簡歷5篇2020
★ 人力資源管理個人簡歷範文3篇
★ 人力資源管理簡歷自我評價範文
★ 人力資源年終總結優秀範文精選
★ 人力資源總監簡歷範文3篇
★ 人力資源簡歷自我評價範文
★ 人力資源簡歷自我介紹
★ 人力資源專業簡歷自我評價
③ 人力資源簡歷範文3篇
一份好的簡歷對幫助人力資源求職者贏得面試機會起著至關重要的作用。下面是我為大家帶來的人力資源簡歷範文，相信對你會有幫助的。
人力資源簡歷範文(一)
姓名： 馬XX 性別： 男
婚姻狀況： 已婚 民族： 漢族
戶籍： XX 年齡： 31
現所在地： XX 身高： 174cm
希望地區： XX
希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
質量/安全管理類-安全主任
尋求職位： 人事行政經理、 人事行政主管、 安全主任
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經歷
19XX-XX ～ 20XX-XX XX大學 行政管理 大專
19XX-XX～ 19XX-XX XX二高 高中畢業 高中
培訓經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓顧問公司 目標管理與績效考核
工作經驗至今7年3月工作經驗，曾在4家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人力資源部經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、組織、制定及公司人力資源、行政管理制度/辦法及整體作業流程，形成了配套性的人力資源管理工作文件，並監督執行情況。
2、根據公司發展不同階，制定、變更公司各部門組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標准人員編制。
3、結合公司的實際情況，制定培訓體系，在運行中逐漸完善公司的培訓流程，組織公司年度培訓需求調查/培訓計劃/培訓實施及效果反饋工作),結合公司以往不足之處,組織各部門負責人研討後，自己總結、策劃培訓新議題,為公司節省了年度培訓成本,並提升了團隊合作及溝通技巧;
4、負責建立公司內部溝通暢通的管理渠道，積極職取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門,建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性;
5、根據企業發展需要，審核各部門人員需求計劃，發布招聘信息，組織面試工作及人員錄用/選拔、初試的錄用決策工作,
6、結合公司的戰略發展，擬定薪酬福利管理制度，執行績效管理體系，並做好績效評估與面談改善工作;
7、全面掌控人力資源部運作情況，並定期組織收集行業內、外影響年度目標達成的各方面的信息，掌握最人力狀況，為人力信息決策提供依據(如薪酬調查、制度適用率調查、行業動態調查等);
8、結合公司發展需要，在總經理的指導下，進行公司組織變革活動的整體推行管理工作;
9 、審核本公司中層、基層人員異動、手續辦理管理等工作，並做好監督管理好人事檔案及勞動合同簽訂、年審等工作;有效平衡公司內部勞資關系，及時解決各項勞資糾紛並匯報，同時與公司法律顧問溝通交流在日常，圓滿的處理每件糾紛事宜;
10、建立公司企業文化，規劃好員工職業生涯，並做好轉崗換崗等職業培訓及體系培訓工作，營造企業壹種學習向上的氛圍，從而形成企業管理軟實力，為企業竟爭注入強心劑;
離職原因： 公司搬遷
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 行政經理 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 1、負責公司人力資源部年度人力資源規劃、每月、周工作計劃落實。
2、建立合理、公平、有激勵、競爭力的工資方案，制定可行的，有市場競爭力的工資激勵機制;
3、公司各部門人員編制的控制，公司組織結構圖的制定，優化公司流程管理.
4、根據公司發展需要，制定公司招聘計劃及有效的招聘方案，完成公司用人需求。
5、培訓工作,根據部門培訓需求，制定培訓計劃，擬定部訓教程，有效開展培訓工作，對培訓工作效果進行評估。
6、合同、檔案管理，根據員工所在部門、工作年限、職務和崗位的重要程度來分別管理員工勞務合同及人事檔案。
7、有效的處理員工糾紛及工傷事故的處理。
8、公司安全管理：工業安全、消防安全管理體系的建立，相關的組織架構、崗位職責、安全檢查、應急處理等。
9、對飯堂、宿舍、保安、綠化、車隊等、固定資產、辦公室等後勤工作進行跟蹤管理;包括成立飯堂稽查小組，定期對飯堂衛生及菜的質量檢查;制定嚴格的門禁管理制度。
10、持公司每周例會，對各部門工作進行督核，對各類責任事故進行稽核各理。
機電維修管理,建立並完善機電工程管理規定，制度機電設備維修保養計劃並落到實處,公物維修及公司各類再建工程的預算與驗收.
11、大型文藝晚會的策劃，政府部門相關事務處理。
12、客戶驗廠事項的實施。
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責公司人力資源和行政方面的總體管理、規劃、開發等工作;
2、負責公司行政人事管理制度的制訂、修訂與監督執行;
3、負責員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、開發、培訓等工作;
4、負責公司員工的薪金管理與培訓和教育工作，並建立健全企業文化;
5、負責公司各級管理員之間、部門之間的協調、溝通工作;並主持召開公司各類例會;
6、負責工業安全、固定資產、保安、消防、飯堂、宿舍、車輛、設備保養、環境保護等工作;
7、負責公司於當地各相關政府部門進行協調、溝通工作;
8、負責公司各類文件的年審換證工作;
9、負責公司ISO9000質量體系、6S、TQM等質量體系進行編寫、培訓和指導.
10、對歐美公司驗廠有壹定的工作經驗。
11、組織公司大型文化活動。
12、總務采購管理。
離職原因： 辭職
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 合資企業 行業類別： 其它生產、製造、加工
擔任職位： 行政專員/主管 崗位類別： 行政專員
工作描述： 1. 固定資產管理2. 後勤區域(辦公區、廠區、宿舍、飯堂)管理及其保潔與花養護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業安全管理;.公司各類緊急突發事件的處理6.與相關政府單位之協調工作7.公司工業安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓計劃的制定與實施;9.公司飯堂管理;10、總務采購管理;
離職原因： 回家
在這里你還能下載空白的簡歷表格。
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能熟練掌握Office、Word及Excel， Visio 2003 、Adobe Illustrator CS、 AutoCAD等中文軟體。
技能專長： 行政管理、工業安全、消防安全;1. 固定資產、低值易耗品、文具管理;2. 後勤區域(辦公區、廠區、宿舍、飯堂)管理及其保潔與花養護;3. 車輛管理;4.公司證照、證件管理;5.公司工業安全管理;.公司各類緊急突發事件的處理6.與相關政府單位之協調工作7.公司工業安全制度的制定與推廣及實施8.公司各部門消防培訓計劃的制定與實施;9.公司飯堂管理;10.總務采購管理。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 壹般
英語水平： 口語壹般
英語： 壹般
求職意向
發展方向： 人力資源管理，行政管理、工業安全、消防安全、保安管理、飯堂管理等行業。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.熟悉人力資源各大模塊的管理理念，並具有6年的人力資源和行政管理實際操作技能;
2.根據公司戰略方針建立人力資源管理體系和人力資源規劃，制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現狀進行診斷分析並提出相關建議或解決方案。
3.依據相關政策和法規，建立或完善各項規章制度，並有效監督執行;
4.根據公司不同時期的人員需求，制訂招聘計劃;分析選擇最佳招聘渠道以提高招聘效率及減低招聘成本，實施招聘活動與篩選面試等;
5.建立系統的培訓體系，調查分析培訓需求並做出年度培訓計劃，按培訓計劃有效組織實施，確保培訓的有效性;
6.擬定考核制度與各項激勵機制，並監督各部門有效地執行與效果評估;
7.擬定薪資結構及編制合理的、有競爭力的薪酬制度，真正貫徹薪酬的公平、激勵、競爭、經濟性原則，以最大限度地調動員工的工作積極和穩定性。
8.凝聚企業文化，提高員工的向心力和歸屬感。
9. 熟悉7S、ISO9001質量管理體系及文件的編寫.
10.組織大型文化活動.
11.負責行政後勤日常事務的處理，落實公司規章制度的執行，加強對各項工作的督促和檢查.
12.負責工業安全、固定資產、辦公用品、車輛、保安、飯堂、宿舍及環衛等工作的管理。
人力資源簡歷範文(二)
姓名：XXX 性別：男
民族：漢 政治面目：團員
學歷(學位)：學士 專業：工商管理
聯系電話：12345678 手機：139000234
聯系地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：100007
Email Address： [email protected] 呼機：66881122-1234
教育背景
畢業院校：北方交通大學 1990.9--1994.7 經濟與工商管理學院 工商管理
另：其他培訓情況
1999.9-2000.1 北京市勞動局 人力資源幹部認證培訓
1999.10 諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟體使用和硬體安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，並正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經歷
1999.1---至今 XX電腦公司 人力資源部 經理助理
負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，並監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓
1996.5---1998.12 XX軟體公司 人力資源部 招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4 XX通信公司 市場部 市場策劃
個人簡介負責
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，並能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩!
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
人力資源簡歷範文(三)
姓名： 國籍： 中國
目前所在地： 天津 民族： 漢族
戶口所在地： 天津 身材： 157 cm?40 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 34 歲
培訓認證： 誠信徽章：
人才類型： 普通求職?
人力資源經理/主管：人力資源主管、人力資源經理/主管：人力資源經理助理、人事專員：人事專員
工作年限： 14 職稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 天津 天津 天津
個人工作經歷：
公司名稱： 待業起止年月：2009-05 ～
公司性質： 所屬行業：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
公司名稱： 天津市誠龍貿易有限公司起止年月：2008-08 ～ 2009-04
公司性質： 私營企業所屬行業：物資供銷
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 公司裁員
公司名稱： 天津市金中南酒店設備有限公司起止年月：2008-03 ～ 2008-06
公司性質： 私營企業所屬行業：機械製造與設備
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 尋求發展
公司名稱： 天津市喜洋物流有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-01
公司性質： 私營企業所屬行業：交通運輸
擔任職務： 人力資源主管
工作描述：
離職原因： 繼續進修
公司名稱： 天津市清心堂涼茶有限公司起止年月：2005-02 ～ 2007-02
公司性質： 私營企業所屬行業：糧油，食品
擔任職務： 人力資源副經理
工作描述：
離職原因： 合同期滿
公司名稱： 天津市億達科技起止年月：1996-09 ～ 2004-12
公司性質： 私營企業所屬行業：計算機業
擔任職務： 行政主管
工作描述：
離職原因： 繼續進修
公司名稱： 天津市越秀天安大廈起止年月：1994-09 ～ 1996-09
公司性質： 民營企業所屬行業：飲食，旅遊業，賓館
擔任職務： 管理部文員
工作描述：
離職原因： 合同期滿
教育背景
畢業院校： 中國石油大學(北京)
最高學歷： 畢業日期： 2006-07-01
所學專業一： 法律 所學專業二： 人力資源管理
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專業 獲得證書 證書編號
1982-09 1988-07 棠溪小學 小學
1988-09 1991-07 新市中學 中學
1991-09 1994-07 天津市六十八中 通用英語 職中
1997-09 2000-07 天津市廣播電視大學 中文秘書
2004-02 2006-07 中國石油大學(北京) 法律 本科
2005-04 2005-05 白雲區勞動局 物業管理員 中級物業管理員
2005-08 2005-10 北京時代光大教育集團 人力資源管理 人力資源管理師
2008-01 2010-12 天津大學 人力資源管理 本科在讀
語言能力
外語： 英語一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
由於公司配備給人事部的人員不多，所以，人事部的工作基本上由本人完成。由 本人有多年的行政管理經驗和3年的人力資源管理經驗，而且已經繼續參加人力資源的理論知識進修。我會繼續努力，不斷學習，吸收和積累更多、更豐富的管理經驗。
詳細個人自傳
本人畢業於法律本科，一直從事行政同人力資源工作。比較熟悉合同法、勞動法、仲裁法。並熟悉辦公軟體的應用，對工作認真負責，做事有條理，服從公司安排，按領導意圖辦事。在工作中能做到細心、熱情，自覺完成本職工作。
有豐富的管理經驗，並且為人勤奮、努力，有較強的溝通、協調能力，在同事之間能做到和睦相處，團結同事。
除了取得法律本科後，已再次進修人力資源管理本科，進一步提高人力資源管理工作的水平;並且希望把法律知識運用到人力資源管理中去，務求令人力資源管理工作更加出色。
本人很感謝貴公司在百忙之中查閱本人資料，為我提供一個合適的機會。如有幸成為貴公司中的一員，我會繼續堅持自己工作原則，努力工作，積累更多、更豐富的管理經驗。謝謝!
註：保險與中介免問
個人聯系方式
通訊地址：
聯系電話： 家庭電話：
手機： qq號碼：
電子郵件： 個人主頁：
④ 關於優秀人力資源簡歷模板5篇
簡歷 ，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、 愛好 及 其它 有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。那麼你知道優秀人力資源簡歷怎麼寫嗎?下面我給大家分享一些優秀人力資源簡歷模板，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
優秀人力資源簡歷模板1
個人資料
姓名: 楊小姐 性別: 女年齡: 22 學歷: 本科
民族: 漢族 身高: 170 cm
戶口所在地: 安徽 馬鞍山 婚姻狀況: 未婚
畢業 學校: 安徽工業大學 專業名稱: 人力資源管理
現工作地點: 安徽 馬鞍山
自我評價
我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發展;人際關系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡 羽毛球 、 籃球 、音樂、看書.
大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業的系統知識,在學習,成績一直處於上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計).學習並掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等.
我在扎實學好專業基礎知識的同時,還參加了許多社會活動.四年來,我積極投身於各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己.在這四年的工作與學習中,我培養了自己團體協作精神和創新精神,使自己受益匪淺.同時,通過不斷的學習,使我具備了良好的分析處理問題的能力,也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心.我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競爭者
教育 /培訓
2005年9月-2009年7月 安徽工業大學 人力資源管理 本科
2008年4月-2008年5月 勞動與社會保障局 人力資源管理師
工作 經驗
至今有 0 年工作經驗
社會實踐 2006年7月-2009年1月
公司性質:私營企業 行業類別:其他
擔任職位:實習生
工作描述:2009年1月在滁州格銳礦業實習半個月,主要做辦公室和銷售後勤的工作
2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業實習,主要在檔案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習,調查學習國有企業轉型後的人力資源管理.
2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫麵粉有限公司參加實踐,主要在人事部學習,參與私營企業的人力資源管理.
2006年8月底,在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習.
2006年7月在安徽省鳳陽縣興源麵粉廠進行為期半個月的實踐,主要了解私營企業的組織結構,管理模式,經驗方式等等.
技能/專長
計算機能力: 高校非計算機專業二級
技能專長: 社會工作經歷:
2007年9月m-2008年10月 校社團聯副主席
2007年9月m-2008年6月 管理學院輔導員助理
2007年3月m-2008年3月 班長
2006年9月m-2007年9月 校社團聯活動管理部副部長
2005年9月m-2007年3月 班級團支書
所獲獎勵
2008年11月 國家勵志獎學金
2008年10月 二等獎學金
2008年10月 三好學生、優秀社團學生幹部
2008年8月 第三屆"每人每日一設想"優秀獎
2008年5月 校優秀團干
2007年10月 三等獎學金
2007年10月 社會工作優秀學生
2007年7月 優秀社團工作者
2007年4月 院優秀團干
2006年11月 精神文明先進個人
2006年11月 社會實踐先進個人
2006年6月 第二屆"每人每日一設想"優秀獎
2005年10月 軍訓 先進個人
語言能力: 英語(一般);普通話(良好)
優秀人力資源簡歷模板2
x
男52歲
學歷：大專
工作年限：10年以上
期望薪資：面議
工作地點：廣州-增城-不限
求職意向：人事主管/經理
工作經驗(工作了21年11個月，做了5份工作)
福建億銀家居有限公司
工作時間：2014年6月至2015年12月[1年6個月]
職位名稱：行政主管/經理
工作內容：負責協助董事長管理電子商務事業部，包括電商部門管理制度的起草及修訂、電商 崗位職責 及運營狀況的督導、人員的招聘及培訓、考核等。負責行政部門事務管理，包括工廠行政各項事務的處理。
廣東東莞新麗寶集團河源製造中心
工作時間：2010年8月至2014年3月[3年7個月]
職位名稱：製造中心總監
工作內容：負責製造中心及下屬各部門的全面管理，組織並指導製造中心完成生產任務，對產品品質把關及生產物料的管理控制。
廣州市番禺區區氏翔順皮具五金有限公司
工作時間：2008年1月至2010年5月[2年4個月]
職位名稱：行政主管/經理
工作內容：負責工廠行政部管理工作，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動和執行、員工的招聘培訓任用和考核、企業各項資料的建檔及管理、 企業 文化 建設的策劃和推進、與政府各部門的聯絡及事務辦理等。負責協助業務部、運營部、生產部、物控部各項管理工作，包括業務部門的銷售年度計劃的審核、各代理商的管理、產品開發規劃及開發工作協調、生產現場管理改進及精益生產模式宣導及推進、各項物料的倉存及進出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等。負責配合各部門做好內部員工崗位職責的疏理，員工各項技能培訓的開展和跟進等。
廣州市白雲區長波五金飾品廠
工作時間：2002年3月至2007年12月[5年9個月]
職位名稱：生管經理
工作內容：負責生產部各項管理工作，包括生產管理團隊的組建、員工的培訓及考核、訂單評審、訂單跟蹤、生產物料審批及進度跟進、物料的倉存管理、生產現場管理、訂單外加工及外加工管控、訂單交期達成率及產品良品率等。
廣州市晶晶飾品有限公司
工作時間：1993年3月至2001年12月[8年9個月]
職位名稱：廠長/副廠長
工作內容：負責工廠各項事務管理，職位常務廠長。
教育經歷
1989年7月畢業湖北《華中師范學院》行政管理學
自我描述
曾在新塘太平洋物業管理中心服務十多年，任物業管理經理。
優秀人力資源簡歷模板3
個人信息
姓名：x
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：陝西
年齡：29
現所在地：廣東-東莞
身高：160cm
希望地區：廣東-東莞
希望崗位：公司文職類-高級秘書
行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經理助理
待遇要求：可面議要求提供住宿
教育經歷
20x-09～20x-07 寶雞x學院計算機科學與技術本科
20x-09～20x-07 陝西省綏德縣x中學理科高中
20x-09～20x-07 陝西省清澗縣x中學理科高中
培訓經歷
20x-10～20x-12友聯培訓會計從業資格培訓即將獲得會計從業資格證
20x-04～20x-04本傑培訓ISO9001:20x內審員內審員資格證書
20x-12～20x-12本傑培訓如何管人，用人，留人-80後員工管理
20x-11～20x-11本傑培訓人事/行政主管培訓培訓結業證書
x公司(20x-10～至今)
公司性質：外資企業行業類別：橡膠、塑料製品
擔任職位：行政主管崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
◆人事管理：人員招聘、任用、 離職 的管理;
任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;
◆行政管理：保潔員、保安、飯堂、宿舍、車輛調度的管理與監督。
◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監督執行，新進員工廠紀廠規、安全意識培訓。
◆公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區環境衛
生的監督與檢查。
◆外聯工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶 邀請函 、預訂機票等對外事宜。
◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。
◆體系運行的監督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄製作指導與督促、內審、管理評審的召集，
外審工作的准備。
◆企業文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄製作、廠區標示的製作。
◆固定資產的管理：資產新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執行、匯報。
◆勞資關系的協助處理：包括 勞動合同 管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績效有：
◆成功將公司制度、文件管理規范化，將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔，
做到查詢方便;
◆成功建立企業文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。
◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等
離職原因：隨家人回東莞穩定發展
x公司(20x-10～20x-12)
公司性質：私營企業行業類別：其它生產、製造、加工
擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員
工作描述：
◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;
◆制定行政管理 規章制度 並督促、檢查制度的貫徹執行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策並管理和實施，薪資核算;
◆企業文化的建設，活動的策劃與實施;
◆勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理;
◆管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月 工作計劃 的制定;
◆6S活動的管理;
◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。
主要績效有：
◆成功引進全新考勤系統，並制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;
◆成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環境;
◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業心態與工作價值提升》培訓與 學習心得 徵文活動、管理人員的培訓月活動、 安全生產 活動月、端午/中秋活動等等。
離職原因：生小孩
x公司(20x-10～20x-09)
公司性質：合資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：總務課長崗位類別：行政經理/主管
工作描述：
◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理;
◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;
◆庶務、車輛、固定資產的管理;
◆制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策並管理和實施;
◆ISO9001質量管理體系的推行與管理，於20x年4月份成功通過第三方認證;
◆培訓體系的建立，公司標准化的推行;
◆管理會議、崗位職責、「執行月」活動、企業文化等專案小組的組織與實施;
◆公司計算機軟硬體的維護。
離職原因：有體力活，不適合
x公司(20x-03～20x-09)
公司性質：合資企業行業類別：傢具、家電、工藝品、玩具
擔任職位：行政副總助理崗位類別：經理助理
工作描述：
◆副總辦日常工作處理：
①會議組織、記錄、結果跟進;
②文件與資料的管理，批閱文件的收發、過濾，一般事項的處理;
③與各部門溝通，上情下達，做好協調的工作;
④客人接待。
◆人力資源管理與監督
①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;
②勞資關系的處理;
③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;
④組織架構與崗位職責專案的負責。
◆固定資產的管理：數據平台的維護，資產抽查和盤點，資產管理流程的不斷完善;
◆企業文化的建設;
◆6S活動的管理。
離職原因：另謀發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平：全國計算機等級考試三級
1)熟練使用各種辦公軟體和辦公自動化設備;
2)良好的計算機軟硬體維護能力.
技能專長：
◆五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;
◆優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物;
◆優秀的速寫、速記能力;
◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;
◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;
◆良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系;
◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
語言能力
普通話：流利粵語：差
英語水平：CET-4口語一般
英語：良好
求職意向
發展方向：人力資源主管，行政主管，總經理助理
其他要求：有年終獎，購買社保。
聯系人：187x
自我評價：
◆五年人力資源/行政/總經理助理/ISO體系管理工作經驗;
◆優秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業文化刊物;
◆優秀的速寫、速記能力;
◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;
◆良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;
◆良好的溝通協調能力，能靈活處理各級協作關系。
◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
優秀人力資源簡歷模板4
個人信息
x
目前所在：廣州年齡：23
戶口所在：河源國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
誠信徽章：未申請身高：176cm
人才測評：未測評體重：60kg
人才類型：普通求職
應聘職位：人事專員/助理
工作年限：0職稱：無職稱
求職類型：實習可到職日期：一個星期
月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州,深圳,
工作經歷
浪達科技有限責任公司起止年月：2010-07～2010-08
公司性質：私營企業所屬行業：交通/運輸/物流
擔任職位：倉管助理
工作描述：協助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。
離職原因：
志願者經歷
廣東省國際旅遊文化節起止年月：2011-05～2011-05
擔任職位：志願者
教育背景
畢業院校：廣東工業大學華立學院
學歷：本科獲得學位:畢業日期：2013-07
專業一：人力管理資源專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
語言能力
外語：英語一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：精通
工作能力及其他專長
熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;
了解公文的寫作;
擅長 球類運動 。
個人自傳
各位領導：
您好!
我是來自13屆畢業的大學生，本人思想上進，積極主動，樂於助人，認真工作，尊重規章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.
優秀人力資源簡歷模板5
個人信息
姓名：x 性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢
戶籍：浙江年齡：34
現所在地：溫州身高：1.75cm
聯系電話：
電子郵箱：。。。。
求職意向
希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管
工作年限：5職稱：
期望薪資：面議
求職類型：全職
到崗時間：隨時
工作經歷
x年3月—至今x公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現。
1、熟悉工傷 保險 及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。
2、獨立建立公司各部門、各崗位的規章制度並檢查實施情況;
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4、根據企業自身情況，准確定位並制定人力資源中長期戰略規劃，能根據市場人力資源的整體狀況及時調節方針和策略
5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態，根據員工反饋及時完善各項制度。
6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉並了解溫州地區招聘的 渠道 ，並根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。
8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，並建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。
9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業素質方面的培訓，並制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門會議， 總結 並協調各部門關系。
x年3月—x年7月x公司，擔任人事助理。工作內容：
1、負責公司各職能部門的關系協調;
2、建立公司規章制度並檢查實施情況;
3、負責對外溝通聯系和上下聯系;
4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;
5、制定人力資源中長期戰略規劃;
6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;
8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態;
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。
教育背景
畢業院校：湖南文理學院
學歷：本科
獲得學位：學士
畢業日期：2006-07
所學專業：法學第二專業：人力資源
培訓經歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號
2006-092006-10一舟培訓安全生產管理獲得
2008-072008-09時代光華環保管理結業
2009-092009-10溫州市勞動局人力資源法規結業
2009-112009-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理
語言能力
外語：英語良好
國語水平：良好
粵語水平：一般
工作能力及其他專長
1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通
2、有一定的英語讀、寫、聽能力
3、能較好的操作計算機
4、有現代 企業管理 理念和 方法 ，熟練現代企業的管理流程
自我評價
誠實，自信，堅強，有恆心，易於相處。有一定組織協調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
關於優秀人力資源簡歷模板5篇相關 文章 ：
★ 人力資源管理個人簡歷範文3篇
★ 人力資源管理簡歷自我評價範文
★ 應聘人事專員個人簡歷模板
★ 人力資源簡歷自我評價範文
★ 人力資源總監簡歷範文3篇
★ 年度工作會上自我評價800字以上五篇
⑤ 人力資源公司簡介範文
人力資源咨詢主要圍繞人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓和職業生涯規劃等方面展開。下面是人力資源公司簡介 範文 ，歡迎參閱。
人力資源公司簡介範文1
庫森特人力資源服有限公司，職呼直通信息科技(c)有限公司成立於2011年，創始人朱正君、是中國領先的藍領與白領外包服務機構，為客戶提供全方位的藍領與白領供應及整體外包服務解決方案。
主營業務包括：職業 教育 、勞務派遣、製造、後勤保障託管、資訊服務、中國藍領與白領網等。
在全國30多個省市設有優質生源供應基地，超過500名專業服務人員每年都為蘇州、崑山、常熟、無錫、常州、寧波、北京、太原等10多個重點城市近千家企業輸送超過5萬名藍領，並為企業提供優質的專業藍領與白領外包服務。職呼直通將以「員工第一」的經營理念、「享受工作、享受生活」的團隊 文化 、不斷開拓及創新的精神，以及規范化、人性化的管理風格為客戶提供高質量、高附加值的服務產品，
領跑現代人力資源服務行業，打造中國最專業的藍領與白領外包服務供應商。
人力資源公司簡介範文2
成功人力資源有限公司是一家專業的人力資源服務公司，2004年成立於中國蘇州。
公司成立以來，一直秉承創新、合作、服務的企業精神，銳意進取、追求卓越，現已發展為本地人力資源行業的領軍企業，先後獲得全國優秀民辦職業介紹機構、中國勞務派遣誠信單位、江蘇省人力資源先進單位等榮譽。
成功人力立足蘇州，放眼中國，心懷天下，總部位於蘇州工業園區，設有常熟、常州、崑山等分支機構，並在陝西、山東、江西等地設有辦事處，擁有專職員工百餘人。公司主營業務為勞務派遣、臨時用工、BPO、人事代理、獵頭、職業教育。其中勞務派遣、產線外包業務居行業領先地位。成立至今，成功人力已派遣至各行企業員工萬餘人，為求職者成功推薦就業十萬余次。
做對社會有貢獻的人力資源企業，是成功人力的企業使命，成功人力十分關注派遣員工福利狀況，非常珍視與客戶的合作關系，成功人力是企業發展的最佳合作夥伴。
人力資源公司簡介範文3
合肥匯龍 人力資源管理 有限公司是經合肥市工商局、合肥市勞動局批准，依法成立的具有獨立從事職業介紹、勞務派遣、人事代理、 企業管理 咨詢服務等業務資格的綜合服務性公司。擁有數名專業的職業指導師和咨詢管理師。具有工商局、勞動局審批頒發的營業資格證和職業介紹許可證等各項資格證件(公司企業法人營業執照編號:3401000000639389;稅務登記證號: 340104594273531;職業介紹許可證號:340104100039。公司地處安徽省省會合肥市，辦公地址和門市地址均處於人流集中之地，周邊有眾多大中院校及社會集散人員，交通便利，聯絡方便及時。我公司本著高度的行業責任感，始終站在市場的最前沿，堅持不懈的與用人單位和內地學校密切合作。公司本著"客戶為本，誠信久遠"的經營理念，為用人單位和 畢業 生提供招聘、求職等綜合服務，為客戶提供科學化、專業化、個性化服務。
公司專業從事社會勞務招聘和校園招聘，立足安徽，面向全國。集網路媒體、傳統媒體和先進的信息資源 渠道 於一體，加上公司領先優勢，為客戶提供全方位的人力資源服務。使企業的人力資源管理適應其總體發展戰略。公司為社會務工人員和各所高等學校以及大中等職業技術學校的畢業生開拓新的職業生涯，公司憑借高效的服務、先進的技術、專業的團隊，促進人才職業發展，以實現畢業生職業生涯規劃。 我們將竭誠地為企業尋求更好的人才。所以，我們一直致力於開發更多人力資源，通過對人才信息資源的全方位整合，建立社會人才和畢業生人才信息庫，長期為眾多的優秀企業提供更優秀、更完善的服務。主要包括：
(一) 為招聘企業提供免費服務：
1.在門市櫥窗張貼招聘信息; 2.在各院校招聘信息發布;
3.人才資料查詢; 4.在院校接受畢業生 面試 ;
5.成功為企業招聘員工。
(二) 為社會人才和畢業學生提供優質服務：
1.就業指導咨詢; 2.免費在匯龍公司人才庫存個人檔案;
3.最新工作職位發布; 4.參加推薦就業面試; 5.成功就業。
(三) 為在校學生提供兼職服務：
1.網上發布個人求職信息; 2.免費求職應聘;
3.免費網上接受招聘單位邀請; 4.免費在匯龍公司人才庫存個人電子檔案。
5.提供各種最新學習資訊,並提供交流空間。
(四) 優惠政策：
1.為貧困家庭學生.特困生免費推薦工作; 2.憑再就業失業證半票推薦工作。
公司遠景：成為最有價值的人力資源公司
服務宗旨：打造專業校園招聘，開拓畢業生新的藍天
公司宗旨：為畢業生找到最適合的工作，為企業找到最滿意的員工
人力資源公司簡介範文4
寧波前程人力資源有限公司
寧波前程人力資源有限公司竭誠為企業解決技工、普工(操作工)、機械類、數控類、電子類、化工類的招聘難題，我司完善的勞務派遣方案及優質的管理服務，將為貴公司節省高額的用工成本。
目前，公司已經與日本電產、三星精密、嘉化集團、思博玩具、上海錦江之星、大榭信易、舜宇光電、啟鑫新能源、寧波阿爾卑斯、順豐速運、萬事達綜研電器等優秀企業輸出了勞務人員萬餘人，得到了各用工單位的普遍歡迎和認可。歡迎各企、事業單位發布招聘信息，或直接把招聘信息(必須真實有效)發給我司!
公司在成都設有相關學院，合格頒發大中專學歷及勞動部門資格證書。另有杭州、嘉興設有公司等，駐外有四川 山東 河南 陝西 山西 甘肅 蘇北 貴州等地的獨立公司及各地連鎖職介門店，目前已成長為長三角地區運作高效、業務系統、服務規范的優秀人力資源服務商。
主營業務：人員的招聘、面試篩選、人事檔案的整理、社保的代理、勞動糾紛的處理、工資代發、 入職 離職 手續的代理
人力資源公司簡介範文5
合肥博友人力資源管理有限公司是經合肥市工商局、合肥市勞動局批准,依法成立的具有獨立從事職業介紹、勞務派遣、人事代理、企業管理咨詢服務等業務資格的綜合服務性公司。
博友人力立足本土，致力成為具有全國領先水平的人力資源及相應流程外包服務供應商。公司以客戶需求為導向，以「溫暖人心，社會進步」為使命，匯集專業人才，建立大中專院校、城、鄉、村為結點的人力資源基地的網路化招聘體系。依託先進的互聯網服務和強大的計算機技術支持，為客戶提供勞務派遣、人事代理、勞動關系管理、工資與薪酬服務，咨詢與培訓等全方位、多層次、高效率的人力資源服務。
公司注重員工素質的培養，竭力增強員工工作技能和服務質量，大力培養員工團隊意識、創新意識和服務意識，各崗位上已薈萃了一大批訓練有素的員工隊伍，在各服務單位贏得了較好的口碑。公司主要經營：勞務派遣、人事外包、人資資源信息咨詢
就業信息咨詢、旅遊信息咨詢、商務信息咨詢、教育信息咨詢等業務，其中勞務派遣、人事外包為公司核心業務，校園產品和服務的推廣為公司特色業務。
公司秉承「為客戶提供最優質的服務，做最專業的大學生服務組織」，奉行「誠信至上、謀求長遠、互利共贏、節約成本」的經營理念。
公司自成立至今已與世紀金源大酒店、伊利低溫、康師傅飲品、可口可樂、恆大地產、藍鼎地產、長城製冷、景智電子(合肥)有限公司等多家用人單位，工大、安大等三十餘所院校的兼職網、社團、學生會、創業團隊及二十餘家職介公司建立了良好的合作關系，公司人力資源服務的上下游建立了初具規模的渠道體系，目前公司正處於快速發展時期。
企業文化 ：
關於「博友模式」：
博友具有自身特色的「博友模式」，這種模式既不同於傳統的派遣公司(合肥現階段在人才吸引力和大型企業集聚方面還存在著不足，加之，當前我國勞動力的主力軍逐漸偏向80、90後，新一代勞動力對新鮮事物的敏感度較強，更換工作較為頻繁，所以僅靠長期派遣和人事外包獲取收益已的人力資源公司已難以取得較好發展)，也不同於傳統的職介公司(因資質不夠，達不到勞務派遣和人事外包準入門檻，加之近年來合肥職介公司誠信度不高，以難以獲得廣大學生的信賴，所以僅靠單一收取學生高昂會費作為主要收益的道路已行不通)，博友規避了傳統派遣公司和職介公司現階段的尷尬處境。「博友模式」可以讓公司在派遣、人事外包和職介之間游刃有餘;
加之博友特有的「校園產品與服務推廣」業務，對廣大以大學生為市場細分的企業具有較強吸引力。
人力資源公司簡介範文6
一、公司簡介 唐山邦州人力資源有限公司是經唐山市人力資源和社會保障局批准，經工商局登記注冊(注冊號130200000102370)2012年成立的一家專業從事勞務派遣、勞務輸出、人事代理、人才推薦、生產外包等大型的人力資源服務機構。我司擁有統一規劃、管理、現代化商務辦公環境和設施，並有一批具有豐富從業 經驗 的人力資源領域資深的專家顧問團隊、 勞動法規 專業人士和勞動糾紛處理資深人士。 公司以「誠信求昌，以德興企，以義興利」為企業宗旨，以「專業執著，精益求精」為企業目標;全體員工持以 「在快樂中努力工作，在工作中尋求快樂」的態度和信念團結一心。
客戶的滿意才是我們的滿意
我們的服務宗旨：專業、高效、便捷、可信
我們的服務對象：企業、事業單位、社會團體、個人客戶
我們的服務目標：構建平台、團結協作、實現雙贏
我們的服務項目：勞務派遣服務、完全派遣服務、人事代理服務、員工關系管理服務
我們的戰略目標：打造專業的人力資源派遣供應商，通過提供高技能人才提升客戶核心競爭力打造專業的人力資源顧問團隊，以提供優質的服務為客戶創造最大的人力資 本價值為客戶創造 價值，降低人力資源成本和用工風險，與客戶共同成長。
二、公司資質
經營許可證、開戶許可證、人力資源服務許可證、組織機構代碼證、稅務登記證
三、服務項目
1、勞務派遣：人力資源與規劃
人力資源公司簡介範文相關 文章 ：
★ 人力資源公司簡介範文
★ 人力資源簡歷範文3篇
★ 公司人力資源工作報告範文5篇
★ 招聘公司簡介範文
★ 人力資源個人簡歷範文
★ 公司招聘簡介範文(2)
★ 人力資源簡歷範文
★ 勞務公司企業簡介範文
★ 人力資源管理簡歷範文
★ 人力資源簡歷範文模板
⑥ 抖音上面做人力資源招聘簡介怎麼寫
最重要的是寫清楚職責和業績。
職責和業績如下：
1、根據集團業務發展需要，編制年度招聘計劃及預算；
2、根據招聘結果，對招聘渠道、招聘人員的數量、質量及成本費用進行評估，提供階段性招聘工作總結；
3、根據現有編制及各部門人員需求申請，及時協調並匯總各事業部的招聘需求，擬定招聘方案，組織並實施各類招聘活動；
4、選擇合適的招牌渠道發布職位信息，收集、篩選簡歷並安排相關人員進行初試、復試；
5、開發、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，並與之保持好良好的合作發展關系，相互共享信息；
6、建立及維護集團公司人才庫，用以滿足集團公司發展需要；
7、完成上級領導安排的其他工作。