1. 正規的人力資源公司給工廠代招工人，到底怎麼收費呢來個明白人最好是行內的
一個人高的話能提1500。
也是369等。人力資源給招聘一個人干一個月直接發放500以上多少都有。
2. 勞務外包的員工服務費怎麼計算合理
勞務外包收費標準是會根據勞務外包的規模,以及還有現場考查後才能進行核算,對於一級勞務派遣企業管理費的收費標准一般是為被派遣人員工資總額的8~17%;而對於二級一般在8~14%。具體收費標准:根據勞務外包的規模,現場考查後,定向核算。
企業需要按照評定的行業資質等級標准收取勞務派遣管理費,也就是說:一級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業管理費的收費標准為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。
勞務派遣業內人士表示,勞務外包收費,勞務公司收費,外包公司收費,勞務工外包收費標准等。目前的勞務市場收費比較混亂,很多企業總共只有2、3個人,一台電話,然後租用一件辦公室就能辦企業,這樣一旦出現了派遣員工受傷、死亡等重大事件時,該勞務外包公司就立刻不見蹤跡了。而現在有了勞務派遣企業的等級管理標准,企業之間競爭也是有據可依了,而求職者也可以擦亮眼睛「擇優錄取」。
(一)、代理招聘服務。
收費標准:約300-2000(注:依據崗位招聘難易程度收費)
1、幫助企業選擇有效的招聘渠道,並投放聘廣告。
2、招才通人力資源外包公司統一收集、篩選簡歷。
3、部分職位提供主動訪尋服務。
4、邀約人員到企業面試。
5、幫助企業與候選人進行薪資談判。
(二)、人事外包:社保代理、社保公積金。
收費標准:約100元/月/人(每年600元/人)人力資源外包公司。
1、基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合並與轉移、保險理賠、公積金貸款。
2、工資服務、工資發放、個稅申報服務、提供勞務發票。
3、依據檔案出具各類人事證明、招/退工手續辦理、員工檔案、員工活動等
4、提供有關人事和勞動管理方面的信息和最新頒布的各地社保公積金和規定政策。
(三)、人才派遣/勞務派遣。
收費標准:約300-1500元/月/人(企業與招才通人力資源外包公司協商收費)。
1、負責員工招聘、篩選、評估和推薦服務。
2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3、為派遣員工發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅。
4、為派遣員工辦理社會保險和商業醫療補充保險。
5、協商企業處理人事事件、派遣人員與企業發生的勞務糾紛。
綜合上面所說的,勞務外包就是把人事的管理或者是部份的工作包給一個服務的機構,對於此機構就會按外包的規模來收取相應的費用,對於此費用沒有一個特定的標准,同時還需要結合工作人員的總工資來進行計算,所以,在處理時就可以多咨詢一下來進行辦理。
3. 人力資源招聘人進入公司還會收取費用還是公司運營的一部分會加錢
人力資源招聘人進入公司會收取費用。
一般情況下，人力資源招聘公司在招聘人進入公司時會向公司收取費差笑用，這些費用通常被稱為招聘費或服務費。這樣的費用是獵頭公司為公司提供招聘服務所產生的成本和費用，因此由公司支付。
通常鋒改情況下，公司會預算一定的招聘費用，用於支付這些服務費用，這些費用也視作公司運營成本的虛基含一部分。
4. 人力資源勞務派遣公司是怎麼賺 錢
分析一下各項業務的運營模式及收入：
（1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標准由各地自行制訂收費標准；
（2）勞務派遣主要靠走量，企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動沖蠢皮派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。
（3）獵頭，靠的是人脈，為企業獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
（4）人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網路招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務；
正規、合法的勞動派遣公司，扮演的是勞動力市場中介的角色，亦即用人單位有需求，勞動力有需要，通過勞務派遣公司的介紹，使雙方散差能夠供需結合。更直接地說，勞務派遣公司是利用其手中掌握的信息，為用人單位和勞動者提供對方需要的信息，而勞務派遣公司則從這樣的服務中收取一定的管理費，達到盈利的目的。目前，正規的勞務派遣公司，不僅可以為國內用人單位提供勞動力信息，也在為國外企業提供勞動力信息，許多國外企業也在通過勞動派遣公司到我國來招工，如一些德國企業，就經常到中國來招工。同時，我國駐外使館、派出機構、在外投資檔昌或施工的企業等，也經常會通過勞務派遣公司在國內招工，從而讓很多人到國外去工作，獲得相對較高的報酬。
5. 找工作獵頭公司是怎麼收費的
個人通過獵頭找工作是不用交錢的，獵頭公司是根據情況向企業收費，對人才是不收費用的。獵頭公司的業務范圍是針對企業端和個人端兩個方面，但是費用主要是收取企業端的，因為獵頭是為企業提供合適的人才，相對來說，人才也是為企業服務的，所以獵頭公司的服務是針對企業端來收取費用的，而個人並不收費。
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6. 人力資源公司應該收費嗎他們怎麼賺錢
1、按照過程收費
據約聘網介紹：國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，裡面含有咨詢服務，和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常高端的職位。
最好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。
2、按結果付費
另絕約聘網介紹，目前中國本土99％的獵頭公司都屬於這個行列，也是今天我們要重點研究的群體。
目前的收費模式是簽訂合同預付5000元－2萬不等的定金，也有的小獵頭公司不收預付，很正常，因為新公司剛成立要生存，然後人選成功上崗後收取人選年薪的20－25％的服務費。
3、按照打包價格付費的RPO和招聘外包
目前增長勢頭比較猛的RPO有點小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘100個醫葯代表，那麼他們不按人選年薪收費，而是按照批量打包1個訂單來談，假如我想在全國各地一下招聘100名有至少3年工作經驗的銷售人員，這個單子打包價100萬，那麼摺合下來每個人的費用在9000多元。
(6)人力資源公司代理招聘怎麼收費擴展閱讀
注意事項
1、留意服務內容
選擇人力資源公司應該關注它有哪些服務內容。在與人力資源公司合作之前往往要簽訂合作協議，在此之前一定要協商好具體的服務細節，如包括整體的服務價計算方式，結算方式，以及每次人才質量該如何審核，客戶企業的需求響應速度等等。只有服務全面的人力資源公司才能為企業解決問題更加高效和可靠。
2、留意合作價格
是否選擇與人力資源公司進行長期合作的另一個考慮因素便是人力資源公司新參考價格具體情況，每個企業對成本的把控都其及其嚴格的，因此作為負責人的我們在選擇與哪家人力資源公司進行合作時就要了解清楚其價格的計算方式，並同市場服務價進行詳細的對比，結合其服務內容企業的知名度等，做出較為合理的判斷。
3、留意資源量
人力資源公司的主要競爭力不僅僅是它的服務，更包括它旗下到底具備有多少的人力資源，掌握著多少技術可靠專業性強等求職者資源和流量。要想確保人力資源公司能夠為企業源源不斷的輸送高質量的人才資源，那麼必然首先要關注它的人才資源庫是充足的。
7. 人力資源幫工廠招聘員工是一次性收費還是每月收費
招聘員工要看情況，如果是招那種門店的話，都是一次性收費，如果那種工廠大量缺人的，要是每月收取費