A. 人力資源管理的崗位說明書怎麼寫
人力資源管理的崗位說明書：職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部 職 系 職等職級 直屬上級 人力資源經理 薪金標准 填寫日期 核 准 人 職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。 工作內容: %協助上級掌握人力資源狀況； %管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算； %填制和分析各類人事統計報表； %擬訂公司規章制度、招聘制度草案； %幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； %協助上級推行公司各類規章制度的實施； %協助上級完成對員工的年度考核； %管理爭端解決程序。 任職資格:教育背景:◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。培訓經歷:◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。經 驗:◆5年以上人力資源管理工作經驗。技能技巧:◆有人力資源項目規劃和實施經驗； ◆熟悉國家相關法律法規；◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； ◆人力資源管理理論基礎扎實；◆熟練使用相關辦公軟體。態 度:◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；◆優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。 工作條件:工作場所:辦公室。環境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業病危險。 直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位人力資源部崗位職責分配部長1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源規劃；2、組織編寫、修訂、完善公司的各項人事管理制度並組織實施；3、對人事管理制度的執行情況進行檢查和監督；4、擬定本部門的年度、季度、月度工作計劃並組織實施；5、組織開展工作分析，編寫或修訂工作崗位說明書；6、擬定公司年度定崗定編方案；7、合理調配人力資源，正確評估人力價值，控制和降低公司人力成本；8、協調員工關系，處理員工投訴；9、參與企業品牌宣傳，企業文化策劃及建設；10、協調、監督各人事專員的日常性工作；11、指導培訓管理員開展培訓工作；12、指導招聘及員工管理員做好招聘工作；13、負責考勤監督及加班、調休、請假的審核；14、完成領導交辦的其它事宜。培訓管理員1、負責公司培訓需求的調查，擬定年度培訓計劃並組織實施；2、組織編寫培訓教材，負責新進員工的崗前培訓和考核；3、收集整理各類培訓信息，組織開展分層分類的培訓；4、根據各部門需求，協助各部門負責人開展員工培訓；5、編制培訓預算，進行人力資源培訓成本統計和分析；6、協助組幹部收集整理員工職稱評定信息政策，統一組織有關員工辦理相關手續；7、負責辦理新進大中專畢業生的落戶手續；8、負責對各類培訓效果進行評估，提出改進意見；9、協助船舶組織開展新員工的崗位技能培訓及船員證書的相關辦理工作；10、負責服務人員等級培訓、考核、定編工作。11、完成領導交辦的其它事宜。招聘及員工管理員1、根據公司用人需求，擬定人員招聘計劃；2、負責招聘信息的發布和更新；3、負責應聘資料的收集和篩選；4、組織安排面試、筆試工作；5、正確開展擬錄用人員的背景調查工作；6、辦理面試合格人員的確認、錄用與報到手續並注意聘後階段的跟蹤聯系；7、負責員工離職手續的辦理，做好員工離職記錄並進行分析反饋；8、做好招聘費用的預算及管理，對員工流失率進行統計和分析；9、負責對新進員工試用期的跟蹤，關注員工的發展規劃；10、勞資糾紛的處理；11、負責公司勞動年檢及其它人力資源分管的證照年檢工作；12、負責出具員工調動通知單並說明薪資標准；13、完成領導交辦的其它事宜。薪酬及績效管理員1、了解同行業特別是競爭對手的薪酬政策及水平，對薪酬管理提出合理化建議；2、負責公司機關的考勤統計和審核，對考勤異常情況按規定作出處罰通報；3、每月根據考勤情況核算工資；4、審核各單位工資情況，匯總當月工資總額；5、每月對人力成本進行分析，對異常情況及時反饋。調整和優化薪酬制度；6、負責員工有關薪資疑問的解答和處理；7、負責員工福利政策的制定及執行；8、擬定公司各單位及員工績效考核方案並負責具體實施9、完成領導交辦的其它事宜。檔案管理員1、負責公司員工人事檔案、勞動合同文本的規范化管理（包括合同的訂立、變更、續簽、終止、解除）；2、負責本部門書籍、文件、各類表格的分類和管理；3、負責本部門所需辦公用品的申購領用事宜；4、負責做好人力資源宣傳欄目、刊物等事宜；5、完成領導交辦的其它事宜。社保管理員1、負責公司員工各項社保的申報及異動手續的辦理；2、負責年度社保結算及報銷、理陪手續的辦理；3、負責員工退休、婚育等各類證件的辦理事宜；4、負責統計公司各類社保的費用總和，並依據相關政策做好繳納工作；5、按要求為相關崗位配備必須的勞動保護用品及工作服裝，重點配合遊船公司做好勞動安全的宣傳；6、完成領導交辦的其它事宜。崗位說明書的編制過程任職條件的確定1．學歷◎一般填某某學歷以上。◎學位要求，例如要求碩士或博士學位。◎技術職稱，要求有高級職稱或者中級職稱等的任職資格（或者不是要求有高級職稱）。2．經驗◎要求了解相關行業。◎要求在本行業工作過。◎要求在本崗位工作多少年以上。3．專業知識◎要求具有哪些專業的知識。◎一般不必寫得很詳細，只要求哪一方面或哪個專業。4．業務了解范圍◎業務了解范圍填起來比較困難一些，也就是除了本專業，還要了解哪些相關知識。◎對這個崗位的業務是否熟悉，業務能力如何。崗位目的◎崗位目的就是崗位的作用，這是崗位說明書最難寫的一個部分。◎一般寫這個崗位的必要性和所起的作用。【案例】人力資源部的人事培訓專員的崗位目的是：根據公司的發展戰略，組織協調公司各個部門、子公司的員工培訓工作，開發員工潛能，提高員工素質，為集團公司的經營管理提供人力資源的保障和支持。工作溝通關系工作溝通關系具體分為兩部分：企業內部溝通關系和企業外部溝通關系。1．內部溝通內部溝通就是在企業內部將與誰打交道。溝通關系不填寫下級，只填寫上級和平級，因為下級是必然要溝通的。主要是兩個層面：◎上級。這個崗位直接受哪個崗位領導。◎平級。平級主要是在企業里將要和哪些相關的部門、崗位打交道。一般只選擇兩個或三個左右經常打交道的部門。2．外部溝通在企業的外部還要跟哪些相關單位打交道。外部溝通關系一般分以下幾類：◎政府部門。例如企管部負責企業的注冊登記，要和工商局打交道，技術開發部可能要跟標准局、技術監督局打交道，統計工作可能要和統計局打交道。◎相關企業。相關企業指上下游企業，上游指原材料供應商，而下游指運輸、客戶等。◎中介機構。例如律師事務所、會計師事務所、咨詢公司、培訓公司等。上級與下級的關系在溝通關系的下面要填下級的人數：◎直接領導的人數◎間接領導的人數◎總數另外，還要填寫人員的類別。人員類別指級別，是屬於經理級、中層還是屬於一般人員。崗位職責的確定職責范圍按職責重要性依次列出每項職責及其目的，是職責范圍的精確描述。要按照職責的重要程度來填寫，重要的放在前面，次要的放在後面。基層工作人員可能兩至五項，中層人員可能五至十項，高層人員可能十幾項。職責負責程度的確定就是負什麼樣的責任，是負全部責任，部分責任，還是支持責任。1．全責在同一個級別上沒有其他同志負全部責任，只有你負責，那麼這個責任叫全責。縱向有可能有兩個職位都負全責，橫向不允許有兩個崗位同時負全責。例如人力資源部經理，員工管理、薪酬管理、培訓、考核也都是負全責。下屬所負的全責之和應該和上級部門經理負的全責一致。2．部分責任就是大家需要配合，或者責任有交叉，這時候是部分責任。例如培訓專員負主責，但是員工管理者也要負部分責任，因為他負責篩選這些員工，哪些需要培訓，他負部分責任。3．支持責任例如企業的生產管理部有部長，有負責計劃的，負責調度的，負責統計的，那麼負責統計的同志對生產管理調度計劃都有支持責任，因為統計資料要提供給其他幾個人看。做崗位說明書的時候，支持責任不要太多。一個人負責很多支持責任，就會造成相互之間的矛盾。考核評價考核就是從數量和質量上來檢測職責完成情況。例如員工培訓這個主責，就是考核執行培訓計劃的情況如何，是否達到員工培訓的效果。要由員工對人力資源部組織的這次培訓打一個評分：我很滿意，我比較滿意，我一般滿意，我不太滿意。通過這樣的方式，最後確定對負責人事培訓專員的評價。
B. 人力資源專員工作崗位職責
人力資源專員工作崗位職責（精選28篇）
在不斷進步的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是我幫大家整理的人力資源專員工作崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源專員工作崗位職責 篇1
1、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、健康的勞資關系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;
5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;
6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進和背景調查等;
7、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作崗位職責 篇2
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員工作崗位職責 篇3
1）根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批准後按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，並提交總經理決定。
5）制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與幹部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，並提交總經理決定後執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標准，並及時監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作崗位職責 篇4
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員工作崗位職責 篇5
1、負責組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會保險及商業保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作崗位職責 篇6
1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績效體系並負責實施
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，
4、組織實施公司的各項培訓
5、負責各部門的協調與關系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經理布置的其他工作。
人力資源專員工作崗位職責 篇7
1、負責人力資源相關制度建設、完善、監督執行、培訓與服務；
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用；
3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進實施，外部培訓咨詢與安排；
4、負責績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審；
5、負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
人力資源專員工作崗位職責 篇8
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等製作。
人力資源專員工作崗位職責 篇9
1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施；
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求並建立公司人才儲備體系；
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作；
4、定期對同行相關崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優化公司的薪資福利體系；
5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系；
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。
人力資源專員工作崗位職責 篇10
負責崑山地區入職辦理工作，對接招聘人員跟進入職流程進度、入職手續辦理、PS系統維護及檢核、其他入職相關對接等；
負責崑山地區離職辦理工作，包含離職職手續辦理、PS系統維護及檢核、其他離職相關對接；
負責續簽勞動合同簽訂等工作；
負責考勤卡開卡、人像採集及考勤卡補辦等工作；
日常對接行政IT財務等相關部門，負責部門介面人工作；
能接受人力資源其他模塊調崗。
人力資源專員工作崗位職責 篇11
1、負責協助領導建立人力資源管理各項台賬；崗位說明書等人事規范的編寫；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進；
3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議；
4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算；負責落實員工福利的相關手續；
5、參與員工績效考核數據的收集和整理，並協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作；
6、負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案和管理勞動合同；協助領導處理勞動爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關系，實時告知領導更新公司相關管理政策。
8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進；協助完成會議管理和車輛管理；
10、負責辦公後勤服務工作，對接物業管理部門，確保後勤保障工作；
11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件；
12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
人力資源專員工作崗位職責 篇12
1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立並維護人才庫信息；
3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理；
4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓資料收發、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開發及組織實施；
5、負責進行績效考核的組織工作；
6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等；
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作；
9、人事管理信息系統的使用與日常維護；
10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作；
11、負責對子公司人力版塊工作的監管；
12、領導安排的其他工作。
人力資源專員工作崗位職責 篇13
1、負責員工考勤、加班管理、統計、審核，按規定具體製作管理報表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務；
2、負責新員工入職打卡管理，辦理總咳嗽崩脛笆中？
3、負責考勤系統數據更新維護，與系統運維三方對接；
4、負責員工薪酬及各項激勵補貼方案核算；
5、領導交辦的其他事務。
人力資源專員工作崗位職責 篇14
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書；
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批後實施招聘配置工作；
3、負責各園區培訓管理工作（包含但不限於新員工入職培訓溝通、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監督、協助組織業務部門開展業務類培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據；
4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案（含社保、節假日福利）、員工關懷項目實施；
5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化；
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，並提供流程優化建議；
7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質檔）、人事報表製作和反饋；
8、開展員工關懷、滿意度管理，關注人員成長計劃，定期進行員工訪談，輔助業務營造良好的團隊氛圍；
9、完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員工作崗位職責 篇15
1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作；
2、建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，並建立人才儲備庫；
3、聯系面試者，充分介紹公司業務和文化；
4、組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關系；
7、固定資產管理，行政後勤管理。
人力資源專員工作崗位職責 篇16
1、掌握招聘話術、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷政策；
5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通office軟體，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟體。
人力資源專員工作崗位職責 篇17
1、發布招聘信息；
2、收集篩選信息；
3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特徵，求職動機。與原單位的勞動關系等，並及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續辦理；
5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；
6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。
人力資源專員工作崗位職責 篇18
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；
3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員工作崗位職責 篇19
1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；
3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；
5、製作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員工作崗位職責 篇20
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行；
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；
4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析；
5、負責定期收集統計公司績效考核數據並核算，及時匯報績效考核工作進展情況；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳；有生物制葯行業工作經驗優先考慮；
2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標准；熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；
3、熟悉勞動法律法規及相關政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協調能力及表達能力；
5、能熟練操作辦公軟體。
人力資源專員工作崗位職責 篇21
職責
1、負責新員工入職培訓；
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃，統籌培訓進度；
3、協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃；
4、協助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
5、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
6、完成上級安排的人力資源相關工作。
崗位要求
1、專科以上學歷，2年以上人事工作經驗；
2、熟悉勞動法律法規；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；
4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強。
人力資源專員工作崗位職責 篇22
職責：
1、依據招聘計劃實施招聘；
2、負責培訓計劃的實施與跟蹤；
3、月度績效、薪酬核算；
4、人事資料維護與更新；
5、人員合同簽訂以及用工退工手續辦理；
6、月度人力資源數據的整理與分析；
7、負責銷售公司人員招聘工作；
8、日常網路招聘/現場招聘/校園招聘工作的開展；
9、招聘渠道的開發優化及招聘效果的評估；
10、能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式方法，滿足企業戰略發展的人員需求。
11、完成上級領導交辦的其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業；
2、精通招聘與培訓；
3、精通office辦公軟體；
4、醫葯行業從事人力資源管理工作兩年以上優先考慮；
5、形象氣質佳，良好的溝通以及協調能力。
人力資源專員工作崗位職責 篇23
職責：
1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;
3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;
2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，
4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關系良好並具有領導及溝通協調能力;
8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專員工作崗位職責 篇24
職責
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。
人力資源專員工作崗位職責 篇25
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;
5.協助部門經理，組織開展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書;
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位製造業工作經驗優先;有校園招聘經驗者優先
2.有效運用各種招募渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的'面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學預算年度人力資源需求並制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用並做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃並評估其效果;
7.能適當建立適合公司實情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協助精神和創新意識。
人力資源專員工作崗位職責 篇26
1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等；
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等；
3、協助員工福利的管理、檔案的整理等；
4、協助人力資源各種報表的統計和分析等；
5、協助業績考核PDR系統的本地化實施推動工作；
6、協助進行各部門核心競爭力模型的建立；
7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。
8、協助上級和公司內各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作（發放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等）；
9、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
10、協助上級執行公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作（收集審核各類表格、表單）；
11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
12、開展新員工入職培訓，業務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋
13、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
14、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定
16、協助辦公室完成公司各項活動的組織工作。
人力資源專員工作崗位職責 篇27
1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限於講師邀請、學員管理、課程實施，等並能在培訓後做好知識沉澱;
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;
5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。
人力資源專員工作崗位職責 篇28
1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。
2.開拓及維護校園招聘渠道，組織並保障校園招聘活動的順利實施，並對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。
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