㈠ 用到人力資源共享服務的中小微企業有哪些
隨著社會經兆猛濟的發展，人力資源共享服務已經逐漸成為中小微企業的普遍選擇。目前，使用人力資源共享服務的中小微企業比較多，主要包括以下幾類企業：
1. 創業公司。的確缺乏有效的人力資源來支持其初始業務。
2. 異地分公司。在異地設立分公司，面臨著招聘、薪資和福利等方面的壓力。
3. 按需工作的企業。企業面對流動性強的工作任務，需族兄橋要特塵局定的勞動力，並且規模較小。
4. 專業的人力資源服務公司。通過將專業知識和工作經驗應用於非專業人士的項目中，從而增加了企業所需的效率和成果。
相信未來這一領域將會得到更多中小微企業的認可和使用。
㈡ 免費的招聘渠道有哪些
我了解到的，現在的互聯網平台上的招聘網站基本都是免費服務的，因為他們靠的是廣告收入，不過也有付費服務,付費當然更好一點，不過基本都夠用的了，有錢人採取付費所以列舉下目前了解的用的比較多的平台。
1、傳統老牌網站：
趕集網：趕集網成立於2005年，是為用戶提供招聘求職、房屋出售、車輛買賣、二手物品買賣、本地生活服務等各種分類信息。2015年11月，趕集網與58同城合並。2016年05月，58同城品牌升級，正式成立58集團，趕集網成為58集團子品牌。
58同城： 2005年12月12日創立於北京，並於2013年10月31日，正式於紐交所掛牌上市。
58同城已發展成為覆蓋全領域的生活服務平台，總市值近75億美元。業務覆蓋招聘、房產、汽車、金融、二手及本地生活服務等各個領域。在用戶服務層面，不僅是一個信息交互的平台，更是一站式的生活服務平台，同時也逐步為商家建立全方位的市場營銷解決方案。
現在互聯網發展神速，各種類型的app和網站應有盡有，招聘網站更是數不勝數，其實只要輕松的網路一下，你就可以發現數以萬計的招聘網站，總會有渠道的。
㈢ 什麼是共享人事
可以將人員(員工)崗位等資料同合作者或協作者公用，稱為共享人事。
參考如下:
人力資源共享服務中心（HRSSC）是指企業集團將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作（如員工招聘百、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信度息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等）集中起來，建立一個服務內中心。該中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務，業務單元為其支付服務費用。通過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率，更好的服務業務單元。而企業集團的人力資源部門則專容注於戰略性人力資源管理的實施，使人力資源管理實現戰略轉型。
㈣ 共享資源有哪些
問題一：資源共享包括哪些？ 上網就是資源共享啊，可以共享信息，視頻、影音、游戲、軟體、知識、各種各樣的信息資源
問題二：資源共享資料比較全的網站有哪些。 要看你要什麼資料了，比如專業的或者綜合或者是某個行業的！綜合的就是網路文庫，豆丁網，網路，或者中國期刊網。專業行業的有築龍，天工，最好的我個人覺得是土木在線，當然是在土木這一塊！其它的還有工樂還有美術啊！網頁啊！等等主要看你要什麼資料！
問題三：計算機的共享資源有哪些 詳細?? 大致可以分為三類：一是存儲資源共享；二是列印機資源共享；三是程序資源共享。存儲資源是指計算機系統中軟盤、硬碟、光碟等存儲介質。存儲資源共享不但可以提高存儲效率，而且更方便數據的提取和分析。列印機資源主要是指列印機，也包括掃描儀等外部設備。列印機資源共享可以提高列印機的使用效率。
問題四：資源共享是什麼意思 有什麼內容 資源共享是基於網路，資源是大家最最基本的東東，所以基於資源的各種收費隨之而來，但是許多網路愛好者不求利益，把自己收集的一些通過一些平台共享給大家，這就是資源共享,但為了保護勞動者的基本利益，有能力的朋友還是購買原裝正版的產品。
資源共享主要包括以下方面：
1、數據和應用程序的共享。 1.1 列印共享區域網內建立一台列印伺服器，可以為區域網所有用戶提供列印服務。 1.2 郵件功能郵件伺服器可以為企業內部所有員工提供基於用戶名的郵件轉發、分發、抄送等服務，並且可以在伺服器上完成方便的管理、備 份、刪除、收回、恢復等工作。 1.3 網路聊天最常見的便是Whiteboard, Netmeeting, WebEx等應用程序，可以實時、快速的實現位於不同物理位置的用戶之間的語音、視頻交流。 1.4 實時消息例如Yahoo IM、MSN等應用程序，可以實現區域網、互聯網范圍內的消息轉發。 1.5 資料庫資料庫伺服器是企業區域網內部重要的組成部分，可以實現數據共享、減少冗餘度、集中存儲和管理、可維護性和安全性等功能。 2、網路存儲常見的便是文件共享服務，採用FTP和TFTP服務，使用戶能夠在工作組計算機上方便而安全的訪問共享伺服器上的資源。 3、資源備份隨著網路攻擊和病毒的發展，資源備份也成為了資源共享當中不可或缺的一部分，現代企業大都採取實時高效的資源備份方式，以便在網路崩潰的時候能夠最大限度的保護公司信息，以及在災難恢復的時候起到最大的作用。 4、人脈關系：包括客戶資源、能力資源等一些可以相互應用的到的 5、設備
問題五：什麼是資源共享 一般指基於網路的資源分享，是指眾多的網路愛好者不求利益，把自己收集到的一些資源通過一些平台共享給大家
問題六：資源共享是什麼意思？ 有用的資料共同使用。
問題七：計算機網路中可以共享的資源包括哪些？ 1、什麼才是你心目中的資源？
2、你需要共享什麼？
3、一般來講，文件、列印機等能提供共享功能的部件和軟體，都可以叫做共享資源。
問題八：資源共享的平台有哪些？ 如果可以用ipv6的話......貌似cgbt是個很好的東西啊
問題九：資源共享的例子有哪些 網路就是一種資源共享 以及現在的大眾傳媒都是十分普及的資源共享方式
㈤ 有哪些好用的HR共享服務平台推薦
傳統的人事管理平台服務於人事部門，主要是想人事業務的管理與數據統計。能否有一個平台，可以以人事業務價值為導向，覆蓋選人、用人、育人、留人的全員工作平台，讓人事工作內外協同、智能化、全程電子化。
目前，OA系統推出人事共享服務平台，實現全程電子化的人事服務，全面協同的員工入職流程，全方位的人員評估。
（人事共享服務平台架構）
統一招聘：人事共享服務平台通過打通OA系統與外部招聘網站，實現統一進行招聘計劃的收集、招聘需求的提報與招聘信息崗位的發布，構建集團的統一的共享人才庫、簡歷庫、專家庫。
入職服務：通過標準的電子化入職流程，為新員工提供集中化的入職場景，實現新員工入職信息填寫、人事主管審批、合同簽訂、相關賬號開通、培訓事宜安排、資產領用等場景。避免新員工為了辦理入職來回奔波。
培訓服務：實現統一培訓需求與計劃發布，所有培訓人員，統一入口獲取相關信息。
人事檔案：實現統一的人員信息採集、人事檔案集中管理和電子勞動合同的管理。
人事關系：統一的轉正、調動與離職等入轉調離處理服務。
排班考勤：集中統一的排班和考勤服務，實現全集團考勤數據的自動計算匯總和審批， 支持考勤異常處理，與出差、外出等流程關聯，實現自動沖銷。
薪酬服務：統一的薪資項目、統一崗位薪水級別、實現統一薪酬計算與發放、員工薪資福利統一通知和電子化查詢。
績效考核：集團統一的人事績效考核系統，實現目標分解、指標定義、績效考核及審批。
自助服務：統一入口，查考勤、查薪酬、查績效。
數據分析：提供了大量的分析報表供管理層、人事部門進行統計分析，所有報表均可實現數據穿透，可追溯數據來源。