Ⅰ 怎樣委婉地辭退員工
1、取消加班、降低工資收入
這是公司最常用的一種手段，也是人力資源從業者經常採納的一種方式。這種方式表面上是合規的，將一些不違背法律規定的工資部分拿掉，從而降低了員工的收入，特別是那些以加班為主的一線崗位，這就逼迫員工的生活，陷入比較緊張的狀態。
在面對房貸、車貸，包括上有老下有小的生活壓力中，當事人只能自己選擇離職，盡快找一份其他允許加班的工作，以維護生存。
2、變相調崗、逼迫自我辭職
這是企業為了變相的解僱員工，逼迫員工自我離職，常採用的另外一種方式。公司常常以客觀的理由，將員工的工作進行調崗，甚至有的時候給一些名副其實的理由，強迫將員工調崗，一般員工都是拒絕的。
在這個時候，企業就以員工不遵守公司的規定為由，將員工解僱，從而使得非法的做法變得好像合法。如果員工選擇接受這種崗位，等同於將員工放入另外一個坑裡，大概率也會煎熬到自己離職。
3、安排人員、與人發生矛盾
這種手段在一些企業裡面會用到，當一個員工略懂勞動法，堅持與公司對抗的時候，企業為無法找到充足的開除證據，而變得焦頭爛額。這個時候，公司就可能採取一種極端的做法。他們將安排某個員工與當事人產生沖突，特別會發生肢體沖突如打架，從而找到鐵定的證據將此人開除。
當然，這個產生沖突的員工也一並被開除，以顯示公司的公平公正。事後，再將這個員工重新聘過來，而且會給一些好處，這種做法不僅違法，而且非常卑微。
4、安裝攝像、監控違規證據
採取一些不正常但也不太極端的手段，收集員工違法的證據，這種做法在企業也常被採用。一般情況下，公司會對當事人工作的環境安裝攝像頭，放置錄音筆或其它人員的監控。通過對當事人全方位的監督，尋找工作違規的證據。
一個人不可能完全處在工作中，如會看手機等。這個時候，企業就會收集所有類似違規證據，一旦積累到一定程度，就會將員工開除。
5、讓別人「挖走」他
體面解僱員工的第三種方法就是設法讓別人「挖走」該員工，特別是-一些高層員工。高層員工的工資相對比較高，知名度比較大，針對現在獵頭公司非常活躍的情況，你可以向獵頭公司推薦。同時，可以請獵頭公司打電話給這位員工，要求其寄一份簡歷。
這樣，可以讓該員工意識到自己的機會來臨，減少員工被辭退時的痛苦。通過你和獵頭公司的合作，很體面地為被辭員工保留了面子