1. 為什麼會選擇人力資源行業人力資源服務行業的前景如何
人力資源管理是企業管理的核心，也是最難的。從生產角度看，人力資源部門的職工是不參與生產的；從財務角度看，人力資源部門的職工不但不能創造利潤，而且還要增加企業的運營成本；從管理角度看，人力資源管理部門屬於行政部門，承擔管理職責。因此，很多人認為，這個部門是比其他業務部門高一等的。
所以，人力資源行業在企業中備受重視又飽受爭議，領導很重視、其他部門不支持的尷尬存在，但是就其性質來說，確實是企業經營管理的核心，想要做好人力資源工作，必須有非常扎實的專業功底。如果有需要，可以詳細聊一聊。郵箱：[email protected]
2. 國家級人力資源服務產業園都有哪些
健康管理產業尚處於起步階段，需要國家政策的規范和引導、支持和培育。首先，應出台並完善健康管理行業相關政策文件和法律法規，如出台《健康管理法》等，將健康管理納入法律體系，明確政府、醫療機構、保險機構、社會組織和個人等在健康管理中的責任、義務和權利，為落實健康管理、實現全面健康工程提供抓手、支持和動力。同時，也應盡快制定完成中長期全面健康發展戰略，從而為盡快推進健康管理提供依據。此外，要建立行業組織，制定和推行健康管理技術規范化標准，指導和規范健康管理產業的研究與發展。成立專門的行業組織，如中國健康管理協會或者中國健康管理研究會，制定和推行健康管理技術規范化標准，嚴格行業准入，規范健康管理產業的發展。同時，需要財稅、金融、土地、環保、食品、衛生、質檢等方面的配套政策。將健康管理產業納入扶持產業范圍，按照戰略新興產業予以支持。修訂產業結構調整指導目錄和政府核准投資項目目錄，強化對健康管理產業的引導和支持，適當下放核准許可權，優先予以核准或備案。支持在有條件的地方建設國家健康管理產業示範園區或基地。支持設立健康管理產業投資基金，並從財稅、價格、金融等方面，支持健康產業發展。
3. 中國成都人力資源服務產業園有多少家企業入駐呢
據悉，截至2019年12月，中國成都人力資源服務產業園高新園區已經聚集各類人力資源服務企業119家，包括主板上市企業、新三板上市企業、納斯達克上市企業、中國企業500強、全球人力資源服務機構50強，還是挺多的。
4. 有人能來簡單介紹一下中國成都人力資源服務產業園嗎
中國成都人力資源服務產業園是由國家人社部批准掛牌的國家級人力資源服務產業園，中國成都人力資源服務產業園（成都人才園）於2019年1月正式開園。園區以「構建具有成都特色的人力資源協同體系，服務城市未來，服務區域發展」為戰略定位，聚焦人力資源服務全產業鏈提升，致力於充分發揮促進就業、集聚人才、優化人力資源服務配置、促進創新驅動和產業轉型升級的重要作用，提供產業發展一站式人力資源服務解決方案。