『壹』 眾聘人力資源公司怎麼樣
眾聘人力資源公司好。武漢眾聘人力資源有限公司是2017-07-25在湖北省武漢市注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於武漢市東湖新技術開發區光谷大孫叢道35號銀久科技產業園(二期)第02幢8層1號。具有高質量精準簡歷、快侍凱汪速面試、快速入職三大產品特點，分別滿足招聘企業對簡歷質量、求職者到場面試老仔人數、以求職者最終入職人數的需求。
『貳』 深圳眾鼎人力資源怎麼樣
這個是我見過最坑的人公司了，真的是太不要臉了。太黑了，龍華富士康，我同學去的時候21一小時，我晚了一點去開始說19，然後又變18。（都不包吃住）最後面試完簽完第二天簽合同，變成16，他說要提供工資流水帳證明不然按學生工16算，工資證明必須要有備注說是工資才行，他說是富士康的規定，不然人家只發16他們沒錢給我們發，所以給我們簽約16。然後我問他這個審核只是他們審核流水帳的富士康又不知道，怎麼會只給16，他答不出來就讓我出去，明明都說了是學生工，他還要規定9.30號之前離職扣違約金300。這個不是黑是什麼，如果是社會工9.30之前離職扣還要說得過去一點。我算了一下他這么扣下來還不如14元的，面試的時候遇到的人其他中介公司的，後來問了人家依然是22一小時，臨時工，富士康根本沒有變，就是他們想黑錢，從公司27、8扣下來還不夠他們黑，還有黑到16（不包吃住還有扣這扣那的），如果不信，我還有兩張合同做對比（還有就是富士康一個月只能進一次、他們就是看準了這個，讓你面試過了才變價）
『叄』 什麼是企業信息資源
摘要：信息資源是企業生產及管理過程中所涉及到的一切文件、資料、圖表和數據等信息的總稱。它涉及到企業生產和經營活動過程中所產生、獲取、處理、存儲、傳輸和使用的一切信息資源，貫穿於企業管理的全過程。 信息同能源、材料並列為當今世界三大資源。信息資源廣泛存在於經濟、社會各個領域和部門。是各種事物形態、內在規律、和其他事物聯系等各種條件、關系的反映。隨著社會的不斷發展，信息資源對國家和民族的發展，對人們工作、生活至關重要，成為國民經濟和社會發展的重要戰略資源。它的開發和利用是整個信息化體系的核心內容。1、什麼是信息資源信息資源是指人通過一系列的認識和創造過程，採用符號形式儲存在一定載體（包括人的大腦）之上的，可供利用的全部信息。信息資源與企業的人力、財力、物力和自然資源一樣同為企業的重要資源，且為企業發展的戰略資源。一種觀點是狹義的理解，認為信息資源是指人類社會經濟活動中經過加工處理有序化並大量積累起來的有用信息的集合。另一種觀點是廣義的理解，認為人類社會信息活動中積累起來的信息、信息生產者、信息技術等信息活動要素的集合。信息資源包括下述幾個部分：1.人類社會經濟活動中經過加工處理有序化並大量積累起來的信息、信息生產者；2.為某種目的而生產信息的信息生產者的集合；3.加工、處理和傳遞信息的信息技術的集合；4.其他信息活動要素（如信息設備、設施、信息活動經費等）的集合。2、信息資源的特點信息資源與自然資源、物質資源相比，具有以下幾個特點： （1）能夠重復使用，其價值在使用中得到體現；（2）信息資源的利用具有很強的目標導向，不同的信息在不同的用戶中體現不同的價值；（3）具有整合性．人們對其檢索和利用，不受時間、空間、語言、地域和行業的制約；（4）它是社會財富，任何人無權全部或永久買下信息的使用權；它是商品，可以被銷售、貿易和交換；（5）具有流動性。信息資源的獨有特徵： （1）共享性（2）時效性：只有時機適宜，才能發揮效益。（3）動態性：信息資源是一種動態資源，呈現不斷豐富、不斷增長的趨勢。（4）不可分性：信息的不可分性表現在它在生產過程中的不可分。（5）不同一性：作為資源的信息必是完全不同一的。（6）支配性：支配性是指信息資源具有開發和支配其他資源的能力。
3、企業資源的分類企業的資源可以分為外部資源和內部資源。企業的內部資源可分為：人力資源、財物力資源、信息資源、技術資源、管理資源、可控市場資源、內部環境資源；而企業的外部資源可分為：行業資源、產業資源、市場資源、外部環境資源。 有形資源 主要是指財務資源和實物資源，它們是企業經營管理活動的基礎，一般都可以通過目前的會計方式來計算其價值。 財務資源是企業物質要素和非物質要素的貨幣體現，具體表現為已經發生的能用會計方式記錄在賬的、能以貨幣計量的各種經濟資源，包括資金、債權和其他權利。既包括靜態規模的大小，也包括動態周轉狀況，在一定程度上還包括企業獲取和駕馭這些資源要素的能力和水平。反映企業財務資源狀況的工具就是企業的一系列財務報表。在企業財務資源系統中，最主要的資源是資金。財力資源是企業業務能力的經濟基礎，也是其他資源形成和發展的基礎條件。 實物資源主要是指在使用過程中具有物質形態的固定資產，包括工廠車間、機器設備、工具器具、生產資料、土地、房屋等各種企業財產。由於大多數固定資產的單位價值較大，使用年限較長、物質形態較強、流動能力較差，其價值大多顯示出邊際收益遞減規律的一般特性(當然也有一些固定資產即使在折舊完畢之後仍然具有使用價值和價值，甚至會增值，如繁華地段的商業店鋪等)。在傳統工業中，固定資產是企業資源系統的重要組成部分，它是衡量一個企業實力大小的重要標志。 無形資源主要包括時空資源、信息資源、技術資源、品牌資源、文化資源和管理資源等。相對於有形資源來說，無形資源似乎沒有明顯的物質載體而看似無形，但它們卻成為支撐企業發展的基礎，能夠為企業帶來無可比擬的優勢。 時空資源是指企業在市場上可以利用的，作為公共資源的經濟時間和經濟空間。時間資源(經濟時間)是指人類勞動直接或間接開發和利用的自然時間或日歷時間。空間資源(經濟空間)是指人類勞動直接改造和利用的、承接現實經濟要素運行的自然空間。"時間就是金錢"、"天時不如地利"等格言，分別說明了時間資源和空間資源的重要性。 技術資源廣義的技術資源包括形成產品的直接技術和間接技術以及生產工藝技術、設備維修技術、財務管理技術、生產經營的管理技能。此外，技術資源還應包括市場活動的技能、信息收集和分析技術、市場營銷方法，策劃技能以及談判推銷技能等市場發展的技術。技術資源是決定企業業務成果的重要因素，其效力發揮依託於一定水平的財力和物力資源。 信息資源信息資源是指客觀世界和主觀世界的一切事物的運動狀態和變化方式及其內在含義和效用價值。企業的信息資源由企業內部和外部各種與企業經營有關的情報資料構成。信息資源在企業的資源結構中起著支持和參照作用，具有普遍性、共享性、增值性、可處理性和多效用性等特徵，"知己知彼，百戰不殆"就是運用信息資源使整體資源增值的最好詮釋。 品牌資源就是由一系列表明企業或企業產品身份的無形因素所組成的資源。品牌資源又可細分為產品品牌、服務品牌和企業品牌三類。品牌資源尤其是成為馳名商標的品牌(又稱名牌)對企業經營成敗至關重要，名牌對企業維系顧客忠誠、開拓新市場、推廣新的產品等方面具有無可比擬的優勢。 文化資源是由企業形象、企業聲譽、企業凝聚力、組織士氣、管理風格等一系列具有文化特徵的無形因素構成的一項重要資源。與有形資源比較，其缺乏直接的數量化特徵，沒有一個客觀數據基礎，是由一系列社會形象或文化形象的形式存在於評價者心中，與其載體密不可分，文化資源的形成與發展是其他資源效力發揮的累積結果，可以遷移到被兼並或被控股的公司和新成立的企業中，企業形象、品牌信譽等還可以從原來產品轉移到新產品中。 管理資源管理是對企業資源進行有效整合以達到企業既定目標與責任的動態創造性活動，它是企業眾多資源效力發揮的整合劑，其本身也是企業一項非常重要的資源要素。直接影響乃至決定著企業資源整體效力發揮的水平。管理資源應包括企業管理制度、組織機構、企業管理策略。 人力資源是指存在於企業組織系統內部和可利用的外部人員的總和，包括這些人的體力、智力、人際關系、心理特徵以及其知識經驗的總匯。一方面，人力資源表現為一定的物質存在——人員的數量，同時更重要的是表現為這些員工內在的體力、智力、人際關系、知識經驗和心理特徵等無形物質。所以，人力資源是有形與無形的統一資源。它是企業資源結構中最重要的關鍵資源，是企業技術資源和信息資源的載體，是其他資源的操作者，決定著所有資源效力的發揮水平。 市場資源是指那些不為企業擁有或控制的，但是在市場中存在，而且因為是企業強大的競爭實力、獨特的經營策略技巧和廣泛的關系網路而可以為自己所用的資源。在現代經濟中，凡是具有經濟效益和功能的市場交易都有價值，一般來說，市場資源主要有下列幾種： 關系資源是指企業因為與顧客、政府、社區、金融機構等個人或組織之間良好的關系而獲得了可以利用的存在於企業外部的資源，這其中特別應該受到重視的是客戶關系資源。企業與客戶長期良好的合作而建立起顧客忠誠，這樣客戶就成為企業經營中獲取強大競爭優勢的一項重要資源。 杠桿資源指雖然不屬於企業所有，但是企業可以通過OEM生產、特許經營、加盟連鎖、虛擬經營等方式為我所用的資源。OEM生產、特許經營、加盟連鎖等方式往往可以以較少的投入撬動較多資源為自己的經營服務，這種資源的利用方式與物理學上的杠桿原理非常相似。 社會資源主要指社會中可供自己利用的，能為企業自身帶來優勢或經營幫助的事件或人物，特別是現實社會中的名人、名物和各種有影響的事件。現實經營中，許多企業不惜重金聘請各種名人為自己題字或者做宣傳活動，就是利用社會資源的典型例子。 歷史文化資源是指各種歷史名人、歷史故事和文化傳說等廣泛存在於社會之中的文化資源。這其中的關鍵是要先人一步發掘和加以運用。有時候，歷史文化資源就是由企業自身所杜撰出來的一些具有一定正面影響的神話文學故事等。 其他市場資源是除了以上所涉及的可以為企業利用，並形成一定競爭優勢或者為企業帶來支持、幫助和利益的各種物質或精神形態的東西。所謂機會無所不在，關鍵是要看經營者眼界的寬廣和策略的高低了。企業經營也是一樣，只要善於開動腦筋，那麼許多看上去原本毫無價值的東西也可以為我所用，比如垃圾，在廢品收購公司也可以變廢為寶。
『肆』 深圳三大勞務派遣公司是什麼
深圳三大勞務派遣公司是：
1、深圳華輝人力資源有限公司
委託招聘、勞務派遣、勞務承攬。它的模式主要是靠地推，也有自己的網招公司，大部分是地推，暑假的時候也有在招學生工去面試場合拉人頭。
這個公司的名聲好，工價不是最顯著的，但是後勤處理事情很快，很積極，且答應的單價給的很到位，這大概就是目前深圳勞務行業大部分人選擇的原因。
2、深圳鵬勞人力資源有限公司
人力資源派遣；業務流程外包；人力資源供應；管理咨詢培訓；勞動事務代理。
3、深圳三和人力資源有限公司
代理招聘、人力資源派遣和外包及培訓服務，行業涉及國家機關、事業單位、電信通訊、金融保險、IT網路、製造、電子、印刷、食品、物流、葯品、百貨零售等。
深圳三大勞務派遣公司的優缺點：
一、深圳華輝人力資源有限公司
企業優點：
1、專業做勞務派遣，在深圳、廣州、惠州有多個連鎖招聘門店，品牌經營。
2、薪資方面針對於派遣員工代發工資比同行業高。
3、員工就業范圍，因為合作企業眾多，員工工作選擇范圍比較大。
企業缺點：
1、價格方面（包括代繳社保和代發工資）比其他勞務派遣公司要高出一部分。
2、派遣員工福利待遇差，職業生涯無發展。
3、抬高價格，套路員工（設置高額的全勤獎和穩崗津貼）。
二、深圳鵬勞人力資源有限公司
企業優點：
1、本土化企業，國營企業，信得過單位，有政府的強力支持。
2、價格相對於其他勞務派遣公司來說，在代繳社保和代發工資上面比同行業來說便宜。
企業缺點：
1、社保和工傷這一塊，他們不是特別專業，很多單位感覺不是很好。
2、派遣人員服務態度在同行業中口碑不是很好（國營企業的通病）。
三、深圳三和人力資源有限公司
企業優點：
1、增值優惠對於其他勞務派遣公司來說，是比較不錯的。
2、旗下人力資源廣泛，可以隨時調配。
3、在深圳勞務行業有一定的知名度。
企業缺點：
1、旗下普工主要為三和大神，質量差。
2、對員工剝削比較嚴重，口碑不是很好。
3、派遣員工多為短期用工，人員流動性大，不利於用人企業發展。